人力资源员工个人工作总结
1、认真做好每个季度人事、劳资统计报表的收集、核对、汇总与上报工作,做到及时、准确。
每季度从公司各单位中推荐一名负责报表的同志到人力资源部,通过“以干代训”的方式对其进行培训,以提升其业务能力,达到对人力资源系统从业人员进行人才培养的目的。对新接触报表工作的同志进行耐心的讲解和指导工作,以此持续改进和提升人力资源统计报表质量。在此基础上,认真研究和分析统计数据,为公司科学、持续、健康发展提供可靠的信息支持。
2、每季度末按时向统计局和集团上报劳动情况季报。
3、每季度末上报公司人员花名册,并做到准确、及时。
4、按人力资源和社会保障局要求,顺利完成企业人工成本和工资调查报表工作。
5、按时完成建筑企业统计双月报表填报工作。
6、按照集团信息化建设的推进意见,继续做好用友软件的数据录入、核实工作,不定期通过电话抽查的方式对信息更新状况进行检查,对于更新不及时的单位进行通报。
7、进一步加大了人力资源系统的使用率,包括所有人力资源工作,能反映到NC系统中的尽量反映到系统中,实现了人力资源信息化管理水平再上台阶。其中,最主要的举措是在NC中设立和完善了“关键人员管理”节点,便于对基础资料完善情况的监督和检查。
8、接待一对一E-HR人力资源管理信息系统培训40余人次,及时解决各单位系统处理时存在的问题,同时也提高了各单位运用系统的能力。下属各单位现均能独立、熟练地进行NC操作。
9、对于系统的学习,不仅仅停留在经常使用的板块上,对于不常用的模块,也进行了积极地探索,包括查询引擎、自定义设置、权限管理以及表格设计等等,这些板块如果能被合理有效地利用起来,将会产生无法估量的价值。在学习和探索过程中,遇到棘手的问题时及时向集团和用友软件公司求助,并取得了一定的突破。
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