員工因工傷被辭退有賠償嗎
員工因工傷被辭退有賠償,工傷員工被辭退的,需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金,具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行,還涉及到傷殘賠償金的賠償。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第三十條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。
延伸閲讀
怎樣才能成為一名合格的員工
要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責,對於分配的任務,分清分量,按時做好。要熱愛工作,追求卓越。要把敬業當成一種習慣。要有積極主動的態度。要注重細節,追求完美。要有團隊意識,要為團隊着想。要有一顆誠實忠誠的心。要具備一定的學習能力和創新能力。遵守公司的各項規章制度,嚴格按照公司的規章制度流程開展工作。
員工退休經濟補償金需要給嗎
員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止,不需要支付經濟補償金。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
員工曠工幾天可以開除
所謂曠工,就是指勞動者未經請假即缺勤,缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準,關鍵是是否到崗工作。
勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天,用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規定,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此,員工曠工幾天用人單位可以解除合同,應由用人單位規章制度進行規定。這裏應注意用人單位規章制度需要具有合法性,包括內容合法和程序合法。
內容合法,指內容不違反法律、法規規定。
程序合法主要指,用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。制度制定好以後,用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示,或者告知勞動者。
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