“講重做”專題組織生活會發言材料
按照集團公司和安拆公司黨委統一部署,就“講政治、重規矩、做表率”召開組織生活會,現就我們項目部黨的建設我自身存在的問題和整改措施,彙報如下:
一、對照查找存在問題:
(一)嚴肅黨內政治生活方面
黨內生活隨意化現象仍然不同程度存在,好人主義、自由主義、形式主義等不良風氣尚未根本杜絕。具體表現如下:有的黨員意識淡薄,理想信念滑坡,宗旨意識不強,參加政治生活被動應付,接受思想教育言不由衷,有的説話不講黨性,辦事偏離原則,奉行“ 好人主義 ”,有的黨員幹部寧傷原則,不傷感情,面對不良風氣不敢批 評抵制,對不良現象不敢較真碰硬。作為黨支部書記,平時對黨員教育、管理還不夠強烈,有時存在放任自流,在教育管理上不夠發力、不夠動真,流於形式。
(二)建設黨內政治文化方面
有什麼樣的政治文化,就有什麼樣的政治生活、政治生態。習近平同志指出:“黨內政治生活、政治生態、政治文化是相輔相成的,政治文化是政治生活的靈魂,對政治生態具有潛移默化的影響。”從現實情況看,政治文化主要存在以下方面的突出問題:特權意識有時存在,個別黨員幹部的特權思想、特權意識有時表現在工作和生活中,認為幹部就要比普通職工高一等,有一定的權利,存在官僚習氣,主要表現是脱離實際、脱離職工,高高在上、漠視現實,唯我獨尊、自我膨脹,致使多些官僚習氣、少些公僕情懷。個別黨員幹部有時在區隊的管理中存在家長心態,習近平同志指出:“有的領導幹部喜歡當家長式的人物,希望別人都唯命是從,認為對自己百依百順的就是好乾部,而對別人、對羣眾怎麼樣可以不聞不問,弄得黨內生活很不正常。”我們的幹部在工作現場安排工作有時也存在,搞家長制、一言堂,想問題剛愎自用,做決策獨斷專行,辦事情一個人説了算,不容許別人插足聽不取別人提意見。
(三)淨化優化政治生態方面
選拔用人方面存在問題:存在觀念不新,重能力輕品行。長期以來,“能者上,庸者下”成了用人準則,在一定程度上輕視了品行,過多注重工作能力,而忽視了責任心,致使隊長的選拔和任用整體素質不高。機制不活,重使用輕培養,在隊長成長中,使用和培養是相輔相承的,但在具體工作中,有的隊長某一方面特長,往往不願意讓他離開這個工作崗位,參與更全面的技能培訓少了,造成進步較慢。推薦不公,重結果輕過程。《隊長選拔任命》規定,選拔任用隊長必須經過職代會民主推薦程序,擴大了隊長選用工作中的民主,增加了透明度,但也在一定程度上造成了“簡單的以票取人”的負面影響。
二、下一步整改的措施:
(一)整改措施:落實管黨責任,嚴格按照黨支部建設標準化要求,嚴肅黨內政治生活,還要帶頭執行黨內製度,做到以上帶下,加強思想管理,突出先進性,要經常開展批評和自我批評,提高黨員思想覺悟,加強學習教育,突出經常性。針對當前黨員學習教育中存在的“泛理論”、“純説教”現象,要切實改進教育手段,更新教育內容。要適應信息化 發展要求,充分利用網站、QQ、微信、短信等傳播媒介,探索網上組織生活新模式,實現黨員學習教育立體化、全覆蓋。加強對黨員學習教育的督查考核,保證學習教育經常、有效開展。
(二)整改措施:特權思想與黨全心全意為人民服務的宗旨相悖,因此我們領導幹部要牢固樹立宗旨意識,在工作中要多聽取基層同志意見,多與班子成員交流溝通,多向領導請示彙報,嚴格執行民主集中制的五項規定,積極開展批評與自我批評,自覺接受幹部職工的監督,努力克服官僚主義、主觀主義,杜絕片面思維、盲目決策,遇事多商量,杜絕一言堂和片面思維,充分發揮集體力量。
(三)整改措施:樹立德行為先的正確用人導向。堅持德才兼備、以德為先標準。注重選拔具有強烈事業心,求真務實、不圖虛名、踏實幹事的隊長,注重選拔那些經受住艱苦環境鍛鍊,勤勤懇懇,埋頭苦幹的隊長,凡在德上不“達標”者,即使能力再強、水平再高也不能選拔重用。注重對隊長的素質進行全面培養,建立培養計劃,提高每位隊長的領導水平和各方面的業務實施和實踐能力,隊長的選拔要充分發揚民主,採取考核和推薦及談話等多種形式進行選用,以達到公開、公平、透明,選出職工和區隊放心的隊長。
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黨支部2022年度組織生活會班子對照檢查材料
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在指導黨委班子黨史學習教育專題民主生活會時的講話提綱
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組織生活會個人發言提綱
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