關於疫情值守人員缺崗問題反思檢討情況的報告
關於疫情值守人員缺崗問題反思檢討情況的報告
區疫情防控指揮部:
7月24日14:00召開的區疫情防控指揮部第76次會議通報了我局疫情值守人員缺崗問題,我局賡即於15:30召開疫情值守人員缺崗問題反思剖析會,對存在的問題進行查證,對缺崗人員進行批評教育,局主要負責同志帶頭進行自我檢視反思,重點查詢造成人員缺崗現象背後的站位不高、思想麻痺、心存僥倖等問題,對下一步整改工作進行安排部署,堅決杜絕類似事件。現將檢討反思情況報告如下:
一、問題查證情況
經核查,7月24日上午8:40左右,我局參加疫情防控和應急集中值守人員劉XXXXX到崗簽到,10:40—10:50左右,該同志因故離開崗位,導致缺崗並被通報。
二、問題成因剖析
在全域性疫情值守人員缺崗問題反思剖析會上,傳達學習了區疫情防控指揮部第76次會議精神,缺崗人員陳述了事情經過,分管領導通報了查證情況,局主要負責同志帶頭開展自我檢視反思,並對缺崗人員進行批評教育,其他同志相繼發言,總的來看,造成本次疫情值守人員缺崗問題的原因主要集中在三個方面。
(一)對“疫情就是命令”認識不夠。當前,南京疫情外溢,涉及我省綿陽市一群眾,面對嚴峻形勢,我局沒有及時向幹部職工通報疫情發展態勢和省、市、區工作要求,導致幹部職工思想麻痺,缺乏敏銳性和警惕性。在行動中,沒有圍繞全區防控大局考慮工作,在工作安排上沒有做到再進一步、再深一層、再嚴一格,導致工作中不同層面出現盲點,造成了疫情值守人員缺崗的嚴重問題。
(二)對“值班就是備戰”落實不夠。疫情值守是上級關於保持召之即來、來之能戰、戰之必勝狀態,確保打贏疫情攻堅戰的重要部署。對待這一工作要求,我局沒有把思想的弦繃得緊而又緊、在對策準備上也沒有做得細而又細,僅當做一般的工作任務來安排部署,導致工作人員重視不夠,紀律散漫,在未履行請假手續情況下擅離崗位,返回後也沒及時向負責同志彙報行蹤。
(三)對“防控就是責任”要求不夠。面對我國疫情總體平穩可控的態勢,我局在疫情防控方面出現了鬆懈,在責任落實上出現了鬆動,對幹部職工的要求也沒有做到一以貫之,此前建立的疫情防控工作機制也沒有認真貫徹落實到位,導致關鍵時刻出現幹部職工掉鏈子問題。
三、問題整改措施
下一步,我局將以此次事件為誡,舉一反三,進一步強化措施,堅決杜絕發生類似事件。具體抓好以下方面:
一是提高認識,進一步明確工作紀律。在全域性疫情值守人員缺崗問題反思剖析會上,局領導班子就加強值班、值守工作進行了再動員、再部署、再安排,要求與會人員務必以此為戒、以此為警,進一步規範值班制度、妥善安排值班值守、加強督導檢查;我局將再次召開全域性幹部職工大會,結合區上相關通報,進一步學習值班值守相關檔案制度,使每一名機關幹部都能對值班制度做到入腦入心見行動。同時,由帶班領導、紀檢幹部定期或不定期對值班值守情況進行督查,對發現的問題及時整改,進一步增強機關幹部的大局意識和責任意識,時刻緊繃作風建設這根弦,自覺遵守工作紀律,從細節做起,從小事抓起,以好的作風、嚴的紀律維護黨員幹部的優良形象。
二是嚴格要求,自覺遵守值班制度。嚴格落實責任制,細化局班子成員、中層幹部逐級負責值班值守工作責任,將工作任務責任量化到人、到各科室。班子成員積極發揮表率作用,以上率下、示範帶動,以自己的實際行動當好嚴守工作紀律的排頭兵。對值班期間確因公務外出的,要主動向上級領導進行請示彙報,併到辦公室告知去向說明;對需要換崗的,要找同職級人員進行調班,並向當天值班領導報備,不得出現缺崗行為。值班期間不得外出或做與工作無關的事情,確保在崗在位。
三是嚴格問責,加大違紀人員的責任追究。嚴格落實值班期間的工作紀律,對出現不遵守值班制度的,對無故不值班,對請假未履行AB崗手續的,對人在崗而未按時簽到的,對在值班期間外出辦事、不履行相關手續的等違反有關規定行為的,堅持“行政措施、經濟措施、法律措施”三結合原則,一律依照有關規定進行處理,切實做到查處一起、教育一片。
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