幼兒園教師及保育員工資考核制度
幼兒園教師及保育員工資考核制度
為認真貫徹國家幼教法規和未成年人保護法,使保教人員能嚴格按照“寶寶樂幼兒園一日活動常規標準”和“寶寶樂幼兒園幼兒一日流程”的要求,努力做好班級工作,使幼兒在德、智、體、美各方面得到發展,特制定以下工資考核制度。
一、基本工資:班主任1000元,保育員800元
考核:1、老師對孩子要有童心、有耐心,以正面教育、鼓勵表揚為主,以正確的價值觀引導孩子,以自己的良好形為習慣,潛移默化的引導孩子;
2、老師必須嚴格遵守上下班時間,不遲到、不早退,有事提前請假,遲到、早退者每次聯繫工資5元,上下班時間:春夏 7:20—17:40 秋冬 7:20—17:10
3、值班老師(班主任)務必按照值班時間做好值班工作,值班當天應比正常上班時間早到10分鐘,下班遲走20分鐘,不遵守時間者每次聯繫工資10元;
4、老師上班期間都要講普通話,給孩子一個良好的普通話氛圍,老師之間的溝通也要用普通話,否則,每次聯繫工資5元。
二、全勤獎:100元
考核:全勤老師每月發全勤獎100元,有請假現象的,無全勤獎,並扣當天工資(按當月平均工資算),遲到、早退半小時以內算遲到、早退,超過半小時算事假。
三、安全獎:100元
考核:1、工作中造成輕微事故,如磕傷、碰傷、擠傷、抓傷、燙傷、扭傷、脱臼等,由班主任負責向家長解釋,達到諒解,不追究責任(如產生醫療費用,保教共擔),不告知家長,造成家長投訴的,全額扣除安全獎金;造成重大事故需住院治療的,全額扣除獎金;
2、放學後各班孩子的安全由班主任負責,保育員負責打掃衞生;超過放學時間孩子的安全由值班老師負責;
3、幼兒入園時,值班老師要進行晨檢工作,防止幼兒帶危險品入園;發現幼兒精神狀態差,要堅持讓家長領孩子就醫,並做好晨檢記錄;
4、保育員要做好班級喂藥記錄;保育員每日給孩子測體温二次(上午、下午加餐前後各一次),認真做好記錄;保教值班老師做好午睡巡視記錄;
四、生源提成獎:
考核:班主任每孩14元,保育員每孩7元;寶寶班班主任每孩16元,保育員每孩8元(基數:小班10人,中班10人,大班15人,學前班15人);保育員生源獎是班主任的一半;(注:一個老師帶班,提成無基數)
五、績效工資:150元(保育員無績效工資)
考核:1、教師要認真備課,堅持超前備課,保證每週都有周計劃,每節課要有教案,每月的月中及月末園長檢查教學完成情況;
2、課程:根據教程(6個月)合理安排課程,不按周計劃上課,每次聯繫工資20元;
3、科學實驗、體智能、創意拼擺(中班以上)、律動(手指)操、手工、繪畫課程,要求每週一節,缺一節聯繫工資20元;
4、教學成績反饋:根據“月反饋”檢查教學成績,每班抽查10個孩子,過半孩子不達標,每月聯繫工資30元。
六、班主任津貼:50元
考核:1、按季節及節日,做好班級的環創及活動區角材料的更換工作,並根據需要製作本班的玩具及教具;
2、每日記錄好孩子的觀察日誌。
七、電話費:班主任30元,保育員20元
考核:做好家園共育工作,每日要有孩子在園的生活與學習反饋視頻,缺一天聯繫工資10元;要求保教老師利用業餘時間和幼兒家長進行溝通,讓家長及時瞭解孩子在園的變化,真正達到家園共育。
八、衞生獎:保育員100元
考核:1、教室地面、門窗、桌椅、口杯架、水桶、水桶架、毛巾架等所有物品是否乾淨;每天教室、廁所是否消毒,並記錄;
2、教室東西是否亂擺亂放,教室內衞生是否有死角;孩子牀鋪是否疊放整齊;
3、碗、勺、盆是否按要求洗刷乾淨、消毒,並記錄;
4、如違反,每項聯繫工資20元。
九、户外活動:50元
考核:1、班主任老師每天要認真組織好孩子一天的學習及生活,保育員老師要積極配合,一天的户外活動不得少於1個小時,不組織孩子户外遊戲,散放孩子,聯繫工資10元;
2、孩子早操時不帶動本班孩子,聯繫工資10元。
十、工齡工資:
工作第二年——第五年工齡工資每月加100元,工作第六年及以上每月加150元,以此類推,工齡工資不封頂。
工作要求
一、班中物品及教課書需保管好,如有丟失或破壞,是老師責任的,按價值多少賠償,並及時報告,如隱瞞不報,一經發現,雙倍賠償;
二、老師在校內、校外都應該自覺維護老師形象和幼兒園聲譽;家長送孩子入園,老師要熱情迎接,要微笑面對家長,對家長態度要友好;
三、老師要注意儀容儀表,按要求穿園服,不留長指甲,不化濃粧,不穿高跟鞋,不穿短裙,不穿低領口衣服,長頭髮紮起來;
四、上班期間不得玩手機,孩子午睡時間,手機放靜音;在班上不蹺二郞腿,不坐桌子,不坐二個及以上凳子;
五、幼兒離園時要整潔乾淨的交給家長,不能讓不熟悉的人把幼兒接走,如家長有事,委託別人來接,必須電話與家長聯繫好,情況屬實,才能讓他人接走,未成年人一律不得接幼兒;
六、注意節約用電,户外活動時,注意及時關燈、空調等;放學後,認真檢查教室,將物品放好,關掉電源,拔下插頭;
七、同事之間應該團結互助,不斤斤計較,嚴禁同事之間鬧情緒,互相詆譭,出現此類事件,勸退處理,扣除全額獎金。
此規定從2019年3月1日起執行。
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