建立保护干部澄清管理机制
建立保护干部澄清管理机制
一、应该追求准确高效。准确也就是要求当地纪委监委部门能够充分发挥部门职能,通过实地走访、案件核查、干部谈话等多种方式,将举报的案件调查的清清楚楚、明明白白,做到能准确的还原事实真相;高效也就是要求当地纪委监委部门能够发挥主观能动性,在准确调查的基础上加快调查的速度,加强调查结果的宣传力度,达到准调查、快核实、广公布、入人心的结果。
二、应该做到心理疏导、人事对接双管齐下。被谣言中伤的干部在日常的工作生活中会呈现精力不集中等问题,也会担心日后的工作开展以及职务晋升等问题。既要做到为干部正名,更要做到解除干部的后顾之忧。这就需要心理疏导、人事对接双管齐下。一方面通过与人事组织部门对接,避免干部因受不实举报而影响正常职务升迁,另一方面通过专业的心理疏导,解决干部心理问题,让他们能继续在基层发光发热。
三、要建立不实举报人名单和惩戒机制。多数的举报都是善意的,有利于督促干部工作的,但也有极少数的举报是不实的,有恶意中伤干部的嫌疑。要有效的遏制这些恶意不实举报,就需要建立不实举报人名单,并对于多次有意诬告他人、造成负面影响较大的举报人进行追责处理。
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学生工作“三全育人” 工作实施方案
为进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》,坚持全员全过程全方位育人(以下简称“三全育人”),按照教育部《全国中国小校思想政治工作质量提升工程实施纲要》的部署,根据我校实际情况及学校学生工作特点,现制定学生工作“三...
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关于做好团(总)支部“对标定级”工作的通知
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秋季学期开学工作实施方案
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