MCN部门2022年业务战略规划
MCN部门2022年业务战略规划
一、组织架构
二、薪资体系
(1)账号孵化板块
底薪+绩效+点赞奖+涨粉奖+提成
试用期1~3个月。
1、底薪
后期: 6k
编导、摄像:8K
2、绩效
1k,行为绩效包含50%任务量考核+50%态度考核
3、点赞奖
单条点赞量破100W,个人奖金1K,按比例叠加
4、涨粉奖
单月涨粉超10W,个人奖金1k
5、提成
(代运营账号以实际合同签署金额为标准)
编导 5%
摄像 3%
后期 3%
(2)直播运营板块
底薪+行为绩效+提成
试用期1~3个月。
1.底薪:
中控、助播: 4.5k
投放、运营:6K
直播总监: 8k
2.行为绩效
1k,行为绩效包含50%任务量考核+50%态度考核
3.提成
( 分佣/纯佣/流水)
助播、中控:(1)‰
运营:(3)‰
运营总监:(5)‰
MCN部门
2022年业务战略规划
MCN部门
一、组织架构
二、薪资体系
(1)账号孵化板块
底薪+绩效+点赞奖+涨粉奖+提成
试用期1~3个月。
1、底薪
后期: 6k
编导、摄像:8K
2、绩效
1k,行为绩效包含50%任务量考核+50%态度考核
3、点赞奖
单条点赞量破100W,个人奖金1K,按比例叠加
4、涨粉奖
单月涨粉超10W,个人奖金1k
5、提成
(代运营账号以实际合同签署金额为标准)
编导 5%
摄像 3%
后期 3%
(2)直播运营板块
底薪+行为绩效+提成
试用期1~3个月。
1.底薪:
中控、助播: 4.5k
投放、运营:6K
直播总监: 8k
2.行为绩效
1k,行为绩效包含50%任务量考核+50%态度考核
3.提成
( 分佣/纯佣/流水)
助播、中控:(1)‰
运营:(3)‰
运营总监:(5)‰
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新版企业国有资产交易监督管理办法精品多篇
章企业增资篇一第三十四条国资监管机构负责审核国家出资企业的增资行为。其中,因增资致使国家不再拥有所出资企业控股权的,须由国资监管机构报本级人民政府批准。第三十五条国家出资企业决定其子企业的增资行为。其中,对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要...
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企业精细化管理实施方案(精品多篇)
企业精细化管理实施方案篇一随着企业转型升级和健康发展,原始粗放的管理模式对企业长远发展的制约日渐凸显。夯实企业管理基础,不断提升企业管理水平,向标准化、规范化、专业化、程序化和系统化发展,推行切实符合企业本土的、具有特色的精细化管理势在必行。根据董...
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企业内控与全面预算管理(通用多篇)
.2、发展机遇篇一权威专家分析认为,危机对中国企业发展提出了前所未有的挑战,带给国内企业生存的危险,但任何事物从辩证来看都有其积极的一面——危机本身除了“危险”同时还孕育了“机遇”。《实施全面预算管理提高企业内控能力》全文内容当前网页未完全显示,剩余...
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公司员工管理方案篇一一。培训对象物业管理处全体员工二。培训目的1、全面理解物业管理服务概念,完善服务意识;2、充分掌握大厦管理模式,提高工作质量;3、熟悉大厦各种设备、设施的功能,降低事故率;4、掌握各类岗位职责、管理手册;5、通过全面阶段性的职业培训,提高员...
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