值班工作管理制度【精品多篇】

值班工作管理制度 篇一

第一章總則

第一條為維護公司安全，使值班人員執行工作有章可循，將本公司值班人員管理制度明確、細化，確保公司工作順暢，特制定本制度。

第二章適用範圍：

第二條本公司值班人員、公司員工及來賓。

第三章值班人員管理

第三條值班人員應依規定穿着整齊，不得留須及長髮。

第四條出勤時間：早班：上午8：30至晚上7：30；晚班：晚上7：30至次日上午8：30；出勤每人為一個班次，輪流值班，按時巡邏，巡邏時間及路線由綜合部確定。

第五條值班人員應依規定時間交接班，並提前十五分鐘換班交接，換班時應填妥《值班日誌》，並將列入交接之物件移交，換班人員在日誌上簽名確認。

第六條值班人員的巡邏，應依據部門規定的路線適時、適點巡邏。

第七條值班人員如遇天災、火警、人為破壞、緊急或意外事件時，應依下列程序處置：

A：立即採取適當措施處理，以最大限度地減少損失。

B：向綜合部報告或直接報110、119。

第四章值班規範

第八條值班時間嚴禁睡覺，打瞌睡、處理私務。

第九條在值班時間內，不得擅離職守。

第十條不得在值班室內與任何不相干人員閒談。

第十一條應整齊着裝，並保持儀容整潔，姿態端正及值班室和衞生區域整潔。

第十二條無關人員不得進入門衞值班室。

第五章人員進出管理

第十三條本公司人員須佩戴標識方準進入。

第十四條本公司人員在上班時間外出，須提供其主管批准之放行條。

第十五條凡是來賓訪客（包括協作單位、重要客户、政府機關人員、員工親友等），一律在值班室辦妥來賓出入登記手續，領取來賓登記單，憑由接待人簽字的來賓登記單離開辦公區。

第六章附則

第十六條本制度未盡事宜或其他特殊情況，由總經理辦公會另行決定。

第十七條本制度由綜合部制定並負責解釋。

第十八條本制度自發布之日起實施。

值班工作管理制度 篇二

一、值班時間

市委辦公室實行全天候24小時值班制，值班實行副主任帶班制度和幹部值班制度。值班時間為當日上午8:00至次日上午8:00。值班地點為121室（夜晚休息在119室）。

二、值班職責

（一）帶班副主任職責

1、切實加強對值班工作的領導；

2、督促檢查值班工作，確保值班工作萬無一失；

3、對當班期間發生的重大事情提出初步處理意見，重要情況及時報告市委有關領導，並進行有效協調。

（二）值班人員職責

1、認真處理來文來電。對於值班期間的來文、來電、來函，要認真記錄，及時向帶班主任及相關領導報告，並根據領導意見認真處理。

2、高效規範地處理重要緊急事項。對於基層和市直部門報告緊急重大事件、事故，必須及時向帶班領導報告，並按領導意見和有關規定辦理。

3、妥善處理羣眾來訪。涉及上訪、投訴的，應引導來訪羣眾到信訪部門和主管部門上訪；若不聽勸告，應迅速通知市信訪部門及其他有關部門，按信訪處理的有關規定辦理。羣體性上訪事件應及時報告帶班副主任處理。

4、負責辦公樓的安全管理。要密切注意進出辦公樓的人員，對行為可疑人員要問清情況；對非辦理公務的人員，要將其勸走；若有故意鬧事者，要迅速通知機關後勤服務中心保衞科處理。

5、及時認真辦理領導交辦的事項，辦畢後應立即向交辦領導回覆辦理結果。

6、認真填寫值班日誌。對於當班期間發生的大事要情及處理結果，要詳細作好記錄，要求內容準確，文字通順，字跡工整，留存備查。

7、認真做好市委辦公樓值班室、平台及門廳的清潔衞生。

三、值班安排與管理

祕書科負責值班室的日常管理，並負責安排值班工作。根據實際在崗人數，按照循環的方式，科學安排值班。值班安排到位後原則上不再作調整， 因特殊情況臨時不能值班的，由其本人或科室相互調整，調整必須經帶班領導同意，並報祕書科備案。

