在市局“抓落實促發展”座談會上的交流發言
通過參加這次“齊心共管抓落實”活動,讓我思想上深受啟發觸動,行動上愈加不敢停歇。下面,結合工作實際,彙報三點體會。
一、在學習實踐中改造“落實觀”。思想的改造是最深層的改造。深刻學習領悟抓落實中藴含的認識論、矛盾論、方法論,讓我對“落實”有了全面全新的認識。此前,我也對“落實”的含義進行了查閲,所謂“落實”就是要使計劃、措施等準確可靠、精準無誤地實現,我理解,真正意義上的“落實”不是簡單的“我幹了”“我抓了”,而是要看“是否抓到位”“是否落到底”“是否高質量”。從這個角度來考量,總感覺自己的工作還差那麼一點點,從而落實的質效也大打折扣。所以我認為,落實是一種責任。體現的是擔當,越是人少事多,越要各守一方、人人盡責;折射的是情懷,越是棘手困難,越要不等不靠、迎難而上;彰顯的是主動,越是道阻且長,越要能早則早、能快就快。這種責任要求我們必須始終以對黨忠誠選忠誠於黨的人、以事業為上選擔當幹事的人。落實是一種能力。既要有堅定政治定力,凡事善於從政治上看從政治上抓;也要有強大統籌能力,積極調動各級的幹事熱情,努力協調好上下、左右、內外各方關係;還要有過硬幹事才力,做到能幹事幹成事。這種能力要求我們必須具備精準的理解力、堅定的執行力、自主的創造力、周密的協調力、持久的自制力。落實是一種堅守。堅持一張藍圖繪到底,定好“目標圖”“路線圖”“施工圖”,把每件事辦到位落到底;堅持一錘接着一錘敲,重複性工作不簡單重複,經常性工作不流於平常,久久為功穩紮穩打;堅持一天一天過日子,緊緊扭住“常”“長”用力,眼睛多向“地平線”以下看,紮紮實實抓好經常性基礎性工作。這種堅守要求我們必須保持“歸零”心態,在人民羣眾面前甘當“小學生”、甘為“孺子牛”、甘做“鋪路石”。落實是一種作風。常掛嘴頭落到腳頭,黨委要求、上級指示、羣眾所急都第一時間見諸行動;多離案頭走到田頭,經常深入一線摸底調研;放下筆頭進到心頭,着力走出房間、擺脱材料,為人民羣眾搞好政策解讀、思想解惑、生活解難、後路解憂。這種作風要求我們必須忠誠忠厚、踏實紮實、嚴謹嚴肅、精準精細、守規守矩。
二、在剖析檢視中反思“落實差”。落實的“剪刀差”大小決定着工作的費效比高低。對照落實的矛盾癥結,聯繫實際感到,還沒有完全跳出業務,落得單了點。有時存在以業務為半徑的現象,調查研究、統籌謀劃囿於“小天地”多、立足全局“大棋盤”少。還沒有時刻對準靶心,落得偏了點。時間和精力沒有完全按照對經濟發展貢獻率來決定投向投量,人才供給側還不能很好滿足經濟發展和改革攻堅需求側。還沒有迅即轉換思維,落得慢了點。新發展理念在人才領域樹得還不夠牢,還有自我循環、自我封閉、自我設計的情況,亟需以思想革新牽引人才鼎新。還沒有下足繡花功夫,落得粗了點。日常性業務有時還不夠精細,特別是在新制度貫徹、成長路徑規劃等問題解決上還需要下深功夫細功夫。
三、在崗位履職中當好“落實人”。落實的藍圖已經繪就,關鍵在落實的意志和行動。總結過去幾年的工作,歸結到一點就是“落實”;抓好未來創新人才儲備,核心的一點還是“落實”。我們將繼續當好新時代的奮進者落實人,把黨委決策、羣眾期待轉化為落實行動。真正落到每項計劃,深刻領悟局黨委部署要求,努力將想法變成辦法、把思路變成出路。持之以恆貫徹建設總體思路,跟進研擬配套措施,紮實開展人才隊伍全覆蓋調研,細緻摸清能力底數,系統規劃發展佈局,通過對標對錶、深度籌劃、節點分解,牢牢立起新時代人才建設根本指向。真正落到每道關口,堅持把選好人、用準人、配強人作為支撐經濟發展的關鍵環節,緊緊盯住進口、出口、接口,剛性落實選配要求,全面加強選用對象政治體檢和能力考察;堅持伯樂相“馬”與賽場比“馬”相結合,常態落實量化考評激勵擔當作為;實踐運用推薦和考核相結合的選用辦法,持續走開大範圍交流路子,通過嚴把標準關、考核關、程序關推動黨委決策指示貫通選人用人識人全過程。真正落到每條鏈路,始終聚焦經濟發展改革攻堅抓主責務主業,體系鍛造學習型、服務型、創新型人才方陣。拓展實施各領域各行業交叉代職的人才融合培養工程,廣泛實施師徒幫帶工程,讓“名師”帶“高徒”、以裂變促質變,探索實施人才儲備池,前瞻選育工程,確保當下有人堪用、發展後繼有人,不斷催生新的增長極。
道雖邇,不行不至;事雖小,不為不成。一切難題,只有在落實中才能破解;一切機遇,只有在落實中才能把握;一切藍圖,只有在落實中才能實現。下一步,我們將持續層層抓履責、時時抓督導、事事抓問效,在節點分解、量化評估中推動各項工作落細落實落到位。
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