黨員領導幹部考察考核評語
黨員領導幹部考察考核評語
1、能認真履行,服從組織安排,積極支援配合一把手做好招商引資和紀檢、監察工作。在開展招商引次工作中能吃苦耐勞,任勞任怨,主動到沿海等地開展招商活動,積極邀請客商來縣考察。認真做好引資企業的服務工作,幫助外資企業解決一些實際問題在招商引資上取得了成效。為人正直,待人熱情,作風正派,廉潔自律。希望做好招商引資工作的跟蹤問效服務。
2、能認真貫徹執行縣委、縣政府的各項決策,並能結合本鄉的實際抓好落實。作風紮實,能深入各村瞭解掌握情況,摸清鄉情、村情,熟悉農村經濟管理和財稅工作,能積極組織開展財稅徵收工作,超額完成了縣裡下達的財稅任務。招商引資、公路建設等工作成效明顯。
3、帶頭執行各項規定,財務管理較嚴。千方百計增收節支。積極支援鄉黨委書記工作,維護班子團結,廉潔自律意識較強。希望在今後工作中膽子更大些。長期紮根邊遠山區工作,毫無怨言。農村工作經驗豐富,思路清晰,做事謹慎、細緻,講究方式方法,分管農業、統計、土管和圩鎮建設等工作能認真抓好落實,經常深入基層解決實際問題。工作責任心強,兢兢業業,踏實肯幹,為人忠厚本份,待人和氣,處事公正,團結同志,廉潔奉公。希望今後工作更大膽些。黨性原則強,自覺維護團結,顧全大局,不計較個人得失,光明磊落,作風正派。他勤於學習,重視調查研究,工作深入細緻,善於總結經驗。他始終把黨和人民的利益放在首位,遵循全心全意為人民服務的宗旨,兢兢業業為黨和人民的事業工作。他作風民主,善於傾聽不同意見,集思廣益,注意調動和發揮各方面的積極性。他為人寬厚,平易近人,關心同志,愛護幹部。他謙虛謹慎,嚴於律己,寬以待人,生活儉樸,對家屬和身邊工作人員嚴格要求,始終保持了共產黨員的政治本色。
4、素質全面,腦子靈活,駕馭全域性的能力強,有較豐富的領導經驗和較高的領導藝術,工作思路清晰,能開拓創新,能團結班子在員和發揮幹部的工作積極性。講實話、幹實事、求實效,紮實工作,推動了全鄉經濟和社會事業大發展,招商引資有實效,特色產業成規模,護稅協稅創佳績,林改工作成典型,基礎設施大推進,幹群評價較高,作風民-主,講究方法,性格直率,為人正派,廉潔自律。不足,下農村基層調研較少。
5、綜合素質高,有較豐富的領導經驗和較高的領導藝術,能駕馭全域性,在推動全鄉經濟發展和改變上溪面貌上傾注了大量的心血,實績明顯,幹群評價高,敬業精神強,工作務實,勤懇紮實,能辦實事。腦子靈,點子多,作風民-主,決策穩妥;在山區工作多年,能守住寂寞,耐住清貧,為人正直,待人誠懇,正派廉潔。
6、綜合素質高,統籌能力強,能把握全域性,工作決策有長遠眼光,能組織,善協調,講究方法,有開拓創新精神,帶領幹群較好完成了全年各項工作目標,政法、信訪、農業產業化等工作創新得到了上級肯定;作風民-主,善於聽取各方意見;辦事穩妥,處理問題周到、圓滿,為人謙虛、坦誠,胸懷寬廣,做事公道、公正,關心愛護下屬,熱心為群眾辦實事,在幹群中威信高,廉潔守紀。 能認真貫徹執行縣委、縣政府的各項決策,並能結合本鄉的實際抓好落實。
7、作風紮實,能深入各村瞭解掌握情況,摸清鄉情、村情,熟悉農村經濟管理和財稅工作,能積極組織開展財稅徵收工作,超額完成了縣裡下達的財稅任務。招商引資、公路建設等工作成效明顯。帶頭執行各項規定,財務管理較嚴。千方百計增收節支。積極支援鄉黨委書記工作,維護班子團結,廉潔自律意識較強。希望在今後工作中膽子更大些。素質全面,頭腦靈活,能說會寫,具備把握全域性的能力農村工作經驗豐富,能獨擋一面開展工作,任人大主席、副書記,承擔了鄉長的職責,工作實績明顯,完成財政、財稅任務情況列全縣前茅,黨建、林改工作有特色,中心工作有突破,工作大膽,有魄力,有方法,有點子,熱情高,作風紮實,為人正直、正派,是非分明,遵紀守法,廉潔自律。