在外地出差，參加學習培訓，借調到外單位工作，住院時間連續20天以上的，不安排當月值班。直系親屬住院期間，休婚假期間，女同志懷孕、休產假及孩子哺乳期間，不安排值班。

四、值班要求

值班人員要熱情大方、態度謙和、用語文明。要認真履行職責，認真處理值班事務。重大情況、緊急事項要及時報告相關領導，按領導要求落實。要嚴格執行保密規定，不得擅自將領導同志活動安排、領導批示、領導同志電話及祕密文件等提供給他人。

五、值班紀律

1、值班人員必須按時上崗，堅守崗位，做到二十四小時不離崗。

2、每天上午7:55至8:05為交接班時間，交接班一律在值班室當面交接，不準電話交接，帶口信交接。交接班時，須將已辦和待辦事項以及相關情況和問題交接清楚，並要做好交接班記錄。

3、不準在值班室娛樂、大聲喧譁。

4、保持值班室清潔衞生，愛護值班室的公共財物。

值班工作管理制度 篇三

1、全體員工都有值班的責任和義務，值班表由辦公室負責制訂，值班人員嚴格按值班安排表執行。

2、值班人員要在值班室值班，堅守崗位，提高警惕，對單位辦公區進行巡視，保證值班電話24小時暢通，不得擅離職守。帶班領導全面負責當日的值班工作。

3、值班人員要及時處理值班中遇到的情況和問題，並做好值班記錄，發生突發事件及時向帶班領導彙報，及時妥善處理。

4、值班人員要提高警惕，做好安全保衞、防火和保密工作。

5、值班人員在交接班前要搞好值班室衞生，關好門窗。

6、交接班時，接班人員要提前15分鐘到崗接班；交、接班雙方人員要當面交接值班鑰匙和值班記錄，並在值班記錄上履行簽字手續，做好工作交接。

7、值班人員有事（包括公事、私事）或因病不能值班時，報經帶班領導批准後，由本人自行調換班次，並在辦公室登記，嚴禁擅自不值班或值班脱崗，擅自不值班或值班脱崗的，按曠工處理。

8、由於本人特殊情況不能參加值班的由本人提出書面申請，由局主要領導批准。

9、值班室的用品由當班人員負責清洗更換。

員工值班管理制度 篇四

一、目的

為節假日期間能及時處理突發事件、維護園區的正常秩序，持續的保證服務質量，特制訂節假日值班制度。

二、值班人員：

公司經理、副經理及各部門負責人。

三、值班時間：

週六、日及法定節假日（包括春節、元旦節、五一節、國慶節）上午：9：00-12：00 下午：2：00-17：00。

四、具體安排

1、綜合部每月將編制詳細的值班安排表，各當值人員應嚴格按照其執行，若因特殊情況不能值班者，應提前通知綜合部。

2、公司經理、副經理將對值班情況予以檢查，若發現當值者不在其崗或沒履行值班職責，將對其季度考核予以扣分。

3、公司將對按照每天50元值班補貼的標準，對所有值班人員予以獎勵。

4、值班人員需上、下午至少各一次對園區保安、清潔、綠化等全面巡查，並對值班情況、巡查情況進行詳細記錄《值班記錄表》，記錄應表述清楚事情過程、處理結果及善後移交問題，並交於下輪值班人員，一般情況應在本班解決問題。值班時間已到，但處理問題還未明瞭時，不得離崗。

值班工作管理制度 篇五

1、目的

保證值班時間內商户的訴求及時發生的問題與現場情況得到妥善、及時的處理。

2、適用範圍

適用於各物業工作人員的值班。

3、職責

（1）物業現場管理經理負責決定疑難問題的處理和提出《值班安排表》並按輪值值班。

（2）物業各值班人員負責按輪換值班，處理或報告物業現場隊長處理值班中發生的一般問題，重大問題要及時上報現場物業管理經理。

4、程序

（1）物業現場隊長每月月底提出下月各物管處各工種值班安排表並報經理備案。

（2）在值班安排表需修改時，由物業現場隊長隨時提出並報管理部經理備案。

（3）物管處值班人員為物業現場隊長和水電工、清潔工及現場協管人員。

（4）值班人員按下列規定值班:

