培训师的岗位职责多篇
培训师岗位职责 篇一
1、承担公司营销岗位的业务培训、日常指导和实施,协助各部门总经理带领营销团队通过培训考核,提升团队作业能力;
2、协助各部门总经理维护运营流程和规则,并根据相关信息提供合理的建议;
3、协助各部门总经理检查公司营销岗位人员的工作进度,监控运营效率,保持各业务衔接畅通;
4、响应客户及部门员工的疑问和投诉,解答员工疑问;
5、配合各部门总经理核查并反馈未达运营要求的情况;
6、完成公司领导交办的其它工作。
培训师岗位职责 篇二
岗位职责:
1、负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;
2、负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;
3、协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单、的提炼及制作;
4、负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,年龄25-35岁。
2、有过带班培训经验优先。
3、性格开朗、沟通能力佳,能够吃苦耐劳。
培训师的岗位职责 篇三
岗位职责:
1、在特定、专长领域内不断学习研究,根据市场需要设定系列培训课程;
2、根据不同行业、公司的培训需求的不同,有针对性的进行培训课程的开发和调整 ;
3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培训课程,解答疑难问题等;
5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;
6、运用各种培训方法和培训工具,讲授培训课程,实现培训目标。
任职资格:
1、本科以上学历;
2、两年以上本行业培训授课经验;
3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训 工作的相关流程;
4、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
5、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;
6、熟练使用办公软件,可制作课件;
7、热爱培训咨询业,具有高度的责任感和工作热情。
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