2020年 “三項機制”工作自查報告
根據《關於做好“三項機制”有關資料上報的補充通知》要求,我辦領導高度重視,立即組織專門人員,結合我辦工作實際,對《黨政幹部鼓勵激勵實施細則》文件貫徹落實情況,進行了深入細緻的自查,現將自查情況報告如下:
一、落實情況
(一)領導重視,明確職責。為切實貫徹落實“三項機制”具體要求,按照“黨組統一領導,班子成員履職,幹部細化落實”的工作機制,結合我辦實際,制定了《2020年黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工意見》,將責任落實到每位領導和相關科室負責人,對“三項機制”相關工作落實情況進行交叉督導檢查,並要求將貫徹落實“三項機制”與日常工作進行有效結合、對接,為全區XX工作順利開展提供了組織保障,去年我辦在全市年度目標考核任務綜合考評中已榮獲第X名的優秀等次。
(二)強化學習,提高認識。區委辦《黨政幹部鼓勵激勵實施細則》文件下發後,我辦及時安排部署,組織召開了全體幹部大會,認真學習了區委“三項機制”有關精神,並進行了交流發言。同時,要求全體幹部要統一思想,端正態度,各科室要把學習貫徹落實“三項機制”同開展“兩學一做”學習教育結合起來,認真學習,深刻領會,要把推進落實“三項機制”作為當前和今後一個時期的一項大事來抓,進一步提高幹部幹事創業的積極性和主動性,不斷推進XX工作全面發展。
(三)培育典型,激勵工作。近年來,我辦踴躍參加全區追趕超越實績突出幹部評選表彰活動,積極推舉一批勇立潮頭、敢為人先、善作善成的金融工作先進典型。通過開展“六講六比”活動,學習先進典型、比學趕超,評選XX同志為“打造鐵軍做表率”黨員、評選XX同志為“服務追趕超越金牌店小二”黨員,旨在宣傳典型模範帶動提高全辦黨員幹部的綜合素質,提升服務水平。另一方面,藉助推選模範,號召全辦黨員幹部主動對照模範標準,查擺自身存在的問題和不足,教育引導黨員幹部在日常工作和生活中,以自身的工作實效檢驗學習成果,進一步樹立黨員幹部的良好形象。
(四)用好“三項機制”,錘鍊年輕幹部。為堅持把握“追趕超越”定位、落實“五個紮實”要求,我辦對在創新改革、脱貧攻堅、招商引資等工作中表現突出的黨員幹部,實行破格提拔使用,任具有研究生學歷且工作業績突出的XX同志為XX科科長。以新時期“好乾部”標準,樹立事業第一、注重實績導向,破除論資排輩、平衡照顧理念,打破隱形台階,大力選拔敢抓敢管,努力在選人、育人、用人機制上大膽突破,使優秀年輕幹部脱穎而出,為我辦發展注入了新的活力。
(五)轉變作風,提升效能。以嚴格落實“三項機制”工作為契機,修訂完善了工作紀律和平時考核、年終考核等工作制度。堅持了問題導向,突出了務實管用;以當好羣眾“店小二”為標準,按照要求向社會公佈了融資性擔保公司設立、變更、終止的第五批“最多跑一次”事項,努力提升行政效能。
二、存在的不足
(一)部分幹部對“三項機制”瞭解還不夠透徹,存在對“三項機制”工作的重要性認識不足的問題,並在工作中缺乏“三項機制”的理論支撐,宣傳力度有待加強。
(二)“三項機制”與服務結合有待加強。在工作實施過程中,部分幹部主動服務意識有待提高,給予羣眾的答覆有關事項時仍有不周全的地方;XX服務工作要以羣眾利益出發,應把為羣眾服務是否有效當作評定標準,但部分幹部工作仍有不細緻的地方。
(三)“三項機制”制度建設有待加強。應從精神鼓勵、物質獎勵、提拔重用、培訓交流和關心愛護等方面開展黨員幹部鼓勵激勵,並及時總結建設取得的經驗,形成長效機制,更好地促進我辦“三項機制”工作有效開展。
三、下一步打算
(一)進一步加強政策宣傳。強化宣傳幹部隊伍建設。充分利用各種活動契機,積極宣傳“三基制度”的內容、方式,提高幹部羣眾知曉率。
(二)深度強化思想意識指導。要繼續壯大積極、健康主流思想文化,貫徹落實“三項機制”作為主題教育的具體實踐,確定把貫徹落實“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容,要以更加強烈的政治責任感和使命感增強思想行動自覺,堅持實事求是,注重綜合運用,最大限度地調動和激發幹部幹事的精氣神。
(三)進一步強化“三項機制”制度建設。使全體黨員幹部有一個共同遵守的行為規範,從而保證“三項機制”有效運行,為我辦“三項機制”工作有效開展的可靠保證。
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