8、經濟工作能力強,業務熟,工作經驗豐富,財經、財務管理到位,有較強的組織領導和統籌管理能力,配合書記抓全年各項工作任務的落實,有成效,有實績,工作大膽,有能力,有魄力,思路清晰,有方法,能創新,推動招商引資,護稅協稅,新增稅收有較大增長,農業產業化、基礎設施建設等工作有大的推進。性格直爽,為人正派,團結同志,廉潔守紀。常委副鄉長:長期紮根邊遠山區工作,毫無怨言。農村工作經驗豐富,思路清晰,做事謹慎、細緻,講究方式方法,分管農業、統計、土管和圩鎮建設等工作能認真抓好落實,經常深入基層解決實際問題。工作責任心強,兢兢業業,踏實肯幹,為人忠厚本份,待人和氣,處事公正,團結同志,廉潔奉公。希望今後工作更大膽些。綜合素質較高,政治可靠,成熟穩重,品行端正。長期紮根基層工作卻無怨言。協調組織和工作能力較強,熟翻農村工作,勤懇踏實,任勞任怨,農業工作有特色,村業工作見成效。為人謙和、誠實,作風正派,樂於助人,尊敬領導,團結同志,廉潔守紀。希望在今後工作中膽子更大些。能認真履行崗位職責,工作熱情高,責任心強,在文化館、圖書館、劇團被拆除的情況下,對自己所分管的工作能想方設法開拓新的陣地,組織人員到鄉村開展“三下鄉”活動,參加市裡“金土地杯”、“三個一”文藝創作演了獲二三等獎,參加省第二屆少兒美術作品展覽獲一等獎個,二等獎28個,三等獎24個,並獲得優秀組織獎。為人誠實、本份,維護班子團,支援配合主要領導工作。希望進一步加大對文化藝術中心籌建工作力度。 能認真履行崗位職責,業務能力強,對所分管的新聞宣傳工作能結合永豐實際,適時地調整和開設新欄目,對一些宣傳任務能在大家一起策劃、審稿、監製,在對外宣傳方面,較好地完成上中央、省、市新聞任務,;分管財務能組織人員對下屬單位近三年的財務進行全面的審計,解決了一批遺留問題。工作善於講究方式方法,考慮問題細緻周到,能團結同志一道工作。希望進一步加強稅收工作,積極開闢新稅源。
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事業單位人員人事管理條例新版多篇
事業單位人事管理制度篇一為切實提高我公司人員的整體素質,促進煤炭工業健康可持續發展,根據(晉政辦發〔20xx〕61號)、(晉煤勞發〔20xx〕1166號)和臨汾市煤炭工業局推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程的要求,到“十二五”末基本實現煤礦從業人員隊...
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HR人事主管崗位職責【精品多篇】
人事主管崗位職責篇一1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗,協助決策制定公司人力資源發展戰略,對公司中長期目標達成產生重要影響。2、全面統籌規劃人力資源各大工作模組,並監督各項工作方案的過程實施。3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績...
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事業單位人事制度【新版多篇】
人事制度篇一第一章總則一、為規範公司的人力資源管理,使人力資源管理工作能匹配公司發展的需要,制定本制度。二、公司人力資源管理工作主要由以下五個模組構成:1、招聘與任用2、培訓管理3、薪酬福利與社會保險4、績效考核5、員工異動第二章招聘與任用一、在因員...
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人事檔案交接單精品多篇
檔案提取流程篇一(一)提檔需要工作接收單位(具人事管理許可權的)或人才中心、職介中心等人事代理機構出具的“人事檔案商調函”。(二)想偷偷把檔案調離本市,就先到它市找到工作接收單位(即找好下家)。該“下家”如有人事管理許可權,直接開具“人事檔案商調函”,你持該函到...