新上任主管發言稿精品多篇

新上任主管發言稿 篇一

尊敬的各位領導：

大家好！

首先非常開心可以加入這個大集體中，我叫xxx，於20xx年畢業於xx大學，在大學畢業之後我在xx公司工作了五年，這五年的時間為我積累了很多的經驗，但是在去年下半年的時候，由於我個人家庭的一些原因，我選擇了辭職。直到今年上半年的時候，我接到了公司給我發出的邀請，我當時非常欣喜，也非常激動，但是對於這個崗位而言，我也是有一些猶豫的，但深思熟慮之後，我還是毅然選擇來到這個平台之上。我知道自己工作經驗其實並不算很多，但是我希望大家在以後的工作當中可以去了解我，也希望大家可以感受到我本身的能量，希望可以為我們這個集體帶來一些更好的改變。

成為銷售部門的主管，不是一件很容易的事情。還記得剛出社會那會，我師傅就是銷售主管，當時跟着他跑業務是非常辛苦的，壓力很大，事情的難度也很大，能夠堅持下來，不得不佩服的是個人的勇氣和決心。所以我真的很明白，想要做好我們銷售部的主管，絕不是一件簡單的事情。這次我能夠在這個崗位上工作，首先很感謝領導們對我的青睞，也很感謝各位同事對我的肯定，如若我沒有這樣的能力，我相信我也不會站在這裏了。所以即使我自己不是很自信，我也希望大家為我寄予一些信心，有了你們的這一份信心，我相信自己也會慢慢的更加自信，在這個崗位上做到更好。

在座很多人我們也曾經認識，畢竟在一個圈子裏，難免都會有一些交際，但也有很多人從未見過，不過這沒關係，以後會有很多的時間讓我們相互瞭解。但是在這裏，我向大家強調的一點是，雖然我看起來温温和和的，但如果在工作上出現什麼漏洞的話，我的臉色也不是很好看的。我希望大家可以多多包容，因為少一些失誤，對自己也會有一些好處，對整個集體也是有好處的，我們要往前看，不能只看着腳下。所以希望以後的工作當中，朋友們要多加諒解和配合，希望我可以帶着各位同仁，走向一條成功之路。

希望通過這一份工作，讓我們走向一個更好的未來，有一個更好的生活條件，我想，這都是我們所追求的，所以同事們，今後要多多包涵了，就讓我們一起加油吧！

新上任主管發言稿 篇二

尊敬的各位領導、親愛的各位夥伴：

大家下午好！

很榮幸我能夠站在這個舞台上與大家分享榮譽。站在這璀璨的燈光之下，回首來時的路，驀然發現，我已經與xx攜手走過了四季，深知彼此的冷暖。

初來乍到，我應聘的是餐飲主管，而我卻像個炸毛的小女生一般，無處安放我的情緒和位置。對員工的陌生導致他們不服從管理、我的孤傲也使得我不得人心，加上作為一個外地媳婦，在陌生的地方孑然一身，做了全職媽媽一兩年之後，即使大學畢業即使有一定的工作經驗，但我的內心依然充滿了兵荒馬亂，倍感無助。記得當時最深的印象就是每天都要與自己的“我想要離職”的意識做鬥爭。可是當我努力改變的時候，我發現我的工作夥伴們開始接受了我，而我在平時的工作中也逐漸獲得客人的認可，我慌亂的內心終於找到了安全的島嶼。從中，我收穫的最大的成長就是自我改變和適應環境。

平靜地工作一段時間之後，內心又不由得開始迷茫，我覺得前路漫漫，沒有歸途。卻在那時，有幸到蘄春參加了中青年論壇，意外收穫了一張寄給自己的明信卡片，深深地被上面的一段話鼓舞了，在這裏我也分享給更多的夥伴們：你所做的事情也許暫時看不到，但不要灰心或焦慮，你不是沒有成長，而是在紮根。我忽然豁然開朗。

