“四風”方面存在的主要問題剖析材料
對照中央活動辦梳理的37種“四風”表現和市委指出的我市黨員幹部中存在的12個方面的問題,結合第一階段教育實踐活動成果、與班子成員談心談話體會和市委督導組徵集反饋意見,聯繫個人近年來工作、學習和生活實際,感到自己在“四風”方面主要存在以下問題:
(一)形式主義方面
1、理論學習不求深入,淺嘗輒止。不是把學習作為提升境界、改造思想的利器,持之以恆,常抓不懈。反而當成一個負擔、一項任務,能躲就躲,能推則推,集中學習編織理由不參加,個人自學藉口工作尋寬心,有時實在推託不開了,也是硬着頭皮,走走形式,做做樣子,心不在焉,雨過地皮濕,沒有靜下心來深鑽細研,更沒有把其中藴含的思想精華和理論精粹轉化為創新思維、推動發展的動力源泉,運用到工作實踐當中。
2、走訪調研蜻蜓點水、走馬觀花。常常是為走訪而走訪,為調研而調研。調查研究預先安排多,隨機取樣少;走訪困難羣眾,物質撫慰多,刨“窮根”、治“病根”對應措施少。
3、彙報工作報喜藏憂,爭功諉過。有了成績唯恐領導不知道,千方百計鼓吹炫耀;有了過失,只怕被説成能力素質有問題,想方設法掩蓋粉飾,甚至有時為了使自己的工作引起領導重視,在一些彙報材料和信息簡報中摻雜了誇大成分。
4、督導落實作風漂浮,力度不足。存在以會議落實會議,以文件落實文件的現象,工作當中方案措施定得多,跟進抓落實不夠,沒能一竿子插到底。
(二)官僚主義方面
1、重官輕民,唯上是從,止步於做“傳令官”。有時明知上級的決策指示與基層實際不符,也不爭論、不提醒,而是照轉照辦、盲目服從。
2、明哲保身,求穩怕亂,滿足於做“太平官”。對一些敏感問題和棘手難題不是主動創和諧,而是消極保穩定,能躲就躲,能拖就拖,耽誤了處理解決的最佳時期。
3、重外輕內,捨本求末,熱衷於做“交際官”。與上級和同級聯繫交往密切,與下級和基層幹部羣眾接觸交流不普遍,對有些同志特別是下屬單位幹部職工的情況掌握不全面。
4、急功近利,心浮所躁,不甘於做“土地官”。在一個崗位任職稍長就沉不住氣,幹部調整使用上有一點風吹草動就安不下神,得知一點事關自己成長進步的小道消息就靜不下心,影響和消耗了抓工作的精力。
5、迴避困難,轉移矛盾,不情願做“操心官”。對羣眾來信來訪批轉辦理多,親歷親為少,對涉及羣眾切身利益的新情況新問題主動作為、創新實踐的意識不強烈。
(三)享樂主義方面
1、貪圖安逸,畏苦怕難,艱苦創業勁頭不足。隨着工作時間漸長、職位漸高,特權思想有所滋長,覺得現在條件不比以前,再過苦日子是裝窮做秀,自我要求上降低了標準。
2、因循守舊,按步就班,工作創新意識不強。認為謀創新容易出成績也容易栽跟頭,自己奮鬥這麼多年,今天的成就來之易,再跌倒了不容易爬起來,因而缺少了以往的衝勁和拼勁。
(四)奢靡之風方面
1、迎來送往“好面子”。接待上級規格不高害怕留下詬病,不送點土特產擔心被誤認為“不重視”。
2、公務用車“比牌子”。自己的車比別人的價格便宜、配置低覺得有失身份,會被人“瞧不起”,因而在公務用車上存在攀比思想,同級別的比牌子,同牌子的比“氣量”,同“氣量”的比配置。
產生問題的原因分析
以上“四風”方面的種種問題,大多都是在長期擔任領導職務的過程當中滋長產生的,究其原因,固然有社會環境侵蝕影響等客觀因素存在,但主要的還是自己理想信念不夠堅定,宗旨意識樹得不牢,平時疏於學習改造,致使政績觀、價值觀出現偏差,為民服務、為民解困的理想追求不所淡化,以苦為樂、艱苦創業的信念發生動搖,虛懷若谷、以人為師的謹慎態度日漸被驕傲自滿、自以為是的思想所替代造成的。具體來説體現在以下四個方面:
(一)信念不牢,私心做怪。
(二)瞻前顧後,缺乏擔當。
(三)驕傲自滿,脱離羣眾。
(一)盲目攀比,追求低俗。
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