公司高管人員紀律規矩、黨建工作、黨風建設等情況自查自糾總結
根據集團黨委下發的《關於對全面從嚴治黨有關工作開展專項整治的通知》文件要求,雖然本酒店尚未籌建黨組織部,但公司管理人員高度重視專項整治工作,由總經理牽頭,帶頭落實各項工作要求,對公司高管人員紀律規矩、黨建工作開展、黨風建設等情況進行自查自糾,具體情況彙報如下:
一、 重大違規違紀風險方面
1. 違規政策問題專項整治。
通過公司行政辦公室牽頭,內控與審計部門配合,重點對2016年起至今的業務投資去向、資產產權變更情況登記等方面進行排查,並未發現有超越決策權限的投資,無因此造成難以追回的經濟損失。酒店為防範資產損失,制定嚴格的管理規章制度,並將資產盤點列入日常重點監管工作,最大限度降低資產損失。
2. 歷史遺留問題專項整治。
酒店自2006年由首旅集團全資收購後,制定詳細解決方案,積極協調,順利接收並妥善安置人員,沒有造成社會事件或勞動爭議,沒有歷史遺留問題。
3. 違規經營問題專項整治。
針對違規經營、忽視風險等問題,公司內控與審計部門成立專門內控審計小組,制定嚴謹的內控審計制度,加強監管,各部門遵照執行。排查中並未發現不按規矩辦事,不走正規渠道的情況。
4. 決策不當執行隨意問題專項整治。
公司在做重大決策時,決策前充分考慮可行性並做好具體研究,執行時嚴格按照合同及協議約定的條款,內控與審計部門對涉及的款項及合同做好監管。
5. 工程管理領域問題專項整治。
公司無應公開招標而未公開招標、規避公開招標的情況。對第三方合作企業的資質重點審核,三方比價,確保實際施工單位與中標單位一致、收款單位與中標單位一致。每項工程設立專項檔案,資料保存完備,實行留痕管理。
二、 高管人員紀律規矩意識方面
6. 黨員幹部違規違紀違法問題專項整治。
公司高管人員及黨員始終牢記黨員身份及個人職責,講操守、重品行,在工作中、生活中發揮謙虛謹慎、艱苦奮鬥的作風,保持良好的心態,堅守原則,始終站在“講學習、講政治、講正氣”的高度,從保持自身先進性出發,正確把握黨的基本方針和政策,始終保持清醒的政治頭腦,堅持真理,講真話、説實話、幹實事。
經財務部門、內控審計小組、人力資源部翻查近年來的賬目與記錄,高管人員在工作中嚴於律己,嚴格遵守黨章及黨的紀律,加強黨性修養及自律意識,在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。酒店內部財務制度嚴格把控,要求全體人員嚴格執行。高管人員及黨員從未出現公器私用、濫用職權、利用職權及職務之便挪用公款,公款旅遊、公款消費等現象。
在生活上,高管人員及黨員時刻自省、自警、自勵,嚴格遵守國家及地方法律法規,注重培養高尚的道德素養,擺脱低級趣味及不良生活習慣,較好的保持了共產黨員的政治本色。近年來,未發現高管人員或黨員賭博嫖娼、打架鬥毆、尋釁滋事、醉酒駕駛、組織或參加非法活動等情況。
7. 高管人員薪酬外超發問題專項整治。
高管人員的薪酬嚴格按照集團制定的福利待遇相關要求執行,嚴禁違規發放物品、購買商業保險,絕無高管人員領取薪酬外其他收入的情況。
8. 虛開發票列費用問題專項整治。
公司已按照集團規定,嚴格監管酒店車輛使用情況,沒有產生公務用車車輛維修費、汽油費等與車輛有關費用情況。在虛開發票、列費用問題上,沒有出現虛列費用,報銷與實際業務無關的費用,沒有形成賬外資金、設立“小金庫”等情況。
9. 公款旅遊、公關消費問題專項整治。
公司人員公務出差均為業務需求,出差的差旅和費用報銷按照酒店指定的相關制度執行。公務出差考察的項目和場所均與業務相關,沒有順道到旅遊景點旅遊,或產生以考察為名到無關場所消費,個人消費用公款報銷等情況。
10.履職待遇規定執行不嚴問題專項整治。
公司嚴格執行“工作高標準、待遇低標準”的要求,沒有超標乘坐飛機頭等艙、高鐵商務座、一等座的情況。
三、 黨建工作弱化方面問題
11.基本制度問題專項整治。
公司雖然暫未成立黨支部,但在狠抓經營的同時不忘積極開展黨建工作。針對“三重一大”制度問題,按照要求對制度進行規範,避免不嚴謹、不清晰、不健全的情況。
12.制度執行問題專項整治。
公司制度完善健全,在執行與落實問題上,雖然沒有成立黨支部,但仍積極組織黨員開展集中學習及開會等工作,做好記錄並存好記錄,會議紀要與黨建和黨風廉政建設相關。
13.黨建工作不規範問題專項整治。
由於缺乏黨組織機構,目前黨的基本理論知識及思想教育,主要通過黨員自主的集中學習或自我學習。黨員的數量少,影響力相對較弱。多數員工沒有加入黨派,在未接受系統的黨理論知識的學習之下,缺乏入黨的動力,造成後備黨員儲備力量的欠缺。同時,由於員工流失率大,黨組織尚未建立,大多數的黨建工作基本是由黨員及公司管理層策劃組織,各部門基層管理者及員工執行。大部分員工還按照以往的工作方式,由於對黨建工作缺乏系統的認識與瞭解,執行過程中難免出現偏差,影響黨建效果。
14.高管人員日常管理問題專項整治。
公司高管人員沒有因私證件管理、現職領導社會兼職情況。
15.“兩個責任”落實不到位問題專項整治。
公司針對首旅集團重要會議、重大部署、重要精神等情況,召開管理層會議,詳細傳達會議精髓及精神,展開深入討論。同時,將集團的重要會議等資料做成宣傳稿件,在宣傳欄處張貼,對全員進行宣貫。各部門按照要求,結合本部門實際工作儘快,向本部員工進行解讀與宣貫,並做好總結體會。對違紀案件,通過宣傳欄、公司內部郵箱等方式公開,並在部門班早會、例會等會議進行警示教育。
公司根據集團黨委要求,成立專項檢查組,對上述問題一一進行排查,加強黨風建設,保證團隊廉潔規範,避免出現違規。
特此報告,謝謝。
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