①代班視同正常上班，代班員須堅守崗位，不得擅離。

②值班時發生/發現問題，要即解決，疑難問題現場管理人員應報告現場管理經理決定處理措施，重大問題現場管理經理應及時報告公司以理決定。

③對值班情況要逐項認真記錄，填寫值班記錄表記錄應表達清楚事情的過程，處理結果及及遺留移交問題並告知於下輪值班員，一般情況下不得把本班未解決的問題移交下班。如有商户投訴時，應先安撫商户的情緒，再及時報現場領導來及時處理；

④有事不能值班，物業現場隊長鬚向現場管理經理説明並得到批准；現場管理經理向物業管理經理説明並得到批准。經批准的缺值由現場管理經理安排替值或換值。任何值班人員不得擅自安排替值/換值班。

⑥交班人員應共同在值班記錄上簽名。接班人逾時未到崗接班，值班人員不得離崗。

⑦逾時接班或不接班的，按遲到或曠工處理。

值班工作管理制度 篇六

為了提高值班人的思想素質，着重管理，嚴格要求，改正以前的不良風氣，做到有法可以，有章可循，嚴禁小偷進入工地偷盜工地材物，結合公司的實際狀況，特制定以下規定：

一、簽到制度：所有看夜值班人員實行統一的交接班上班簽到制。如不準時上班曠工處罰：無故曠工值班，進行扣除一天工資金的處罰。

二、簽到，過時一律不準補籤，並以罰款50元的處理。如私自離開按曠工處理。

三、脱崗處罰，無論什麼原因（不請假）發現一次扣2小時加班工，脱崗一小時扣除當天看夜工，超過二小時作曠工處罰。

四、睡崗處罰：晚上23點至凌晨2點時間內睡崗，一次扣工4小時，其他時間睡崗一次扣2小時的處罰。如果值班時在宿舍睡覺，扣除10的看夜工。

五、不負責任、嚴重失職處罰：發現一次以扣除2天考勤的處罰，一月出現3交次，直接交公司處理。

六、請假無人替班處罰：准假後自行商量替班，不予處理，如無人替班，扣除當天工資。

七、值班期間不準打撲克、看電視發現一次扣2小時以上的值班工。

八、如果公司管理人員在10分鐘之內找不到當天值班人員，扣除其當夜工資金，半小時找不到，扣除2天的工資。

九、工作中拉幫結派，破壞團結，造成人心渙散情節嚴惡劣的被發現以罰10的工資，並開除出公司，不再錄用。

十、值班時私自調崗，發現無當時的值班工，以罰2夜的值班工資。

十一、不服從命令，不聽指揮，無理頂撞領導的，發現一次以罰5天的值班工。

十二、監守自盜者進行5000元以上的罰款。

獎勵制度

能模範帶頭、盡心盡職執崗、任勞任怨、團結同事、禮貌待人的優秀執崗者，進行物質和現金的獎勵。

以上制度敬請各位晚間值班人員嚴格執行。

值班工作管理制度 篇七

1、目的

為加強公司的日常管理，協助督促各部門做好各工作，及時彙報處理突發事件，特設本制度。

2、範圍

輪值時間從星期一到星期六7:00—7:30、17:00-18:003、輪值人員

主要是公司車間主任以上及管理人員，具體包括:總經理、史文浩、羅俊、劉芳、滕榮權、吳秋良、鍾成、張祈曙、唐建國、張廣慧、李子琦、夏陽昆、張森林、袁進、陳軍、宋燈吉。

3、值班要求

3.1輪值人員上午須提前30分鐘上班，下午或加班後推遲30分鐘下班。早上值班歡迎各員工上班，並監督員工考勤，記載管理人員出勤狀況和廠規、廠紀的執行狀況。下午值班班檢查各部門的電源開關、門窗、水閥，做好安全檢查工作。協助處理突發事件，協助各部門工作，保證正常的生產經營秩序。

