支行劳模创新工作室工作总结
开发区支行劳模创新工作室工作总结
2020年,在上级工会、支行党委的正确领导下,开发区支行坚持立足支行业务发展,充分发挥劳模示范带头作用,成立了XXX劳模创新工作室,在全行中产生了积极的示范和引导作用,有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。2020年XXX劳模创新工作室已成为开发区支行弘扬劳模精神、发挥劳模作用的有效载体。
一、“劳模创新工作室”简介
2020年,“XXX劳模创新工作室”挂牌。XXX工作扎实,业务过硬,工作业绩突出。丰富的工作经历和多岗位的工作锻炼,培养了她踏实勤恳、任劳任怨的工作作风,能够创造性地开展工作,具有较强的学习能力。XXX无论在哪个岗位上,她都爱岗敬业,认真钻研,总能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩,这一切都缘于她精益求精、追求卓越的“工匠精神”。
XXX担任开发区营业部主任以来,一步一个脚印,带领支行营业部的整体业务指标发展到了一个新的高度。在XXX评选中获得“千佳文明服务网点”称号,顺利通过复检;XXX本人连续两年被评为市行先进个人、营销服务劳模岗等荣誉称号。
二、取得的主要成绩
(一)促使广大员工深刻认识劳模精神内涵,搭建劳模创新平台。
XXX劳模创新工作室,是弘扬新时代劳模精神、发挥劳模作用、加强劳模工作创新的有效载体。随着时代的发展、社会的进步,一大批爱岗敬业、无私奉献,勤奋学习、勇于创新、敢于实践,努力成为先进生产力代表的新时代劳模涌现。通过搭建劳模工作室,大力弘扬劳模精神的浓厚氛围,能够促使广大员工深刻认识劳模精神内涵,为推动支行整体业务发展作出积极的贡献。
(二)有助于做好“传帮带”,发挥劳模示范引领作用。
专业技术比赛锻造了劳动模范,而劳模创新工作室又推动了专业技术比赛不断向深度和广度开展。开发区支行将XXX劳模创新工作室作为劳模工作技能方法、经验传授的载体,通过定期组织开展岗位练兵活动、帮助新入行员工设计提升职业技能,围绕业务技能提升开展多种形式的创新活动,为青年员工立足岗位练就过硬本领搭建平台,极大调动和发挥了青年的积极性和创造性,培养了更多优秀的青年业务技术骨干和技术能手。
(三)将劳模工作室与搞好产品营销创新紧密结合,推动整体业务经营发展。工作室成立后通过在全行开展创建活动,激发广大员工,特别是青年员工思考创新、建功立业的热情,发扬“爱岗敬业、凸显特色、强化营销、积极拓展”的劳模创新精神,推动业务经营健康快速发展。
三、存在的问题
劳模创新工作室在充分发挥平台作用、青年员工的成长进步上取得了一定成效,但工作室当前存在创新能力不足、积极主动性不够等方面的问题,主要表现在:一是影响力和吸引力不足。劳模创新先进事迹宣传不足,劳模创新工作室的影响力受限,导致聚集到劳模创新工作室的职工数量有限。只有广泛聚拢广大职工,才能使大家在此汲取营养,寻找动力,促使员工将劳模创新工作室当成成长进步的平台、施展才华的舞台。二是需强化激励导向机制,调动创新热情。只有紧密结合支行业务发展实际情况,深入研判业务条线的发展新模式,充分应用借鉴互联网思维,充分发挥劳模工作室的示范带动作用,才能引导广大职工多思考、勤研究,为推动分行各项业务的高质量发展贡献聪明才智和巨大力量。
四、需上级行解决的政策建议
(一)强化合力推进机制,营造创建环境。劳模创新工作室需凝聚各方力量,整合优势资源,形成党委支持、工会组织、劳模挂帅、职工参与的创建格局。
(二)强化物资保障机制,夯实创建基础。创建劳模工作室,需加强基础建设。劳模创新工作室集技能学习、营销创新、成果展示、资料汇集于一体,需加大软硬件的投入,配备如书籍、电脑、仪器等设备,建议上级行每年为工作室提供充足的工作经费。
(三)强化舆论宣传机制,扩大创建影响。进一步扩大劳模创新工作室的影响力和吸引力,大力宣传劳模创新先进事迹,多层次、全方位的宣传,能够有效扩大劳模创新工作室的影响,使越来越多的职工聚集到劳模创新工作室,汲取营养,寻找动力,真正发挥劳模工作室的作用,将劳模工作室当成成长进步的平台、施展才华的舞台。
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