银行人力资源管理销售客户约见内容
目前银行业发展稳健,资产负债规划继续保持增长的趋势,净利润增速明显回升。其中,商业银行17年较16年上升2.5个百分点。互联网金融的持续发酵,金融科技推动改革转型。加上外部经济形势复杂,严监管常态化,在多种外部环境的影响下,资产增速放缓。
随着经营环境的改变,银行业发展趋势非常明显:
1、 由规模扩张转向效率提升:规模扩张放缓是趋势、多线条管理大事业部成主流、轻资本经营模式受青睐;
2、 大型银行主导市场:国有银行地位不可撼动、规模大型化是追求的核心目标之一、防控金融风险是未来的攻坚战之一;
3、 机构和人员的扩张呈减缓之势
4、 金融科技创新将成为驱动力:金融服务进入数字化时代;
5、 零售业务崛起:对公业务转型零售业务、中小微将成为未来重要方向;
基于银行业发展趋势,我们接触的银行人力资源管理者普遍关注:
1、 全面提升全行领导力
2、 推动人力资源管理部门内部变革
3、 识别与战略高度挂钩的关键岗位,并实施差异化管理
我司与建行有较长时间的接触了解,我们交流了校园招聘及扬帆计划,也在去年合作了新行员满意度调查项目,基于我司对建行了解,汇总了以下沟通内容:
1、 针对新行员:精准招聘、人才适岗;可交流的案例:阿里非凡人、浦发校招
2、 针对后备干部(人才梯队):网点负责人、中层干部储备;可交流案例:工商银行百千计划、建行3223项目、常熟农商行三飞计划
3、 针对现任干部:领导力提升、现状摸底;可交流案例:工商银行百千计划、工商浙江分行人才盘点项目、常熟农商行三飞计划
4、 人才大数据:人才画像,新行员画像(人才数据收集与分析优化);可交流案例:招商信用卡中心、阿里非凡人
5、 组织诊断:员工满意度调查;可在新行员满意度调查项目上深度探讨。
以上内容可能还有欠缺的地方,希望能够以此和建行江苏省行进行深度探讨,一起探讨银行业的人才管理策略,共同成长。
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面试通知(通用多篇)
面试通知短信篇一xxx先生/女士:您好!首先,感谢您应聘我公司现场管理的职位,您的简历与我们公司目前招聘的'岗位要求基本匹配,为了能够对您有更多的了解,请您于xx年xx月xx日时来我公司参加面试。面试带简历和有效相关证件。如果您还有其他的疑问,敬请咨询人力资源管理...
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健康口腔行动方案多篇
2022医生典型先进事迹材料篇一XX从事医疗工作二十余载,救死扶伤,医治的患者不计其数,他对每一例患者都是诚恳相待、精心施治,力求尽快解除患者疾痛。以院为家,默默奉献XX具有强烈的责任心和奉献精神。他一心为患者所想,急患者所急,为了患者的利益,牺牲自我。工作中,他从...
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春节对联(多篇)
关于新春的对联篇一1.一干二净除旧习五讲四美树新风横批:辞旧迎春2.佳节迎春春生笑脸丰收报喜喜上眉梢横批:喜笑颜开3.悠悠乾坤共老昭昭日月争光横批:欢度佳节4.一帆风顺年年好万事如意步步高横批:五福临门5.福星高照全家福省春光耀辉满堂春横批:春意盎然6.精耕细作丰收岁...
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浅谈我国法律移植【通用多篇】
法律移植与本土资源的矛盾与融合篇一由于文化和本土资源的差异,不同的法律体系、法律规范移植到本国后必然会与本国文化、本土资源发生冲突;同时正是这种文化冲突的存在,才是固有文化有了重新审视和反思自身的机会,进而在吸收和融合异质法律文化的基础上自身获得长...