員工休假請假條(精選多篇)
目錄
第一篇:員工休假請假條第二篇:員工休假的請假條第三篇:公休假請假條第四篇:職工休假請假條第五篇:公休假請假條更多相關範文正文
第一篇:員工休假請假條
部門職務姓名請假類別□事假 □病假 □公假 □其他(請說明 )請假時間
自 年 月 日 時至 年 月 日 時,總共請假 天 小時銷假日期
年 月 日 時
實請假天數
實請假 天
主管部門意 見
主管人審批(短假)
年 月 日
總經理審批(長假)
年 月 日
第二篇:員工休假的請假條
本年度已累計請假 天本次申請休假 天請假原因 因 病 o
因 事 o請假時間為:
月 日至 月 日申請人:
部門領導意見:
簽字:
審批意見:
簽字:
銷假情況:實際休假時間為 月 日 ~ 月 日
共計( )天,累計( )天。
考勤員簽字:
年 月 日
第三篇:公休假請假條
標題(居中):請假條
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字):
正文(請假緣由、起止日期及天數)如:因...需要請假,請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,懇請領導批准。
下款(標在右下)..請假人:x x x
xxxx年xx月xx日
公休假請假條怎麼寫?
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益,條例規定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資(更多請搜尋:)收入外,還要支付相應的補償。
對於補償的標準,在徵求意見過程中,有不少意見認為,應當符合勞動法關於“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第四篇:職工休假請假條
部門申請人姓名申請日期年 月 日請(休)假類別□事假 □病假 □婚假 □產假 □喪假 □工傷假 □ 年,休年假 天請(休)假理由
請(休)假期間從 年 月 日至 年 月 日,共計 天 ;批 示部門主管部門經理行政辦公室副總經理總經理
注:1.本表一式填寫兩份,審批後一份部門保管以備查詢, 一份上交行政辦公室存檔。
2.本表為連續請(休)假三天(含)以上者必須填寫的。
3.連續請(休)假三天(含)以上者除填寫此表以外,同時還需要按要求填寫《員工假期記錄卡》並按程式籤批後,方可執行。
第五篇:公休假請假條
請 假 條
尊敬的所領導:
本人申請2014年工休假,休假期限為2014年01月05日至01月09日,共計5天,望領導予以批准,謝謝!
請假人:王厚坤
2014年01月04日
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