領導在新提拔校級領導任前培訓會議的講話
領導在新提拔校級領導任前培訓會議的講話
一、 安全方面
(一) 完善責任體系,明確崗位職責
要把學校安全工作納入教育教學整體工作佈局,要把安全工作放在全局工作的突出位置來抓,與教育教學工作同部署、同要求、同檢查、同落實、同考核獎懲。要嚴格貫徹“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產必須管安全” “誰主管、誰負責” 的安全生產責任體系,建立健全學校安全組織領導體系,完善安全管理制度和各類應急機制。切實形成“一把手親自抓、分管領導具體抓、職能處室全面落實”的安全管理格局。對照教育部《中國小校崗位安全工作指南》,結合學校實際,明確學校校長到科任教師各崗位安全工作職責,層層簽訂安全生產責任狀,進一步壓實責任、強化督促檢查,將安全工作納入教職員工年度考核考評,確實使學校安全工作時時有人管,處處有人查,真正做到校園安全責任全方位、無縫隙管理。
(二) 突出工作重點,抓好安全常規
今年,全省確定的校園安全重點工作為四項:一是防溺水;二是防交通事故;三是防校園欺凌和暴力;四是防性侵。對學校來説,安全工作千頭萬緒,樣樣都很重要。但是,作為學校主要領導,頭腦要清醒,在開展好上級要求的重點安全專項工作之餘,還要針對各自學校的實際情況分析學校的安全形勢,面臨的最大安全隱患是什麼,存在的最大問題是什麼,如何整改如何防範,要有針對性的措施。有些學校臨江臨崖臨交通幹線,就要重點防範防溺水、防交通事故,有些學校人員密集、校舍擁擠,就要重點防範消防安全、防踩踏等等。要牢固樹立學校安全風險防控意識,嚴格落實教育部規定的凡有會議必有安全事項,凡有培訓必有安全專題;凡有項目必有安全經費,凡有檢查必有安全內容;凡有事故必有保險理賠,凡有失職必有調查問責。
(三)夯實安全基礎,提升監管水平
各校要切實克服“等、靠、要”的思想,積極爭取學校在力所能及的基礎上,主動作為,不斷完善“人防、物防、技防”建設。人防是基礎,物防是保障,技防是補充,三者缺一不可。但是,重中之重是人防,要健全各類安全制度,明確各類人員職責,人的作用是第一位的,要確實將人的主觀能動性調動起來。各校要嚴格24小時值班(領導帶班)制度和事故情況報告制度(1小時內電話報告、2小時內書面報告,可續報),要組建教職工護校隊並切實履職,配備專兼職宿管員和保安員,要求班級內配備一名安全信息員,只有人的意識提高了,人的責任壓實了,學校安全管理才會真正落到實處。
要注重及時收集整理安全工作痕跡,確保安全工作有跡可循,萬一出了事故也才能説明有沒有履職到位,也才能最大程度保護好學校,保護好自己。各校要按照前幾天的墨江教育系統安全檔案台賬管理規範通知,所有的安全管理制度和應急預案修改完善後固定下來形成長效機制,裝訂為一本書。其餘16項每項裝盒,按年度及時更新完善。
二、人事方面
(一)完善評聘方案,規範職稱及崗位等級聘用
職稱及崗位等級聘用,關係到廣大教師的切身利益,職稱評審和崗位等級聘用一年才做一次,時間性強。目前,存在着學校職稱推薦、考核、聘用等方案陳舊,職改人員更換頻繁,政策不熟悉,工作銜接不上等問題,這些問題在一定程度上影響教師的工資待遇。各位要儘快熟悉政策,與時俱進,修改和完善學校的職稱推薦、崗位等級聘用方案,根據安排和佈置,及時督促職改人員辦理相關事宜。
特殊政策:從2017年開始,城區學校高級教師晉升、全縣高級教師崗位等級晉升,距離法定退休年齡不足5年的,在高級教師崗位有空崗的情況下,可以聘用,聘用後這類人就不佔崗位。這個是縣上的政策,能執行到什麼時候不知道。在縣上允許的情況下,儘量用好這個政策。
(二)嚴格政策待遇,規範工資及津補貼發放
各學校要嚴格執行工資待遇政策,涉及病假、事假的,工資待遇嚴格按文件規定執行。鄉鎮、鄉村、績效工資等都有相應文件規定。各位要督促財務人員學習、掌握、執行相關文件政策,避免因政策不熟悉,職工之間出現矛盾、出現不和諧現象。
病假超過6個月,經縣級及以上醫院證明,喪失勞動能力的,經個人申請,學校同意後,可以來辦理長期病休手續。辦理了長期病休人員,距離法定退休年齡不足5年的(法定退休年齡:男60歲、女幹部55歲,女性工人50歲),經個人申請,學校審核,可向人事股申請辦理提前退休手續。若有精神方面疾病,且有不安全隱患的,學校要想方設法爭取家屬理解勸其病休,實在不配合的,必須予以重點監管,不得將患精神病教師崗位設置為風險較大的門衞、宿管等安全管理崗位。
另外,按人事局要求,如果學校崗位充裕,有距離法定退休年齡不足5年的,或工齡滿30週年的體弱多病,且學校可不聘的人員,經個人提出申請,學校同意,報教育局審核研究,可辦理提前退休手續。
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