國企黨委書記在“以案促改”組織生活會上的發言
國企黨委書記在“以案促改”組織生活會上的發言
(2020年8月24日)
7月15日以來,廠紀委制定了《採氣廠常態化開展以案促改工作的實施方案》,下發了《關於召開“以案促改”組織生活會的通知》,編制了《有章不循必追責 心存僥倖吞苦果----某採氣廠作業區員工龍某某、慄某等人違反廉潔紀律案剖析》案例剖析等10篇案例,供黨員幹部進行學習。將發生在我廠作業區的配屬車司機倒賣甲醇,個別員工收取司機的好處費案例作為以案釋法、以案釋紀的“活教材”,引導黨員幹部以“案中人”為鑑,繫好廉潔“安全帶”,築牢思想“防火牆”。通過糾偏矯正、劃線立規,狠抓立行立改、建章立制,保證了以案促改工作紮實有效推進,持續營造風清氣正政治生態。截止目前,已有8個黨支部組織召開了以案促改組織生活會,有97名黨員在會上進行了對照檢查剖析,有137名黨員參加了組織生活會。
廠紀委編髮的10起案例,有職務侵佔問題、有違反中央八項規定精神問題、有違反工作紀律、生產經營紀律問題,還有微腐敗問題,這些問題的發生都有一個共同點,就是都發生在我們從事生產經營工作過程之中,發生在我們使用自己手中工作權限過程之中,有的是利用手中職務權力侵佔,有的是利用手中職權微腐敗,有的是利用手中職權謀私,最終事情敗露,為黨紀國法所不容,個人最終受到了黨紀國法的處理,甚至個別人身陷囹圄,失去自由。
以我廠甲醇案為例,均發生在最基層的操作員工身上,發生在最常見的注醇作業過程,甚至甲醇的倒賣行為持續日久,已經成為了基層員工中間公開的祕密,可見在防範甲醇倒賣違法違紀的風險如此之大,我們的管理制度執行層面還存在比較大的漏洞,需要我們每個人警醒。
通過對案例的分析,主要有三個方面的原因:
首先,員工日常教育不到位。企業在日常管理以及對員工的日常教育方面存在着較多漏洞。此前某採氣廠發生過盜賣油氣產品事件,影響面廣,涉案人數多,涉及金額大。但類似的事件並沒有引起基層管理者的深思,沒有舉一反三的加強本單位員工的教育管理,習慣性的以信任代替監督,形成了燈下黑。對此,給我們基層的管理者又一次敲響了警鐘。作為管理者,應該形成居安思危的意識,應該具備風險辨識的能力,應該養成防微杜漸的習慣,從自身做起,不斷提升管理人員的水平,發揮出管理者的作用。
其次,在案例中我們也能意識到,問題的出現往往與制度的缺失、制度的執行、過程的監督環環相扣、息息相關。這些案例以及問題的發生,始終存在着有章不循、有令不行、有禁不止現象,雖然制度相對健全,但問題的發生比比皆是。
三是以案説紀,對員工的教育管理不夠。日常工作中,我們多側重於將警示教育、法紀法規、黨紀條規以及規章制度的學習和教育放在黨員領導幹部人員中,對關鍵崗位人員、崗位操作員工的日常教育、警示教育力度不夠,久而久之形成一些空白,使崗位人員特別是管理幹部和關鍵崗位人員缺乏對制度約束、崗位職責、監督條款的敬畏感,面對利益,思想失控,膽大妄為,釀成苦果。
我們要從此案中吸取教訓,引以為戒。
一是要以案為鑑、知畏知止,切實築牢拒腐防變的思想防線,充分汲取反面典型案例教訓,舉一反三,守底線、存戒懼,切實規範自身行為。
二是要以案為戒、淨風正氣,切實把全面從嚴治黨推向深入,牢固樹立反腐倡廉意識,堅決杜絕腐敗問題離自身很遠、腐敗現象與自己無關的想法,嚴格落實“一崗雙責”,切實把全面從嚴治黨要求落實抓在日常、嚴在經常。
三是以一體推進“三不機制”路徑指引表為依據,規範權力運行。圍繞重點領域、關鍵崗位和關鍵環節,加大監管力度,深入查找廉潔風險點,梳理權力責任清單,真正做到權力規範運行,職責落實到位。
四是建立和完善規章制度執行工作的責任制,由班子成員帶頭開展常態化、全覆蓋檢查,形成震懾,及時發現和糾正違反制度的行為,確保我廠各項規章制度認真落實到位。
五是要以案促改、凝心聚力,切實為採氣廠二次加快發展貢獻力量,黨員幹部要時刻保持如履薄冰、如臨深淵的警覺意識,要自覺抵制各種糖衣炮彈的侵蝕,切實做到廉潔從業,廉潔用權,積極為採氣廠營造風清氣正的發展環境。
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