學校工會五年發展規劃
學校工會五年發展規劃
一、指導思想:
在市總工會和教育局工會以及學校黨政的領導下,圍繞學校五年發展總體目標,以服務教職工為出發點,以創建“學習型、服務型、創新型工會組織”為契機,緊緊圍繞學校中心工作,進一步凝聚人心,為構建教職工滿意的學校,在實現學校新五年發展規劃中發揮工會不可替代的作用。
二、現狀分析:
1、發展優勢:
(1)學校黨委、行政領導比較重視工會工作。
(2)學校有着一支目標明確,富有創造性、較強凝聚力的教師隊伍,幹羣關係、羣眾關係融洽,氣氛和諧。
(3)工會幹部團結協作,責任心較強。
2、問題困惑:
(1)工會為大家服務的意識還需加強。
(2)工會幹部創新能力有待提高。
三、發展目標:
1、加強教師隊伍建設,樹立良好的形象,逐步提升教師的責任感和使命感。
2、根據學校實際,關愛教職工,開展教職工各種文體活動,增強凝聚力。
3、堅定支持學校黨委、行政提出的一系列改革措施,按照學校五年發展總體目標,切實做好維權、保障工作。
4、繼續做好“模範職工之家”創建工作。
四、具體措施:
(一)加強學習,提高工會幹部和廣大教職工的思想素質。
學校組織培訓與自我學習相結合,開展多形式的學習活動,切實樹立政治意識、大局意識和服務意識,提高教職員工依法執教和依法維護自身權益的能力。
(二)開好教代會,維護教職工參與學校民主管理的權利。
進一步完善教代會制度,把校務公開和教代會的制度化、規範化和程序化作為進一步推進民主政治建設工程的基本要求。在校園網上開設校務公開欄,積極推進校務公開,維護教職工的知情權和參與權;加大校務公開的監督力度,擴大校務公開的透明度。及時把教職工關心的熱點問題、難點問題進行公開,使廣大教職工對學校的各項工作做到心中有數,以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道,為創建和諧校園做好協調工作。
(三)繼續開展增強教職工凝聚力,關愛教職工活動,維護廣大教職工的合法權益。
1、關心教職工生活,在政策和現有條件許可的情況下,努力為改善教職工生活和工作環境、提高教職工福利。關心教工思想動態,及時瞭解掌握他們的思想狀況,及時反映教職工的意見和要求,做好廣大教職工利益的代言人。
2、增強工會凝聚力,促進教師隊伍建設。工會工作在學校黨政領導下,以師德為核心,促使全校教職工自覺遵守職業道德;以青年教師為重點,關心青年教師在崗位上的成長,盡最大可能提供讓他們成長的機會和發展機遇,塑造學習型、知識型、創造型的教師羣體,為提高學校整體辦學水平作準備。
3、情繫教職工,勤於為教職工辦實事。
繼續做好生病、住院教職工的探望和走訪工作,慰問生活困難教職工,為困難職工申請困難補助、開展愛心扶助活動。做好部分在職、退休教職工的慰問走訪工作,瞭解情況,增強凝聚力。
4、安排好在職教職工兩年一次的體檢工作。
5、安排好教工之女金榜題名後的祝賀工作。
(四)結合“模範職工之家”創建活動,組織豐富多彩、健康向上的文體活動,豐富教職工業餘生活。
1、組織學校教工社團。如:書法、籃球、乒乓球、棋類、音樂、攝影、美術等,專人負責,定時活動。
2、教研組、年級組之間開展球類比賽活動;教師技能展示活動。通過活動使教師身心得到放鬆,能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身於學校的教育教學活動,同時促使大家在活動中相互交流溝通,增進友誼和團結。
4、發揮工會委員、工會小組長的積極性,每月召開工作例會,互通信息,反饋情況,做好階段性總結和文明辦公室考核評比工作。
(五)完善工會自身組織建設,努力提高工會工作水平
1、發揮女工委員的作用,關愛女教職工的身體健康,維護女職工的切身利益,做好計劃生育工作。
2、繼續做好退管工作,關心退休教師的身體健康,及時瞭解退休教師的需求,做好幫困、慰問、獻愛心活動。
3、進一步完善工會財務管理制度,收好、管好、用好工會經費,量入為出,合理開支。
4、及時完成上級工會和學校黨政佈置的各項工作和任務。
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