關於做好績效評估年終考核驗收工作的通知
關於做好績效評估年終考核驗收工作的通知
各有關單位:
按照《通知》(〔2021〕xx號)、落實職能職責指標的通知》(〔2021〕xx號)檔案規定,為做好2021年績效評估年終評估驗收工作,現就有關事項通知如下:
一、全面完成年度任務。2021年績效評估已進入最後的衝刺階段,各單位務必加強統籌排程,迅速開展“回頭看”,對照指標任務一項一項盤點、逐個逐個核實,主動溝通資料採集單位,找問題找差距,補短板鍛長板,盡最大努力體現年度績效。對存在問題的指標,搶時間抓進度,找準癥結、對症下藥,全力以赴整改落實到位,確保指標任務全面完成,交出滿意答卷。
二、及時開展自評總結。12月28日前,各單位通過績效管理資訊平臺(網址為http://以下簡稱“資訊平臺”)“年終考核-年評及報告”模組,對照資料採集單位要求,逐項填報本單位共性指標和職能職責指標完成情況,上傳佐證材料,並提交自評報告。自評材料做到簡明扼要、資料清楚,嚴禁虛報、瞞報。指標自評要嚴格按照時間節點完成,自評情況將自動提交至資料採集單位。
三、認真做好資料採集。1月5日前,各集單位通過資訊平臺xx、“xxx”模組,稽核指標完成情況,並結合日常掌握情況,在核準資料、對比分析、認真研究的基礎上,對本單位所負責資料採集的指標完成情況進行年終考核驗收,並通過“xx”中“xxx告”模組,對被考核單位一對一錄入評分,並提交驗收報告(加蓋單位公章掃描成PDF格式上傳),內容包括指標完成情況、評分情況(包括評分依據及理由,特別是xx等次及反向扣分指標)、資料採集工作情況、問題及對策建議等。
四、嚴格落實考核責任。年終評估驗收工作是年度績效評估的重要環節,是對資料採集工作的整體檢驗,更是對被考核單位年度工作實績的全面評價。各資料採集單位務必高度重視、高效推進、高質完成,精準精細當好“裁判員”。
一是堅持精準精細。嚴格稽核被考核單位報送的自評情況、資料及相關佐證材料,全面、深入、細緻梳理全年工作情況,完善資料臺賬,把底子摸清,把情況把準,做到考不漏項、事出有據、有跡可查、有跡可循。
二是堅持公平公正。堅持以資料為標準,以事實為依據,以規則為準繩,公道正派,強化擔當,客觀公正開展年終考核,並對資料的真實性和準確性負責。嚴格按照評估細則及考核範圍進行評價,不得隨意延伸考核內容,調整考核範圍。實行等次評價的指標,資訊平臺已按xx等次分別不超過35%、35%的比例,限定名額數量,超過規定名額無法提交。反向扣分指標如出現扣分情形,對照標準直接扣分。
三是堅持規範有序。各資料採集單位要嚴格遵守各項紀律規定,原則上根據各單位自評及日常掌握的情況進行評估,確因工作需要另行排程情況的,對照整治形式主義官僚主義要求,突出精簡實效,統籌材料報送,切忌多頭重複、隨意頻繁、過急過緊排程。需被考核單位自查自評時提供特定佐證材料的,應提前向被考核單位提出。評分資料和扣分事項報xx前,須經領導班子集體稽核,鼓勵向被考核單位反饋資料採集情況。
同一項資料結果,如需多頭報送,報給xx的需與報給其他部門的保持一致。凡通過本單位資訊平臺埠上傳的檔案資料,均視為已按程式經本單位領導稽核簽署的正式檔案資料。未按要求提供資料結果,或採集資料(結果)出現差錯的,按照《2021年xxx評估實施方案》規定對該資料採集責任單位扣分。
2021年xxx指標落實情況自評報告
XX單位(加蓋單位公章)
一、總體情況:簡要概述指標完成情況
二、指標進展:共性指標完成情況,職能職責指標完成情況
三、主要做法:2021年xxx工作主要做法及亮點
四、問題建議:xxx存在的問題及下一步工作建議。
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