3.2輪值人員每一天須不定期檢查6s的執行狀況（至少一次），並做詳細記錄，有權合理化推薦。

3.3輪值人員須及時處理協調值班期間的突發事情，若遇到特殊狀況，不能處理的應及時聯繫部門主管。

3.4輪值人員務必認真履行職責，若出現玩忽職守，在當值期間出現問題，後果或者影響嚴重者，公司將追求其連帶職責。

3.5輪值人員須嚴格執行公司的各項規章制度，保證公司正常的生產經營秩序。

3.6輪值人員須態度和藹，注意言行舉止，做到禮貌值班。

3.7輪值人員須詳細填寫值班記錄，規範記載值班狀況。

3.8輪值人員須相互做好工作銜接，做好交接記錄。

3.9輪值人員若遇到特殊狀況不能當值時，可自行協商調班，同時須向辦公室説明狀況。若無故缺席者，每次罰款50元，並給予通報批評。

值班工作管理制度 篇八

一、目的

規範公司的安全管理，完善公司的`安保系統，保證公司零重大事故，健全公司的夜間值班巡查制度。

二、要求

責任心強，有應變及處理突發事件能力。

三、職責

1、代表公司全權處理夜間突發事件。

2、在夜間代表公司總經理行使職權。

3、督查門衞人員值班情況。

四、制度細則

1、值班人員嚴格遵守值班時間，晚8：30—早7：00，並在門衞處簽到，後勤處次日檢查簽到表。

2、值班人員準時到崗到位，做到不脱崗、不漏人、不擅離職守。

3、值班到崗後啟動車間及公司圍牆上的防盜報警裝置，早上關閉。

4、值班人員夜間對公司進行全面巡查，巡查範圍包括：倉庫、車間、辦公區前後等，每晚不少於2次。

5、注意防火、防盜、防破壞，對巡查時發現的問題及時處理，並在值班日誌上記錄，重要情況及時彙報公司。

6、遇突發事件（如盜竊、火災等）應及時處理並撥打相關電話，重要事件及時彙報公司領導。

7、認真履行工作職責，值班電話要保持全程暢通，對講機要充分利用到位，不許使用對講機閒談佔用線路。

8、值班人員不論因公外出還是私人情況，輪到值班必須值班，若實遇特殊情況，必須提前做好代班工作，代班同志必須恪守值班制度，並在值班簽到表上標明代班情況。不得出現空崗情況。

9、值班期間不得飲酒、不得帶外人到值班室逗留、不得有聚眾賭博等不良行為。

10、值班期間出現脱崗、漏班情況，視情況扣罰20-50元，對人員安全突發事件未做到及時處理和彙報視情況進行通報批評或降職處理，嚴重者予以開除，並負賠償責任。

11、值班情況、人員安排、由辦公室負責並負責監督檢查。

12、值班人員聯繫方式及值日表見附表。

五、值班人員輪休制度變動如下：

參與值班職工，每月輪休天數由2天增加為4天。

無特殊情況每週休息一天，應選擇週六、週日或者生產任務不多的日期休息，不得出現2日及以上連休情況。

值班工作管理制度 篇九

1、目的

為加強公司的安全生產及其他工作的協調聯繫，確保各生產裝置安全穩定運行、突發問題得到及時處理和生產經營工作的正常進行，特制定本值班管理制度。

2、適用範圍

適用於公司及其下屬所有單位。

3、管理職責

公司總經理辦公室負責安排公司值班，各事業部和各單位負責安排單位內部的值班；生產管理部負責對各級值班情況進行檢查、落實並考核，黨委工作部和紀檢監察審計部負責不定期對公司及其下屬單位值班情況進行檢查考核。

4、管理內容與方法要求

4.1值班時間：當日早8：00至次日早8:00。

4.2正常工作日每天20:00、雙休日和節假日每天早上8:30和晚上20:00值班人員在生產管理部調度室二樓會議室召開值班會議。會議由公司值班人員主持召開，各事業部和相關單位值班人員參加會議並彙報本單位安全生產、需要協調解決的問題及其它有關工作，公司值班人員要及時協調處理生產經營中存在的問題。

由於甲醇事業部值班人員在煤化工廠區值班，需要及時協調解決煤化工生產區的有關問題，故其值班人員不參加會議；但要在值班調度會議前向生產管理部天然氣生產區調度台電話報告生產經營、安全生產、需要公司協調解決的問題以及其他有關情況，便於公司值班人員統籌協調解決問題、聯繫溝通工作以及檢查考核值班情況等，生產管理部調度人員負責將甲醇事業部值班人員的姓名和值班電話填寫到值班簽到表上。

