基層反映:當前企業文化面臨“三缺”亟待加強
今天,本站的小編為大家整理了一篇關於《基層反映:當前企業文化面臨“三缺”亟待加強》範文,供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉報時參考使用!正文如下:
存在的問題:
一是缺少規劃和管理。從整體上看,企業對文化的管理缺乏系統性,既沒有專門的管理部門,也沒有相應的管理制度。在企業年度工作計劃中對企業文化不僅提及的內容較少,也沒有制定具體的實施細則。
二是缺乏延續和傳承。企業文化大多反映的是企業家精神,而老闆是這種精神的典型代表。一旦老闆離任後,企業文化的精神代表不復存在,員工精神層面的需求得不到完全滿足,從而導致員工流失率上升,在短期內影響企業文化。
三是缺少深化和創新。無論什麼企業,面對的都是一個動態的、迅速變化的環境。為適應日益變化的市場環境和競爭,企業必須要實施技術創新戰略,促進企業快步發展。當前,多數中小企業不但脫離主流和正統,而且受到定式思維和習慣的阻撓,企業文化技術創新難以開展。
建議:
一要加強企業文化的規劃。一方面在企業文化規劃制定時,要充分考慮企業的戰略目標。另一方面,在進行企業文化規劃時,要充分考慮企業的發展戰略,既能為現在的企業戰略服務,也能適應企業長遠戰略的變化。
二要提高員工對企業文化的參與度。企業文化只有得到員工的認可,才能夠發揮其作用,認可度越高,發揮的作用越大。因此,融合、吸納員工建議企業文化才能夠深入人心,才是發展的企業文化。
三要建立創新文化體系。首先,要立足實踐,設立創新評估體系。企業建立合理的創新評估體系,對文化創新的各個要素一一評估,瞭解其特點,有針對性地採取措施,同時在實踐中檢驗措施的可行性,才能有效推進文化創新工作的開展。其次,要強化約束和激勵機制。企業文化創新過程的關鍵在於員工的配合。如果新的理念能夠得到員工的認可,企業文化的創新就成功了。
-
基層反映:農民種糧積極性不高亟需關注
今天,本站的小編為大家整理了一篇關於《基層反映:農民種糧積極性不高亟需關注》範文,供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉報時參考使用!正文如下:隨著工業化、城鎮化程序加快,農業農村經濟外部環境變化,種糧比較效益低,導致農民種糧積極性不高,不同程度地存在著土地...
-
基層反映:基層文保工作問題亟需解決
作為中華文化的承載者和見證者,眾多考古遺址和田野文物如繁星般散落在廣袤的神州大地上。一大批於無聲處揮灑汗水的基層文保工作者在默默守望這些五千年中華文明。只是,與他們日夜相對的文物的巨大價值相比,他們自身發展的空間與可以憑藉的資源有限,難免有捉襟見肘...
-
基層反映:農村食品安全監管“盲區多”須強化
基層反映:農村食品安全監管“盲區多”須強化食品安全監管工作的難點在農村,薄弱點也在農村。隨著小餐飲、小食雜店、小加工、小作坊在農村市場的活躍,在極大方便廣大農民群眾飲食需求的同時,一些不容忽視的食品安全隱患也充分暴露出來。強化農村食品安全監管工作,將...
-
基層反映:基層反映四大因素影響農民種糧積極性 三點建議促解決
今天,本站的小編為大家整理了一篇關於《基層反映:基層反映四大因素影響農民種糧積極性三點建議促解決》範文,供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉報時參考使用!正文如下:2016年,谷城縣春夏播計劃播種面積預計59.69萬畝。最近,該縣組織人員通過實地檢視、座談等方...