員工解除勞動合同通知書(熱門7篇)
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篇1:員工解除勞動合同通知書
由於您在20xx年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續,擅自於9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。
按照公司規定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經研究決定,與您解除勞動合同。
特此通知!
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
【範文合集:員工解除勞動合同通知書4篇】
篇2:員工解除勞動合同通知書
由於你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知!
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
篇3:解除員工勞動合同通知書
尊敬的__:
依據《勞動合同法》的相關規定,公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限:__年__月__日至__年__月__日)。
解除您的理由是:
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反公司的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出,拒不改正的;因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的;被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除
患病或者非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同於__年__月__日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項:
1、您薪資結算至__年__月__日;計__元;
2、此種情形下
(1)公司需要支付您相當於月工資的經濟補償金,計__元。
(2)公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續:
1、;
2、;
以上事宜完成後,按照公司理智規定辦理離職手續。
__
20__年x月x日
注:本勞動合同解除書一式兩份,公司和勞動者各持一份,具有同等法律效力。
篇4:解除員工勞動合同通知書
__(職工):
鑑於__(原因),根據《勞動合同法》第__條第__款第__項的規定,本單位現定於__年x月__日與你__(解除/終止)勞動合同。請你於__年x月__日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續。
__
20__年x月x日
篇5:員工解除勞動合同的通知書
(用人單位) :
鑑於 (原因),根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定,本人現提出於 年 月 日與單位解除勞動合同。
職工:(簽名) 年 月 日
籤 收 人:
簽收日期: 年 月 日
篇6:員工解除勞動合同的通知書
依據《勞動合同法》第36條的相關規定,您於 年 月
日與 公司提出協商解除此前 公司與您訂立的勞動合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日),公司予以同意。
經協商一致後,您的勞動合同於 年 月 日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項:
1、您薪資結算至 年 月 日;計 元;
2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續:
1、;
2、;
以上事宜完成後,按照公司離職規定辦理離職手續。
公司
年 月 日
注:本勞動合同解除書一式兩份,公司和勞動者各持一份,具有同等法律效力。
篇7:員工解除勞動合同的通知書
________:
我們雙方於______年_____月_____日簽訂的勞動合同,因___________________________________________________________原因而無法繼續履行,現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定,決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動合同,並根據規定發給你經濟補償金_____元。請你於________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。
特此通知
單位(簽名或蓋章)
年 月 日
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