在餐飲一線的工作是很容易收穫感動的，有時候只是客人一句不經意的讚美，有時候只是一個微笑甚至一個眼神，都讓你覺得是彌足珍貴的鼓舞。而服務行業的宗旨就是客人的滿意，用真誠就能打動客人。

離開餐飲部而轉向行政人事部的時候，便是我職業生涯中的一個轉折。我真的特別感謝我的領導，我沒有行政人事工作的經驗，他們卻給予了我學習和成長的機會，新的開始也就意味着新的挑戰。記得當初剛離開的時候有餐飲的夥伴對我説捨不得我調離，好不容易把餐飲的工作做順卻離開不是很可惜嗎？我對她笑笑，內心卻篤定了往未知的挑戰出發。

我又開始過着摸着石頭過河的生活，所幸的是，在我遇到困難或者出現失誤的時候，領導會耐心地給我指出錯誤。記得前一陣子我經常跟我的領導説，這誰誰誰真不好溝通。但是他卻一下指出了我的不足，你仔細瞭解過你與他人談話的態度和方式嗎？這大概就是領導力裏所説的盲點象限。我頓時不説話了，可能我的內心對一個人並不排斥，但是我着急的性格卻不由得會對一個人表現出不耐煩，這也大概是我總與人溝通不好的原因。再在後來的工作中，我開始注意我的言辭和態度，就很少出現溝通不暢的情況。

不管是作為餐飲主管，還是作為行政人事部主管，我都覺得是一個充滿愛的崗位。就像我的微信簽名，有愛的生命才會有力量。當你愛客人，你便能做好服務工作；當你愛你的工作夥伴，會努力地為他們營造美好的工作氛圍。我就像一顆種子，聯投商業就像一片沃土，把自己埋在土地裏，有愛的養分滋養，會生根會發芽，有成長的力量，會開出美麗的花。

最後藉此機會給在做的每一位領導每一位夥伴們道一聲新年快樂。希望大家都在新的一年裏蹭蹭蹭地成長髮芽！

新上任主管發言稿 篇三

尊敬的領導，親愛的各位同事們：

大家好！

非常感謝，因為領導對我的信任以及各位同事們的大力支持，我才能登上xx主管這一崗位！作為一名新晉主管，站在這個講台之上，我就能感到自己身上肩負着的使命有多麼的重要！

身為一名管理者，我在工作中比起以往有了更多的責任和義務！這眾多的壓力，對於我而言，既是一場求之不得的考驗，也是一條必須小心前行的道路！

曾經，我也和大家一樣，生活一名普通的員工，自從在20xx年加入了xx公司以來，我就是一直在默默的在自己的崗位上努力。但在這長久的工作中，我也一直在一點一點的學習，一點一點的，受到領導們的幫助和教導。也正是在這份工作中，我逐漸認識到，想要將公司發展起來，我們必須要儘快的學會團結互助！在公司中，我們的能力是有所差別的，這是由我們工作的時間，以及經驗所導致的能力差別。這份差距，不僅僅會導致我們在工作中的問題，也會影響我們互相的協作能力，讓我們難以向一個方向一起用力！這點，對我們團隊的影響非常之大。

為此，在今後的工作中，我希望大家都能學會何為團結，在一個團隊中，我們每一個人都是一個小小的單位，或許我們能力不一，但我們卻能通過互相的彌補，創造出一個緊密的團體！這樣，我們就需要非常緊密的團結心！並且，能認識到自己的能力，意識到自己在團隊中的作用！同時，我們也需要不斷的打磨自己，讓自身能更加符合自己的崗位，或是更上一層樓！

當然，團隊還有一個非常重要的關鍵，那就是團隊的核心！如今，我有幸成為了xx主管，也算是xx部門的一個核心。但在我之上，也有很多個更高的公司領導。在這一條條的串聯之下，才成為了整個公司！

如今，我作為我們xx部門的管理者，我希望，大家能在今後的工作中協助我一起完成xx部門的工作和目標！我們要發揮出xx部門在公司中的作用，為xx公司帶來更大的貢獻，收穫更多的成績！這是我們每一個xx人的目標，也是我們這整個團隊的方向！

