供電局工會勞動保護先進事蹟材料
貴陽供電局工會勞動保護先進事蹟材料
一、認真貫徹《勞動合同法》、《勞動法》等法律法規,積極推行勞動合同制度,依法規範勞動用工,勞動合同簽訂率為100%。企業規章制度符合法律、法規和國家政策規定。嚴格執行國家工時、休假制度以及女職工特殊勞動保護規定,按時足額支付職工工資,依法參加社會保險。
二、勞動保護措施和勞動安全生產條件符合國家規定的標準,無重大傷亡和職業病危害事故發生。
三、依法組織工會,行政支持工會工作,工會依法履行維權的基本職責。
四、建立了集體協商和集體合同制度,簽訂了集體合同、開展了工資集體協商,保證了職工工資收入隨企業經濟效益同步增長。
五、建立了職代會制度,全面推行廠務公開。
六、組織開展了勞動競賽、合理化建議和職工經濟技術創新活動。加強職工職業技能培訓,引導職工愛崗敬業,構建企業文化。
七、建立勞動爭議調解組織併發揮作用,有效預防和調解勞動爭議,無發生由勞動保障問題引發的羣體性事件。貴陽供電局
一、認真貫徹《勞動合同法》、《勞動法》等法律法規,積極推行勞動合同制度,依法規範勞動用工,勞動合同簽訂率為100%。企業規章制度符合法律、法規和國家政策規定。嚴格執行國家工時、休假制度以及女職工特殊勞動保護規定,按時足額支付職工工資,依法參加社會保險。
二、勞動保護措施和勞動安全生產條件符合國家規定的標準,無重大傷亡和職業病危害事故發生。
三、依法組織工會,行政支持工會工作,工會依法履行維權的基本職責。
四、建立了集體協商和集體合同制度,簽訂了集體合同、開展了工資集體協商,保證了職工工資收入隨企業經濟效益同步增長。
五、建立了職代會制度,全面推行廠務公開。
六、組織開展了勞動競賽、合理化建議和職工經濟技術創新活動。加強職工職業技能培訓,引導職工愛崗敬業,構建企業文化。
七、建立勞動爭議調解組織併發揮作用,有效預防和調解勞動爭議,無發生由勞動保障問題引發的羣體性事件。
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