4.3每次會前，值班人員都必須在公司的值班簽到簿上簽字並寫明值班電話，因工作原因未能及時參加會議的，應在最快的時間內到調度台簽到；其他因非工作原因未能及時參加會議的，不允許補籤。

4.4值班結束時，公司值班人員要在《公司值班記錄》上填寫值班期間的安全生產等情況。

4.5值班人員代表公司或本單位履行值班職責，值班領導是值班期間安全生產第一責任人，全面負責值班期間公司各裝置的安全生產、經營工作及其他臨時需要協調解決的問題。

4.6值班人員值班期間應遵守公司規章制度，無特殊原因不得隨意請假。確需請假者需向公司當日帶班領導説明原因，並履行有關請假手續。公司值班人員註明其未參加會議、未簽到的原因。

4.7值班人員值班期間要加強安全生產和經營工作的督促檢查，瞭解掌握生產裝置的安全生產及運行情況，檢查各項規章制度、紀律執行和安全保衞工作情況，並對重點部位加強巡檢與監護，切實做好防盜、防火、防災和防突發情況等工作。

4.8值班人員在值班期間發現問題，要及時協調解決。遇較重大問題時，要及時通知調度人員，並向有關領導及時報告，根據調度指令及領導指示妥善安排處理。情況緊急的，可以按照有關規定先處理、後彙報記錄。

4.9值班期間，值班人員必須堅守崗位，不得擅自脱崗離崗，電話務必保持暢通，及時接聽。凡因值班人員不堅守崗位、通訊不暢通造成損失者，將嚴肅責任追究。

4.10值班人員不得在值班期間飲酒，不得酒後值班。

4.11節假日值班人員要在公司食堂就餐，不允許離開值班崗位外出就餐。

4.12生產管理部負責對值班人員進行監督檢查和考核，考核對單位不對個人，實行日累月結，在雙基考核中予以兑現。對無故不值班、值班期間沒有堅守崗位或酒後值班者扣單位0.2分；值班遲到者扣單位0.1分；未按規定簽字者扣單位0.05分。考核結果由生產管理部提供給安全環保部，在每月的考核中予以兑現。

值班工作管理制度 篇十

為保證財經學院值班工作的各項秩序和工作的順利開展，特制定財經學院的值班管理制度。部長、副部長負責值班工作，幹事輔助相關工作的開展。各部門和個人都應嚴格遵守值班管理制度。請認真閲讀本制度的注意事項，以便工作的順利進行。

(一)時間地點

1)時間:週一至週五，中午12:00至13:00（暫定）

2)地點:行政樓330

(二)工作資料

1)值班期間應簽到，不簽到者以缺勤處理。缺勤將在學期末的考核中按規定處理。

2)值班人員應整理好當天的來函及文件，分類歸檔到指定地點。不得將文件隨意丟放。

3)值班人員原則上每個部門不得少於1人，確保每一天有人到崗值班。

4)對於要由下一班次的值班人員接手的工作要在換班時交代清楚，避免工作上出現問題。

5)各值班人員（各部門部長及幹事）務必準時到達值班地點。不遲到，不早退，值班時間內不得擅自離開崗位。值班期間，禁止任何人在辦公室內喧譁。

(三)接待規範

1)值班工作開始前，由學生信息與諮詢中心擺放好各部門席卡，其他部門按照席卡對號入座，以便其他學生辦理各項事務。

2)值班人員應當持續良好風貌，對學生要做到熱情大方，細緻耐心。對老師要做到尊敬師長，有問必答。主動為來訪的同學和老師解決問題。

(四)其他注意事項

1)注意安全，各值班人員下班前應關掉各種電器設備，切斷電源，鎖好門窗，方可離開。

2)值班期間，不得因為私人需要而使用辦公室物資如打印機，紙張等。

3)由於值班未盡責而導致的物品丟失或損壞的，由直接經手人負責維修或賠償。

4)如遇緊急狀況無法處理，應立即通知指導老師，詢問相關細則，確保工作不出現差錯。