在今後的工作中，我會更加嚴格，更加努力的鍛鍊和管理我們部門，但我們最終會變的更加出色，更加的優秀！讓我們一起為公司的發展而努力吧！

我的發言結束，謝謝大家！

新上任主管發言稿 篇四

各位領導及同事：

大家好！

我是公司新上任的主管，我叫xxx，很開心能夠跟你們一起在這工作，一起為公司效力。那麼在這就希望未來能夠一起合作，也請大家多多關照。

我雖然是公司新來的，不管是領導還是其他同事，對我都還是抱着觀望的態度，但是我也不會畏懼，因為我既然敢來挑戰這個崗位，那我就是有信心的。我在本公司是個新人，但是我也有七八年的工作經驗了，很多工作也都有接觸過，而且我都能夠做很久。不管之後我面臨怎樣的挑戰，我都會努力堅持到底，我不能辜負多年來的工作經驗。我也請大家可以對我信任。

我剛來公司，可能還有很多地方是不懂的，對公司的瞭解定然是沒有你們深的，如果我有做的不好、不對的地方，就請你們多包涵了，也很樂意接受你們給出的建議或者意見。對上我尊敬領導，服從領導安排的事宜，真心的為公司做事，對下，我會尊重大家，儘量為大家謀取福利，我不會去壓榨和打壓你們，你們有任何問題，我都會經過深思熟慮後再做決定，也會跟大家商量的。

我能被錄用到這裏上班，多虧了各位領導給予的信任，那既然我進來了，那我就不會讓領導你們失望，我一定把自己主管的事業做好，為我們公司做出應有的貢獻。我會勤奮工作，認真對待公司交代我辦的事情。我會承擔起自己的這份責任，一定向你們證明選擇我是正確的。公司的未來我一定跟大家一起去奮鬥，把公司建設的更加完整，讓我們公司不管是在制度上，還是在管理上，都是大家喜歡的。

今天是我上任第一天，我會拿出我最好的精神去工作，把上一任主管的工作做一個交接，希望大家能夠去配合好我的工作。以後我們還有更多合作的機會，也會有很多的相處機會，所以在這，我就希望大家能夠盡心的協助我去把公司管理好。我前期的工作可能做得不會令人那麼滿意，但是無論如何，都請你們能多包容一點，我們互相體諒和尊重。

最後，我很開心能與你們相識，能夠聚在一起共事，也是我們大家之間的緣分，我會珍惜這份來之不易的緣分的，會守護好公司的利益，跟大家一起面對挑戰。那麼我們就一起為公司的明天加油努力吧。

新上任主管發言稿 篇五

尊敬的各位領導，各位同事：

今天，我懷着十分激動的心情參加這次競選演講。首先請允許我向各位領導，各位同事表示衷心的感謝！感謝你們給了我這次展示自我和施展能力的機會！我將珍惜這次鍛鍊提高的機會，勇敢地走上講台，接受大家的檢驗和評議。

我叫韓志強今年26歲，20XX年10月1日有幸來到我們公司從事二手房銷售工作至今，剛下分行時我很榮幸的分到了萬科豪宅分行，在王玉華經理旗下做一名普通的經紀人，萬科是我對龍宸地產的第一印象，整齊的服裝，整體的素質，每人一台電腦，每人一部電話，當時我眼前一亮有一種回到家的感覺，我在心裏下定決心一定要在這家公司找到真正的自己做好的自己，我第一個月向王經理保證的目標是一萬元的保底任務，記得當時我姐問我：以前你做過定一萬的目標是不是太少了？我的回答是我這個月最大的目標就是轉正，由於我以前就在二道經開附近呆過，所以做的還是很順利的，第一個月我完成了xxx元的業績，完成了自己月初時一個小小的承諾，在萬科的時間很值得我去回憶和珍惜，但

