人才需求分析岗位职责(精选5篇)
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篇一:人力需求分析岗位职责
1、按照各部门招聘需求,进行简历筛选、邀约;
2、负责员工入职、离职、岗位调动等手续办理;
3、开展新员工入职培训;
4、负责员工社保、公积金办理;
5、做好员工考勤审核、统计;
6、办理公司各类补贴、年审;
7、协助上级组织、实施各类活动;
8、完成上级交办的临时性工作。
篇二:人力需求分析岗位职责
1、负责公司外籍证件办理;
2、协助招聘、培训、员工活动等工作;
3、领导安排的其他工作;
篇三:人力需求分析岗位职责
1、招聘 :人事专员可以进行招聘网站的维护,电话预约面试,以及面试的接待和记录工作
2、入职管理:offer的发放,入职当天的接待,入职材料的收取
3、培训:布置培训现场,通知发布,现场签到
5、员工关系:劳动合同初签,续签
6、绩效:绩效指标维护,绩效奖金计算
7、离职管理:退工单开具,离职交接手续是否齐备
篇四:人力需求分析岗位职责
1)负责公司行政会议的会议记录
2)负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况
3)参与并协助做好员工招聘工作
4)负责员工入职、职称评定、晋升、内部调动、离职等手续
5)管理劳动合同:办理员工就业备案,合同签订、续签,解聘手续,
6)员工社保、公积金管理:办理员工社保、公积金增减、转移、提取等相关手续
7)协助领导处理人事方面的其他工作。
篇五:人力需求分析岗位职责
1、负责员工的人事管理工作:包含劳动合同签订、档案管理、薪资计算、五险一金待遇缴纳及待遇申领、员工关系处理等人事基本服务。
2、负责答复员工或客户当地接口人对以上服务的咨询;
3、负责各类人事证件办理所需的资料收集;
4、根据公司要求进行客户维护工作;
5、完成上级布置的其他工作。
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