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勞資員崗位職責 篇一
勞資員崗位職責
1、守公司的規章制度,執行領導的行政指令,嚴格按照規定履行工作職責,忠於企業,團結、協作、誠信;保守公司機密;
2、負責公司科室及車間員工工資的制單、彙總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作,帶給有關資料;
3、負責歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;
4、負責辦理招收城合制員工,農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育,負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;
5、負責人力資源調配工作,建立健全職工進出的流水台帳;
6、及時準確地作好勞動工資統計工作,作好各類台帳、報表,帶給有關經濟指標,按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;
8、配合其他人員,妥善處理突發事件,用心作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有迴音,件書包範文件有交代;
9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規,精通本崗位業務,努力學習,不斷提高自身的業務素質。
勞資員崗位職責 篇二
一、遵守公司各項規章制度,配合其它部門的工作。
二、建立健全材料部的管理制度。
三、保證材料質量,充分、及時地供應;搞好與供應商的關係,進 行合理的材料輸出,為公司創造效益。
四、建立虛擬材料庫,做好統計、建檔工作,及時更新,定期向市 場、工程、設計等部門傳達最新材料和材料價格調整情況。
五、接受公司其它人員對材料的諮詢,做出合理解釋;必要時,出 具書面證明。
六、負責材料等相關知識的培訓。
七、制定材料驗收程序,並監督執行。
八、對質量事故,及時調查、追償損失。
九、統計、分析每月的材料供應種類、數量、成本等情況,按時向 總經理做書面彙報。
勞資員崗位職責 篇三
崗位名稱:勞資員
直接上級:人事部經理
負責對象:勞動報酬和勞動力資源
工作目標:負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力現職責
1、服從分配,聽從指揮,並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2、負責編制公司勞動報酬工資表;
3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;
4、負責辦理人員招聘工作;
5、協助財務科搞好發放工資;
6、協助做好人員招聘的前期工作;
7、負責做好各部門人員的統計彙總工作;
8、協助做好其他有關事項的工作;
9、對所承擔的工作全面負責;
崗位要求
1、具有中專以上的文化程度;
2、有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;
3、有較強的工作職責感和事業心。
參加會議
1、參加每週一次的工作會議;
2、參加每月季度的工作評比會;
3、參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責 篇四
1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級工作指令,提出駕校工作方針,制定完善各項規章制度,保證培訓工作順利進行。
2、主持駕校全面工作,完成上級下達的各項工作任務。
3、負責職工政治、業務學習,抓好思想政治工作,提高職工政治、業務水平,保持隊伍團結穩定。
4、負責制定年度工作計劃,下達工作任務,搞好工作的佈置、檢查督促、考核及對職工的獎懲兑現。
5、負責師資隊伍建設,不斷提高師資隊伍整體素質。
6、抓好教學研究工作,不斷提高教學質量。
7、抓好廉政建設。
8、抓好乾部隊伍及其思想作風建設,提高工作效率。
9、搞好工作總結、彙報,向上級領導提出意見和建議。
勞資員崗位職責 篇五
1、負責網站數據分析,運營提升;
2、負責搜索競價平台的管理;
3、協助部門經理建設網絡營銷的商業流程體系;
4、負責公司網站的規劃落地執行;
5、蒐集網上的一些招標投標信息,進行整理和記錄;
6、對百度推廣後台的管理和更新,百度推廣的效果進行跟蹤、記錄、分析;
7、接受網絡客户諮詢,同時記錄諮詢的有效信息。
勞資員崗位職責 篇六
1、及時準確地作好勞動工資統計工作,作好各類台帳報表,供給有關經濟指標,按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。
2、守公司的規章制度,執行領導的行政指令,嚴格按照規定履行工作職責,忠於企業,團結協作誠信。保守公司機密。
3、配合其他人員,妥善處理突發事件,進取作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有迴音,件件有交代。
4、負責歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。
5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規,精通本崗位業務,努力學習,不斷提高自身的業務素質。
6、負責公司科室及車間員工工資的制單彙總裝訂。測算內退長病等人員工資。配合財務工作,供給有關資料。
7、負責辦理招收城合制員工,農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育,負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。
8、負責人力資源調配工作,建立健全職工進出的流水台帳。
勞資員崗位職責 篇七
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。
4、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、彙總。
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發佈、招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
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