心理小测试:测测你的个性【通用多篇】
屈从型人格 篇一
屈从者多见于职场新鲜人,就算别人侵犯了他的权益,他也会忍气吞声,不去表达自己的需要,不去维护自己的权益。其实,他们不去维护自己的权益,也许是因为害怕,想讨好别人,可是这样做令别人也感到很不舒服,从而导致人际关系破裂。
人际关系心理咨询给屈从型人格朋友的建议是,要敢于表达自己的需要,敢于维护自己的权益。不过需注意心平气和真诚地去沟通,而不要变成攻击型,屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。
艾克森人格问卷(EPQ 篇二
艾克森人格问卷(Eysenck Personality Questionnaire,EPQ)是英国伦敦大学艾克森领导编制的有关人格研究的'测验。我国陈仲庚和龚耀先分别主持和修订了这一量表。
EPQ有成人(16岁以上)和儿童(7.15岁)两种问卷。我国修订的有88题(龚耀先)和85题(陈仲庚)。被试根据自己情况作出“是”或“否”的回答。
该测验用E(内外向)、N(神经质)、P(精神质)、L(测谎)四个量表分别计分。其中E、N、P分别代表了艾森克人格理论中关于人格结构的三个维度,L是效度量表。
青年性格问卷(CPI 篇三
青年性格问卷又称为“青年人格问卷测验”,它是根据美国心理学家高夫所编制的“加利弗尼亚心理测验表”(简称CPI)修订而成的。主要反映正常社会行为方式,并能预测个体在特定场合下的社会行为。在教育心理方面,可用于对学员成就、创造性潜能的预测,并可以为专业选择提供指导;在管理心理方面可以用于对测评者的管理潜能、工作效绩的预测提供参考。在国外,它被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。
测验题目的主要来源是MMPI,答题方式也与MMPI一致,是-否式选项,测验可以为团体施测也可以是个别施测,能够从:支配性、进取能力、社交性、社交风度、自我接受、责任心、社会化、自我控制、好印象、同众性、适意感、宽容性、顺从成就、独立成就、智力效能、心里感受性、灵活性、女/男性化等十几个方向进行测量,通过交叉和综合分析被测者的特征对被测者的个性作出评价。
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澳新银行管理特色篇一内部控制澳新银行的风险管理,包括其健全的内部控制制度,现在被国际银行业广泛认可为全球最佳实践模式。澳新银行的风险管理制度,包括内部控制制度的有效性也反映在国际评级机构历年来对澳新银行的高评级上。澳新银行认识到完善的内部控制体系...