關於改進學生工作的幾點想法
各位,連續兩次聆聽王蕊博士教練型父母的報告,尤其週六中午與王蕊老師探討孩子及班級管理相關問題,儘管時間有限,但也有些許想法與感悟。王老師説,做父母的有效期是十年,那我做老師,做班主任,做管理者的有效期,又是多長時間?教師,班主任,不學習不成長是是同樣會成為限制學生成長的天花板?人窮其生都在追求價值感與歸屬感,我們在這方面是不是能做點什麼?哪怕一件事的改變,一個措施的改善?幾個不成熟的提議,供大家討論思考,請大家提意見。
1、細化課代表與值日生責任分工。
牽頭負責人:葉家進
課代表每科2至3人,細化分工,領讀/收作業/檢查、帶領誦讀/提醒教師上課、拿送教師課本等,職責具體到人;
值日生包括室內,室外,大掃除,配餐領取等,每項都細化,具體到人。
目的就是:人人有事做,事事有人做。葉主任會同各班主任,列出表格,可以直接安排也可以讓學生主動認領。
2、每週一歌大合唱。
牽頭負責人:王春迪
每日午自習前2分鐘,班級合唱時間。曲目由各小組提名,每週五放學前確定,由文娛委員具體組織,也可搞成組與組之間競賽的形式,春迪出方案,定規則,明確獎勵措施。
3、主題班會培訓+團隊建設
七年級:張來
八年級:黃秀玉
九年級:隗芸
紮實搞好主題班會培訓(圍成一個圓圈,表達感恩與感激)的基礎上,做好團隊建設。
如制定自己的規則,坐地起身,超級鏈鏈接等。
三人每人負責一個級部的團隊建設,活動儘量同步;班主任負責主題班會兩項內容的培訓,同時做好各班嘉許牆建設!
4、家長進校深度合作。
牽頭負責人:景年鍇
在做好前期工作的基礎上,及時、適時開展家長入校活動。
升旗儀式,每週一家委會領導參與國旗下講話
盯晚自習,4:55至5:40,晚自習由值日家長盯,人人蔘寧一,反饋問題,改進班級管理。
參與學校相關活動。
年鍇負責相關制度約制訂。
5、家庭教育報及校刊。
牽頭負責人,景年鍇
固定家庭教育報板塊,模式,創設各科教師,全班學生參與的平台,展示良好精神面貌,結合嘉許牆建設,固化學生精彩瞬間。
校刊每學期至少出一期。
6、種子家長班主任讀書會。
牽頭負責人:張水
儘快啟動種子家長與班主任共同參與的《非暴力溝通》讀書會,每週一次,每次1小時左右,確定2至3個主講人,領讀《非暴力溝通》,談學習感悟與體會,結合王蕊老師教練型父母的講座的收穫與感悟。
定時間,人員,流程,主講人,主持人等。
以上內容操作起來肯定有這樣那樣一些問題,請相關負責人先疏理一下,明確問題及瓶頸,我們有時間組織面對面討論,負責人作落實可能性彙報,拜託大家
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