選人用人工作制度建設自查情況及整改工作計劃報告
(xxx)
根據xxx《關於開展選人用人管理制度檢查的通知》,xxx對現行的選人用人制度進行了認真梳理和總結,對照《太陽能公司選人用人制度彙編》嚴格開展自查工作,現將有關情況報告如下:
一、xxx選人用人工作制度建設總體情況
xxx現行薪酬管理類、人員管理類、選拔任用類、履職待遇業務支出類等共計11項制度。根據太陽能公司相關要求及大區實際《xxxxxx員工獎懲管理辦法》、《xxxxxx評選先進辦法》也已修訂完成,將於9中下旬上會審議,預計10月正式應發執行。
xxx始終嚴格執行選拔用人各項工作制度,做到堅持原則不動搖,執行標準不走樣,履行程序不變通, 使選人用人工作程序化、制度化、精細化。自首個項目公司成立以來,通過公開、公平、公正原則,xxx共提拔中層以上管理人員11名(領導班子除外)。
二、選人用人制度工作開展情況
xxx認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用條例》,嚴格執行選人用人各項規定,根據太陽能公司相關制度和大區實際不斷完善各制度內容,使真正使想幹事的人有平台,能幹事的人有機會。
(一)嚴格執行選人用人各項條例。在幹部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原則;在幹部能力要求上堅持注重實績、員工公認的原則,在選拔幹部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原則。
(二)嚴格規範選人用人任用程序。xxx根據太陽能公司相關制度及實際工作需要,經過充分醖釀,增加《xxxxxx基層管理人員選拔任用辦法》,更加規範了資格審核、筆試面試、組織考察、任職公示的各個環節。選拔過程中緊緊把握醖釀、考察、民主推薦等重要環節,切實做到組織嚴密,程序合理。
(三)嚴格核定大區職數配備情況。在選人用人工作開展前,根據xxx組織架構,均對職數情況等情況進行梳理統計,最大限度把控幹部選拔數量及質量。xxx在多次調整幹部隊伍使用中,均未出現超職數配備的現象。
三、存在問題及整改措施
(一)選人用人工作的“監督機制”需進一步完善
整改措施:一是繼續加強制度建設。完善競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制。二是落實員工監督權。堅持對選人用人工作的事先、事後監督。為加強對選人用人工作的民主監督,提高選人用人工作公信度,在選拔任用前,將選人用人工作的每個環節都公開,特別是在考察階段,認真聽取各級職工的意見
(二)“人崗相適”方面有待進一步加強。
整改措施:一是認真考察掌握每個擬提拔人員的優點和缺點,根據崗位要求、任職條件,堅持把德才素質的共性要求與個性區分相結合;二是做到擇優而選,因材施用,促進精準選人用人。
在選人用人工作中,xxx將繼續按照黨管幹部原則,注重工作實績,擇優統籌,合理配置人才資源,切實提高大區人力資源工作“精細化”管理水平。
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