十佳護士---醫院精神科護士長個人工作總結
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-----醫院精神科護士長個人工作總結
***同志,新餘第二醫院精神科護士長,作為精神科的護理領頭人,她帶領精神科的全體護士設身處地的為病人着想,腳踏實地的為病人提供安全、真誠、細緻入微的服務。做到急病人之所急,想病人之所想,謀病人之所需,儘自己所能最大限度滿足病人生理、心理和社會的合理需要。在此崗位上一干就是十幾年,在院領導的正確指導和大力支持下,取得了一定的成績,也贏得了病人、家屬及社會各界的好評。2007年和2009年被評為新餘市優秀護士。
精神科護理工作是一個極普通且平凡的工作,但它具有護理和管理的特殊性。***同志以前是一名綜合科護士,沒有學過精神科護理學,更不懂精神科護理管理,為了管理好精神科護理,2004年由醫院派往江西省精神病醫院進修學習。當時她的女兒在讀高中,丈夫在深圳,但她毫不猶豫地接受了任務,進修期間,女兒只好住校。通過進修學習,她掌握了精神科的管理及護理的相關知識,大大提高了自身素質,對精神科的護理管理起了非常重要的作用。
一、在護理管理方面:精神科屬於一個特殊的科室,因為精神病人存在認知、情感、意志行為等方面的障礙,隨時都有可能發生自殺、自傷、衝動傷人、毀物、外逃等暴力行為。雖然在管理上建立了一系列的安全管理制度,但意外情況還是會發生的。如:2009年10月3日在開放病人時,***發現一男病人突然逃跑,立即追過去,當時病人已攀爬到3米多高的圍牆處縱身跳下,她也毫不猶豫地跟着跳下去,直至追到病人時,才感到右腿疼痛腫脹厲害,臉上、手上和身上多處摔傷,後住院治療診斷為:右大腿軟組織挫裂傷。事後有人問:“那麼高的圍牆,你怎麼敢跳下去?”她説:“當時只是擔心病人的安全,一心想把病人抓住,其他的什麼都沒想。”
為了提高護士的積極性,她制定了精神科護士考核制度並認真落實、檢查,每月對護士進行全面考核一次,考核結果直接與獎金掛鈎。這樣大大提高了護士的積極性和主觀能動性,使精神科的護理質量有了很大的提高。
二、在護理學習和提高方面:多年來***同志一直努力學習、鑽研精神科護理的理論和專科護理操作技術,另外經常組織講課、考試,使全科護士的專科護理水平上了新的台階,提高了全科的護理質量和服務水平。2009年她帶領的精神科被評為全院護理質量優秀單元和護理服務先進科室。2008年以來她一直承擔着新餘學院醫學護理系精神科護理學的教學任務。得到了學校師生的廣泛好評。
在護理研究方面:她積極撰寫護理論文,其中的《酒精所致精神障礙病人護理探討》於2008年在《中外健康文摘》第5卷第9期發表。
三、在護理工作方面:十幾年來她雖為護士長,但不管什麼事情都是以身作則、身體力行。精神病人很多生活懶散、缺乏自理能力,需要護士督促、協助和幫助料理。2006年省運會在我市召開,為整頓市容市貌,救助站和公安部門先後將50餘名流浪乞討、無人監管的精神病人送我院收容治療。病人個個蓬頭垢面、臭氣熏天,身上發出惡臭味,***就帶領護士幫他們理髮、洗澡、更衣、餵飯。有一次給一個病人餵飯時,病人突然發生衝動行為,朝她頭上、身上猛擊數拳,打得她鼻青眼腫。她並沒有責怪病人,因為她理解病人是因緊張、恐懼、害怕所致,仍然一如既往地用愛心温暖着病人。救助站的護送人員看了感動地説:“胡護士長,像你這樣不怕髒、不怕累的人現在很少了。”而三招只是淡然地説:“這些病人是社會的弱勢羣體,更需要我們的關心和幫助,我是心甘情願幫助他們的,這也是我們的工作。”***同志是這樣説的,也是這樣做的,對每位病人她都盡心盡力去照顧他們,時刻注意並保護他們的住院安全。她經常巡視病房,觀察病人病情、及時發現病人的病情變化並給予處理,防止意外事情發生。很多精神病人合併軀體疾病且被精神症狀所掩蓋。例如:有一次正當她幫助病人生活料理時,發現病人正捂着肚子,經過仔細觀察,病人被診斷為腸梗阻,並及時得到相應的處理。還有一次,她晚上巡查病人時,發現牀邊有咖啡色的嘔吐物,及時通知醫生,經檢查發現病人為上消化道出血,避免了發生大出血。這類事情很多很多……同時,她還經常與病人聊天、談心,瞭解病人的心理需求,給予病人合理的幫助和精神上的支撐,很多病人都親切地稱她為“護士長媽媽”。正因為她對工作的嚴肅認真和對病人真摯的愛,多年來精神科在護理上未發生重大的護理差錯、事故。
四、在醫德醫風方面:對病人及家屬服務熱情、周到,耐心解釋病人及家屬提出的相關問題。得到了病人及家屬的認可。有些家屬為了表示感謝,給她送了紅包,她都會委婉地拒絕或為病人代繳住院費。2009年12月有一病人家屬送給她1000元紅包,推了很久仍推辭不掉,只好由醫務科歸還病人家屬。
一個人可以平凡,但絕不可以平庸。***深深地懂得真正的人生,充滿詩意而不乏拼搏的激情;真正的人生,時尚浪漫卻又包含着奮鬥的艱辛。唯有將自己的整個生命奉獻給一個時代,一份事業,這樣的人生才會在歲月的歷練中燃燒出耀眼的光芒。
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