黨委資訊工作調研存在問題和對策建議

黨委資訊工作調研存在問題和對策建議

一、存在問題

（一）思想重視程度不足。部分單位和部門沒有將黨委資訊工作列入本單位的年度重要工作，存在寫與不寫一個樣、多寫與少寫一個樣、被採用和不被採用一個樣的消極思想觀念。科爾沁區委辦公室每個季度都進行資訊採用情況通報，部分單位和部門資訊上報數量特別少，且資訊質量較差，甚至對黨委資訊的特點、格式、寫法等認識不清，將本單位的工作總結、時政新聞報道等當做正面資訊上報。

（二）資訊報送底線把握不準。部分單位和部門報喜不報憂的偏差思想仍然沒有完全根除，認為有負面資訊就說明是工作沒做好，是給領導臉上“抹黑”，瞞報、漏報、虛報資訊等現象時有發生。特別是在調研、決策參考類資訊方面，資訊數量少、質量低，對存在的問題挖掘不深入、分析不透徹，且缺乏科學可行的建議和觀點，有的單位和部門甚至不願意撰寫決策參考資訊，不敢將本單位開展工作中存在的問題上報，更提不出科學有效的對策和建議。

（三）資訊報送程式不規範。黨委資訊具有嚴肅性和權威性，是各級黨委瞭解事態進展情況的重要依據。但在實際工作中，部分單位和部門上報資訊的責任意識、時間觀念淡薄，沒有嚴格執行資訊報送的基本要求、時間規定，遲報漏報資訊、資訊上報程式混亂等現象時有發生。部分單位和部門瞭解到事態情況後，第一時間不是上報區委、區人民政府，而是直接上報對應市直部門，造成區委、區人民政府資訊閉塞，無法第一時間對事件進行有效處置。

（四）資訊工作隊伍力量薄弱。一是資訊隊伍人員普遍閱歷不深，難以從平凡的日常工作中挖掘資訊；二是資訊員更換頻繁，導致基層資訊員隊伍整體素質難以得到有效提高；三是基層資訊員往往身兼多職，沒有時間和精力沉下心去揣摩、研究資訊，導致報送資訊還停留在一般工作動態的報送上，有亮點、有情況、有分析、有建議的資訊不多；

二、對策建議

（一）進一步提高思想重視程度。各級黨委特別是主要領導要統一思想，轉變觀念，切實增強資訊化建設的責任感，把黨委資訊工作擺上重要位置，要成立資訊化領導小組，黨委主要領導擔任組長，負總責，親自抓，分管領導體具體抓好落實，領導小組要定期召開會議，解決資訊化建設工作中的重大問題，把資訊化建設工作納入黨委目標管理內容，層層落實責任制。

（二）進一步改善工作環境。一是要正確導向。各級領導要為資訊員蒐集、報送緊急資訊營造良好的輿論氛圍和寬鬆的工作環境，旗幟鮮明地鼓勵支援資訊部門上報緊急資訊，在資訊員因報送緊急資訊受到非議或不公正待遇時，要主動關心，給予愛護，防止資訊工作人員“報憂得憂”。只有這樣，資訊人員才能放開手腳，大膽工作。二是要傾力解難。尤其是在人財物上要給予大力支援，積極為資訊工作提供必要的工作經費，配備先進的硬體裝置，在資訊人員的職級待遇上給予一定傾斜。

（三）進一步加強隊伍建設。一是要保證資訊員數量。上級黨委辦公（廳）室要出臺相應政策，規定各單位和部門都必須明確分管資訊工作領導，設立專職資訊員，確定任務職責，資訊員因工作原因出現崗位變動的，要及時補充，並報上級黨委辦公室備案，決不能出現斷檔缺人；二是要提高資訊員素質。一方面，通過定期或不定期召開座談會、交流會，組織資訊員交流心得體會，增強基層資訊員報送資訊的敏捷性。另一方面，各級領導要經常聽取資訊部門的工作彙報，安排資訊工作人員閱讀工作需要的檔案和資料，跟隨領導下基層調研，使資訊部門及時瞭解黨委的決策意圖、工作思路和重大部署，提高他們對突發性事件、重要社會動態的研判能力。

（四）進一步建立健全考核機制。各級黨委應切實重視資訊工作，加大資訊工作考核力度，將資訊考核列入年度考核中。建立健全資訊工作領導責任制，推動資訊工作深入發展。要建立資訊收集、整理、審批、報送、反饋、催辦等制度，特別是明確報送緊急資訊的職責，實行責任追究制度，實現資訊工作制度化、規範化，保證資訊工作正常、有序、高效執行，杜絕瞞報、遲報、漏報現象。對發生遲報、漏報、瞞報緊急資訊的，要對有關責任單位進行通報。對造成嚴重後果的，要追究有關領導和人員的責任。