但只有短短的一個多月我就被調配到了中海分行，經理也由王姐換成了邱日林同志，我當時的心情很糟糕，因為在我心裏還沒有過夠在萬科的點點滴滴，經過不斷的反思我的心態終於調整過來了，中海在我心裏一直都是一個海一樣的大市場，我非常的熟悉這裏的一切，因為我的母校就在距離公司100不到的地方，所以我很快的就適應了中海的工作生活，第二個月我們隊整體都報了業績我們相對來講老一點的員工每個人報了3萬元的保底任務，記得我們剛報完業績時邱日林同志曾開玩笑似的對我們説是不是都想錢想瘋了，但那一瞬間我卻在每個人眼裏看到了那樣堅定的一種信念，經過我們的不斷努力和每天的瘋狂待看，月終我們的收穫是我以4萬九千多的業績拿下了月冠，任柏炫以3萬多的業績取得了第三，月會的時候我們舉杯共慶，我們潸然淚下，第三個月我給邱日林報的任務是兩萬當月完成9千很遺憾，月末時我很榮幸的被龍總提升為中海二組經理，在做經理的第一個月我們組別做了7萬多的業績，雖然沒有完成公司下達的任務，但我們相信自己已經努力了，兩個月的經理生涯讓我對我的團隊充滿了信心，看到了希望，我現在就是要不斷的證明我自己可以，我的團隊更加可以；

假如我一不小心競聘成功：我會利用最短的時間不斷的豐富自己的能力，讓自己成為一個真正適合帶領團隊的優秀管理者，以身作則做好每一個細節起到帶頭作用，嚴格要求自己讓員工發自內心的信服我，關心身邊的每一位員工讓他們深知我一直和他們在一起，新人是最需要我們照顧和關心的人，我會認真的向他們講解關於二手房的一切相關知識，自己接到客户手把手交給新同事，爭取在最短的時間內讓他們能轉正，可以獨立做單，往往新人剛入職時都是幹勁十足，他們會因工作的條理性而覺得充實，我會盡心盡力的指導他們工作的每一步，讓他們早日成為一個有能力的經紀人，新人的忙碌衝勁很影響那些死豬不怕開水燙的老員工，他們會因為新人的好成績而慚愧，會從新提起高昂的戰鬥力，一步一個腳印的走下去我相信通過大家的努力成功其實很容易！

假如我競聘失敗了：我會通過這起競聘從新的認識自己，認真的思考問題到底出現哪裏，找到自己身上的不足，對症下藥，服從領導的一切安排，踏踏實實做事，不斷的提升自己，用自己的努力取得最大的成果！

各位領導，各位同事我競聘這一崗位的優勢有如下幾點：

最後請公司領導綜合我我這半年來的工作表現和銷售業績給我本人做出客觀，正確的評定。

新上任主管發言稿 篇六

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！

想必大家對我應該不陌生吧，公司上下就沒有人不知道有我這個“工作狂”的存在，我從來都沒想過自己可以這麼快當上主管，曾幾何時，我覺得這兩個字離我那麼的遙遠，感謝各位領導給了我這麼一個機會，讓我能有更好的一個平台去施展拳腳，你們放心，我是你們選中並且相信的人，我作為公司的新任主管，一定不會讓你們失望，我保證會戒驕戒躁，繼續保持現在的這種工作狀態，一直為公司做出應有的貢獻。以後也希望各位同事們多多關照，能配合我的工作，一起為公司的發展盡心盡力。

今天是公司各位領導晉升我為部主管的第一天，我的內心是非常激動的，以至於我現在都有點緊張，在我們公司我這個年紀能當上主管是前所未有的一個先例，這多虧了各位領導對我能力的肯定。説到這裏我想告訴大家一句，我們公司不看你的過往，不看你的年紀，甚至不會去關心你的工作經歷，只要你為我們公司創造了足夠多的價值，在工作上足夠認真負責，那麼領導就會給你相對應的好處，升職還是加薪，那還不是手到擒來，但是這都是建立在我之前説的那個條件上。我就是個很好的例子，我今年二十四歲，來到公司才幹了兩年多，你們説我的工作經驗豐富嗎？比你們大多數人都不如吧，但是我這兩年來為公司做出的貢獻想必大家也是看在眼裏的吧，我知道論資歷大把的人比我更應該坐上主管這個位置，但是論對公司的貢獻，這個崗位就非我莫屬。一個人的努力不會白費，所以希望各位同事們以後在工作的時候，能以我為榜樣，齊心協力的朝着一個目標進發。能來到我們公司，沒有一個人是混日子的，都是人才，就看你們願不願意把全部的自己都交給公司，一心只為公司着想了。

