干部队伍建设情况自查报告
【概述】
结合当前工作需要,本站的会员“lisa的马甲”为你整理了这篇干部队伍建设情况自查报告范文,希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
一、基本情况
(一)机构设置情况。三台山乡人民政府内设党政办、经济发展办、社会事务办、社会治安综合治理办公室等4个股室,下设农业综合服务中心、文化广播电视服务中心、社会事务办等6个事业单位,派出乡镇1个司法所,1个派出所,1个国土所。本单位共有科级领导职数10名(书记1名、副书记3名、主席1名,武装部长1名,纪委书记1名,组织委员1名,宣传委员1名,副乡长1名。)
(二)人员编制情况。三台山乡人民政府现有行政编制27名,实有公务员26名,空编1名;参公编制3名,实有参公人员1名,空编2名;事业编制33名(其中事业工勤编8名),实有事业干部27名,空编6名;行政工勤编2名,实有工勤2名。
(三)人员结构情况。
公务员:截止2021年5月,本单位共有公务员27人,(其中参公人员1人)。从性别比例来看,男性15人,占56%;女性12人,占44%;从民族结构来看,汉族干部9人,占33%;少数民族18人,占67%;其中当地五种世居少数民族16人,占60%;(其中,傣族4人,景颇族2人,阿昌族0人,德昂族9人,傈僳族1人)。从政治面貌来看,党员干部18人,占67%;党外干部9人,占33%。从年龄结构来看,30岁及以下干部6人,占22%;31至35岁干部12人,占44%;36至40岁干部4人,占15%;41至45岁干部3人,占11%;46至50岁干部2人,占8%;50岁以上干部0人,占0%;平均年龄35岁。从学历结构来看,专科及以下学历干部2人,占8%;大学学历干部22人,占81%;研究生及以上学历干部3人,占11%。
事业干部(不含工勤):截止2021年5月,本单位共有事业干部19人。从性别比例来看,男性14人,占74%;女性5人,占26%;从民族结构来看,汉族干部8人,占42%;少数民族11人,占58%;其中当地五种世居少数民族10人,占53%;(其中,傣族5人,景颇族2人,阿昌族0人,德昂族3人,傈僳族0人)。从政治面貌来看,党员干部10人,占53%;党外干部9人,占47%。从年龄结构来看,30岁及以下干部3人,占16%;31至35岁干部2人,占11%;36至40岁干部6人,占32%;41至45岁干部4人,占21%;46至50岁干部1人,占5%;50岁以上干部3人,占16%;平均年龄39岁。从学历结构来看,专科及以下学历干部6人,占32%;大学学历干部13人,占68%;研究生及以上学历干部0人,占0%。从职称来看,事业专技14人,占74%;(其中,高称2人、中称5人、初称7人),事业管理3人,占16%(其中,七级管理岗0人、八级管理岗0人、九级管理岗2人、十级管理岗1人)。
工勤人员:截止2021年5月,本单位共有工勤10人。(其中,事业工勤8人,行政工勤2人。)从年龄结构来看,30岁及以下干部0人,占0%;31至35岁干部1人,占10%;36至40岁干部4人,占40%;41至45岁干部1人,占10x%;46至50岁干部1人,占10%;50岁以上干部3人,占30%;平均年龄44岁。
二、存在问题
(一)编制空缺严重,单位人员不足。我乡公务员空编1个,参公人员空编2个,事业单位空编6个,但今年仅招录3名事业人员,人员不足严重影响了工作效率和质量。
(二)人员大量抽借调,在编不在岗现象突出。我乡抽借调人员涉及多个部门,人手不足,工作衔接不够问题突出。
(三)年龄结构不合理,青黄不接。一些部门由于过去编制占得比较满,而近几年又到达了集中退休期,年轻人所占比例较少,干部队伍没有形成梯队式发展的合理结构。
三、意见建议
(一)增加招录比例,填补岗位空缺。组织人事部门应该加强调查研究,根据当前需要提出每年各部门单位的用人计划,扩大招录比例,壮大队伍,为党的事业提供人才和智力支持。
(二)严格落实人员抽借调制度,缓解人手不足问题。
进一步规范机关事业单位干部抽借调工作,健全人事管理制度,维护干部流动秩序,有效缓解在编不在岗现象带来的人手不足问题。
(三)科学管理机制,促进工作有序运转。严格人员管理,通过提高老同志的工作积极性,加强对年轻同志的培养指导,形成良好的工作氛围,推动干部队伍的良性发展。
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