關於聘任等級工崗位職務的請示
關於聘任等級工崗位職務的請示
考核聘用小組:
近幾年來,在市委市政府的正確領導下,在院黨委的支援和幫助下,我院不斷規範編外用工行為,加快人事制度改革,促進人力資源合理配置,不斷提高工作效能,為了適應幹部教育培訓工作新趨勢的要求,更好地開展基層幹部培訓工作,公益性崗位人員成為我院重要的教學培訓力量的補充。為了進一步調動公益性崗位人員的工作積極性,我處決定根據現有公益性崗位人員的技能等級情況,聘用其相關崗位,具體情況說明如下:
一、公益性崗位人員等級工情況:從2019年按照上級有關部門的部署,完成公益性崗位人員入庫管理以來,截止2021年3月,目前共有XX人,其中XX人考取了初級工等級崗位,具體人員名單附後(均為普通工)。
二、聘任技能等級崗位的理由:
1.隨著機關事業單位工勤輔助人員人事制度改革,推進用人機制由身份管理向崗位管理轉變、預算機制由定額管理向定標管理轉變、收入機制由專案管理向總量管理轉變、增長機制由聯動管理向制度管理轉變,調整和完善我院公益性崗位人員的薪酬管理制度,強化績效考核評價要求,決定在我院公益性崗位人員中進一步推進以崗位年薪為基礎、績效年薪為激勵、技能等級與崗位職級並行的薪酬管理制度。
2.有些部門,公益性崗位人員技能等級無法調整,影響工作開展。
3.現有晉級人員是部門業務骨幹、聘任相應職務,能充分調動其工作積極性,充分發揮他們的骨幹作用。
三、及時聘任工勤輔助人員相應的技能崗位具有積極的正面作用。工勤技能崗位涉及很多公益性崗位工作者的切身利益,及時聘任已獲得相應技術等級人員,有利於在全院掀起奮發向上的熱潮,有利於讓公益性崗位人員刻苦鑽研業務,不斷提高自身工作水平,以便更好地為教職工服務,有利於鼓勵更多的技能人員全身心投入到幹部教育培訓事業,為我院的發展貢獻全部力量。
總之,做好技能等級人員聘任工作,將不斷顯現出其中不可替代的積極作用,以上是我處申請為公益性崗位人員聘任技能等級的具體說明。
情況屬實,特請批示。
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