HR人力资源岗位职责【精品多篇】
HR人力资源岗位职责 篇一
工作职责:
1、负责招聘岗位信息维护,简历筛选及候选人面试邀约
2、统计、汇总相关招聘数据
3、协助处理相关招聘工作
任职资格:
1、全日制本科及以上学历在读学生(20xx届或者20xx届毕业),每周可3天或以上
2、认真、负责,具有较好的承压能力
3、具有良好的沟通能力,善于学习,积极主动
HR人力资源岗位职责 篇二
岗位职责:
1、贯彻落实公司考勤制度,日常考勤制作,监督各部 门严格执行;
2、全国各分公司人力资源工作的`对接、监督和管理;
3、依托岗位体系,建立员工职业发展通道;组织开发各个序列等级标准,与业务部门共同开展角色等级评定工作;
4、完善公司的绩效管理体系,指标设计,制定公司绩效管理相关规章制度;
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制统招本科以上学历,人力资源管理相关专业,具有扎实的人力资源理论知识;
2、至少三年人力资源工作经验,参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作;
3、具备专业的职业素质,勤奋,严谨,踏实,责任心强;
4、有想法,要实战,敢于投入,敢于创新。
HR人力资源岗位职责 篇三
1、人力资源日常管理事宜,侧重招聘、培训、考核任意两个模块;
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
3、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励。
4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。
5、制定招聘计划,开拓招聘渠道,完成招聘任务
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、相关专业大专及以上学历
2、3年以上相关工作经验,1年以上人力资源同岗位工作经验
3、熟悉人力资源管理,招聘与配置,掌握面试技巧
4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策;
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
6、责任心强,较好的协调能力和团队协作精神。
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