学校教师勤、绩、德、能评价考核制度
为了公平公正的评价教师,充分调动教师的教学积极性,遵照上级有关文件精神,结合我园的实际,制订本考核制度。由四方面进行考核:勤、绩、德、能
一、勤(20分)
1、请假手续
(1)请事假,应在前天写好书面请假条
请假二天由园长批准,超过五天按程序报联校审批。婚、丧、产假按相关政策法规执行。
2、出勤奖惩
(1)迟到或早退一次扣1分,迟到或早退超过1小时视为旷课,扣2分
(2)事假每天扣3分,病假要有医院证明,否则视为事假。
(3)幼儿园或上级部门组织集体活动,缺席一次扣2分,请假一次扣1分。
(4)出勤情况每天统计一次,每月公布一次。
(5)一个学期内有旷工、旷课、旷会记录,或请假超过2周的,当年不予以评先。
二、绩(40分)
1、教案情况
每周5篇教案,5篇教案书写规范,字迹工整,过程衔接流畅,细节安排合理10分,少一篇扣2分。
2、公开课
每月组织一次公开课,公开课内容选自山东省统一教材,全体带班听课。活动内容符合幼儿年龄特点,组织有序,课堂氛围活跃,效果良好,(最好10分,较好8分,一般6分)去掉一个最高分,去掉一个最低分,算出平均分,即为本次得分。
三、德(20分)
师德师风
1、工作失职,造成不良影响,损害学校声誉的。(4)
2、上班时间玩手机,打游戏,聊天,转发与教学无关信息的。(4)
3、不服从安排,责任心不强造成较大影响的。(4)
4、体罚,变相体罚幼儿的。(4)
5、因教师缺岗或在岗不作为造成安全事故的。(4)
四、能(20分)
1、教育教学能手:
省级10分、地级8分、县级5分、镇级2分
2、优质课
省级8分、地级6分、县级3分
3、公开课
省级6分、地级4分、县级2分、镇级示范课、观摩课等记1分
4、教育教学论文
正式报刊发表:省级7分、地级5分、县级3分
5、大型活动
在市教体局组织的各种活动中特等奖5分、一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分
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