2022年综合办公室上半年工作总结及下半年工作计划
2022年,综合办公室在公司的正确领导下,在各部门的大力支持和配合下,积极协调,服务大局,扎实推进各项工作,取得了良好的成效,现就综合办公室2022年上半年工作总结及2022年下半年工作打算汇报如下。
一、2022年上半年工作总结
(一)深化改革,推动公司内部控制体系建设
2022年上半年,综合办公室组织修订了《2022年度绩效考核实施方案》,制定了《临时工制员工选聘为派遣制员工实施办法》、《对外信息宣传报道工作考核管理办法》、《官方网站、业务网站、微信公众号、微信工作群管理办法(试行)》。转发各类文件、通知60余件次并及时完成了文件、通知要求的各项工作,认真落实国企改革三年行动方案及“两创一争”业务品牌的创建;组织召开了《总经办会》共7次,完成了2022年上半年的外宣任务和一季度公司各部门绩效考核。
(二)积极协助各部门(单位)完成工作
办公室会同财务部制定出各业务部门2022年度《经济责任状》,同时完成签订工作;协助党工部组织落实各项宣传;配合各部门(单位)各类合同协议的审核,完成公司法人变更等其他工作。
(三)全力做好后勤保障工作
依据《薪酬管理办法》,每月对全体员工进行薪酬调整;发放了2021年度绩效工资和绩效奖金;严抓落实疫情期间每月人员值守工作;配合党群工作部对各部门(单位)进行安全隐患的排查,保障了公司的正常运营更提升公司校知名度与广告效应。
二、2022年下半年工作打算
1、进一步完善公司治理与董事会建设,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力以及抗风险能力,增强企业活力和效率,实现国有资本、国有企业做大做强。
2、人力资源进一步优化因岗定人,全公司人员流通优化人员结构,进一步发掘人才,培养人才。
3、进一步优化公司内外部环境,打造全市一流的驾考一体化学校,树立起良好的公司现象。
4、进一步落实规矩制度执行年,修订完善公司各项规章制度,并加以落实,对公司各项会议决议进行督办,落实时间节点完成,促进公司事务高效运转。
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