人事专员的岗位职责【精彩多篇】
人事专员的岗位职责 篇一
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的'任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、根据具体工作模块履行相应的岗位职责。
人事专员的岗位职责 篇二
1、负责公司每月的考勤汇总,薪酬核算工作,保证薪酬核算的正确率,每月5日前准时发放薪酬;
2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的'人才;
3、组织制定公司人事规章制度,完善组织架构,合理有效配置人力资源;
4、组织开展工作分析,编制岗位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;
5、组织实施绩效考核,统计考核结果;
6、办理员工社保、入离职等人事手续;
7、负责人力资源相关文件和档案的管理;
8。公司内部各类培训授课及训练工作,协助培训课程安排。
9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
10、领导交办的临时工作。
人事专员的岗位职责 篇三
1、负责公司招聘渠道维护及开拓,按时按质完成公司招聘任务;
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
4、熟悉劳动法,劳动合同的'签订和日常管理工作;
5、负责考勤、员工休假的管理;
6、新员工培训;
人事专员主要工作职责 篇四
1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理
4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销
7、根据公司安排,完成本职工作
人事专员工作职责 篇五
1、负责全集团各分、子公司招聘统筹和协调;
2、负责集团岗位的招聘;
3、建立与各大专院校关系,积极推进校企合作;
4、每月集团内人员进出、异动数据汇总及分析;
5、协助进行劳动关系处理;
6、完成领导交办的其他工作。
人事专员工作职责 篇六
1、通过58、招财猫等平台招聘纳新
2、拓展新的招聘渠道,招聘广告、招聘会等
3、组织、安排面试,并且进行初试
4、办理入离职手续,签订劳动合同
5、制定或随时根据实际情况调整员工制度
6、领导交办的其他工作
人事专员工作职责 篇七
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
3、负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、负责考勤、员工休假的管理,每月計發员工的工资表;
5、及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作,且及时准确上报相关资料;
6、参加营销部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议;
7、做好公司員工档案的管理;
8、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式,进行登记和统计;
9、有薪酬相关工作经验,对数字敏感。
人事专员主要工作职责 篇八
1、负责为校区各个部门招聘相关人员。
2、考勤管理:员工指纹数据录入,完成每月考勤数据汇总;
3、人事日常管理工作:招聘通知,员工入手续办理;
4、办公用品申购及管理:办公用品,耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作;
5、参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动;
6、行政费用:办公行政费用报销,行政费用预算及报表汇总;
7、环境管理:办公区域的环境卫生维护,保证设备安全及正常运转;
8、内部会议管理:合理安排会议室,公用物品的善后检查等工作;
9、配合校长安排的其他工作。
人事专员的岗位职责 篇九
1.负责区域员工的人事档案管理工作,为人事变动提供参考和依据;
2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;
4.负责员工体检工作,并建立和更新员工健康档案,发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级,进行合理地处理劳动关系;
5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;
6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;
7.员工制服订制的汇总工作及文具的`发放工作;
8.区域发文通知的草拟及执行追踪;
9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
人事专员工作职责 篇十
1、具备人力资源管理者的职业素质;
2、以招聘方向为主,能够独立担当招聘、面试过程掌控,快速挖掘应聘者的人格特征、专业水平与岗位的匹配程度,薪资谈判,人力成本控制及人事对接工作;
3、做事风格干净利落,思维敏捷;
4、愿意与企业共同成长和发展;
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说明:篇一2、面试人员认真审核应聘人员相关证件是否相符管理干部招聘:篇二根据部门经审批后的'人员增补单—发布招聘信息—筛选简历-通知面试—热情接待应聘人员—向应聘人员填写申请表(简历表)—人事专员初试—带去部门或车间面试—再由人事部经理复试—综合评估...
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