我現在也不是一個普通的員工了，請各位領導，各位同事們放心，什麼身份該做什麼事，我理的很清楚，之前我只需要為自己着想即可，現在作為主管，就應該把眼光放的長遠，為部門內所有的同事考慮，不會不顧及你們的，我會很快的適應這份工作，然後做出點成績來證明自己，但是希望部門的同事們也不要讓我找麻煩，我這個人雖然對同事們很隨和，但是公司的規矩還是要遵守的，我會管的很嚴，嚴格的規矩才能有高效的工作，這一點希望大家理解。讓我們一起為公司添磚加瓦吧。

我的講話到此結束，謝謝大家！

新上任主管發言稿 篇七

20xx年過去了，回首郡琳酒店3年多以來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，有過困惑，有過喜悦。今天，我想感謝和郡琳酒店一路走來的每一位員工，感謝你們的信任，是你們的努力和堅持，讓郡琳酒店在宣漢酒店業內嶄露頭角，取得今天這樣的成績。

我還記得20xx年酒店開荒的時候，有這樣一位員工，當時在打掃衞生的時候不小心把手劃破了，流了很多血，我看到他的時候，他正在用舊布包扎傷口，我讓他先別幹了，回去休息一下。他對我笑笑説：“沒事，小傷口，輕傷不下火線。”説着又挽起袖子幹起活來了。説實話，當時，我真的是很心酸！很心疼！我知道在郡琳酒店，還有許許多多這樣的員工，為了工作，主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作，一年365天沒有幾天可以閤家團聚。

很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們説一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲和自豪！”

作為一名郡琳人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想象，一個不熱愛工作的人，怎麼可能主動積極地去工作？怎麼可能把工作做得好？只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發地產生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的。前者是主動的，後者是被動的。舉個例子：銷售部收到一份客户訂餐或者會議訂單，把它拿到相關部們，相關部們的負責人説，這樣，你讓這個客户打電話給我吧！咋聽起來，好象沒有什麼問題，挺正常。但相關部門説這個話的人，他的工作一定不是主動的。主動工作的人會説：“好的，你把他的電話給我，我來和他聯繫。”這就是主動工作和被動工作的區別。被動工作時間久了，會形成壓力，這種壓力容易使人的身心倦怠，對工作產生厭煩的情緒。而主動工作的人會樂在其中，因為他把工作看成是一種鍛鍊，把工作中的困難看成是機會，是挑戰。

其次，我想要求我們每一個郡琳人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動——接力賽。大家都知道，在接力賽中，交棒是一個至關重要的環節，它直接關係到整個比賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎樣把手裏的接力棒遞出去，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能。其實，我們每個人，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。而我們酒店，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩，跑得快，誰才能拿第一。目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們為了一個共同的夢想選擇走到了一起。那麼，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統一，發生了不愉快或小摩擦；我希望，我們都能有一顆寬容之心。

此外，還有很重要的一點，就是執行力！這是目前現代企業界裏一個很流行的詞。那什麼叫執行力呢？我認為，執行力就是把企業戰略轉化成行動的能力，這一點我認為中國人民解放軍做得最好。執行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細節上，貫徹到執行的速度上。

我要告訴大家，酒店行業是一個日趨成熟和規範的行業。也就是説，我們的客户越來越成熟，我們的競爭對手越來越成熟。這就意味着酒店的利潤會越來越低，我們只有不斷的開拓創新，才能在今後的激烈市場競爭中取得更好的成績。