個人原因藥店辭職信
當前中國企業面臨的人事危機主要包括兩個方面:一個是普通員工的頻繁跳槽,另一個是高層管理人員的非正常離職。為此小編為大家整理了個人原因藥店辭職信,歡迎參閱。
個人原因藥店辭職信篇一
尊敬的醫院領導:
在遞交這份辭職申請時,我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力,現在由於我的一些個人原因的影響,無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫院正處於繁忙的階段,同事都是鬥志昂揚,壯志滿懷,而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂,實在是深感歉意。
我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2021年__月____日申請離職,希望能得到醫院領導的准許!
感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支援,並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮
申請人:______
時間
個人原因藥店辭職信篇二
尊敬的店長:
您好!
在您如此繁忙的時候,給您寫這份申請,提出辭職,實屬不該,但我清楚地記得自己的理想和抱負,記得對自己的承諾,所以經過慎重的考慮我決定辭去現有的職務,離開貴藥店。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請,並批准。
進藥店做營業員已經三個月有餘了,在藥店的這些時間我學到了很多東西,同事們都很照顧我。不管是在技術上的還是為人處事,都讓我受益非淺。藥店的整體實力特別好這讓我很是欽佩,尤其是市場部員工業務能力特別強,使藥店一直處於一個非常良好的運營狀態。我很感激藥店能給我一個這樣的學習和實踐的機會!
我的理念是做一切不可能的事,用實力來完成自己的夢想,現在的工作真的讓我不能照顧自己,我希望領導准許我換一個工作環境。交接工作可能需要一段時間,但是我希望在20____年11月初期能完成工作的交接,希望領導能理解.
祝您身體健康,並且希望藥店的事業能蓬勃發展。
此致
敬禮!
辭職人:
20____年____月____日
個人原因藥店辭職信篇三
尊敬的____經理:
今天很遺憾的向您提出我的辭職申請,請相信作出這個決定不是我的衝動之舉,經過您五年的指導,使我迅速的成長,在此對您的辛勤栽培表示衷心的感謝。快要進入20____年,由於我的工作業績不佳,遠遠沒有完成股東會提出的年度任務,並且疏於對金州分公司員工的管理,為了不給公司造成更大的損失,所以經過我自己的再三考慮,向您和股東會提出辭職,望批准!
最後,我希望能以一個在公司工作五年的員工身份向您提出幾點建議:
一、公司制度要提前作出來,給員工作標準的,而不是事後發現問題才制定制度,這樣才能起到效果。如果員工的做法一直不對,您應該逐步進行規範,而不是單純的依賴制度,因為員工很容易對它產生牴觸情或者不能夠引起重視,這就是通常所說的未雨綢繆,而不是亡羊補牢。還有就是制度不要朝令夕改,長此以往,制度自然失去它的威信。
二、充分考慮客戶的感受,客戶是我們的上帝,如果你贊成這個說法的話,前提就是你要把客戶的真實想法考慮進工作當中,並且在客戶面前樹立公司的形象,我已經經歷過多次,我們公司在查帳第一天去5個人,第二天就剩2個人,第三天就只有1個人,如果您是客戶你會怎麼想,這個答案很明顯,在此前提下,公司提交給客戶的任何報告會有多大的參考價值。
我們做的是實際的東西,而不是花拳繡腿。
三、一定要加強公司員工的職業培訓和業務考試,我們的員工是要面對客戶和政府機關的,他們素質的高低直接影響公司的形象,千萬不要因為工作壓力大,而撒手讓新手或者說沒有經過公司考察的新人接手老客戶的業務,這在我看來是最危險的做法。
之所以這麼說,是因為我們公司根本就沒有建立起最基本的二級複核制度,所以憑什麼來規避風險。
四、這個建議可能有點不合適,但是我想我還是提出來,因為這是我最真切的感受,我覺得一個大團隊是否團結,是否具有進取精神和領導的風格有直接的關係。如果領導不能夠做到獎罰分明和充分的注意語言藝術,那麼這個團隊遲早要瓦解。
五、關注員工的感受,做最少的工作拿最多的工資是每個中國員工最基本的想法,我們公司也不例外。我們並不反對績效考核,相反都覺得這樣有利於提高工作積極性,當時請您注意績效考核如果沒有引入淘汰機制的話,那麼是不會起到最好的效果的。
請您充分考慮我的申請理由,期待儘早得到你的答覆!
此致
敬禮!
辭職人:
20____年____月____日
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