社群衛生財務工作總結(精選多篇)

第一篇：2014年社群財務工作總結

今年以來，在鎮政府和社群領導的正確指導和社群工作人員的通力合作下，荷花社群認真完成所有財務收支工作，對xx年的社群財務收支也進行了基本核算，每月能及時編制各種報表，處理帳務。現對xx年工作總結如下：

一、制定財務人員的工作崗位責任制，明確財務人員崗位的職責許可權、工作分工和紀律要求，強化了財務人員的責任感，加強了內部核算監督。

二、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規，認真履行職責。會計人員的主要職責是做好會計核算，進行會計監督。財務人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規、認真履行財務工作職責。從填寫會計憑證、稽核會計憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表；從各項稅費的計提到納稅申報、上繳；從資金計劃的安排，到社群的統一調撥、支付等等，財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執行社群會計制度，實現了會計資訊收集、處理和傳遞的及時性、準確性。

三、對社群各項的收入和各項經營考核指標的完成情況進行統計

社群完成現行總產值9123萬元，比去年同期的9010萬元增長113萬元；增加值完成2636萬元，比去年同期2603萬元增長33萬元；營業收入完成8771萬元，比去年同期8662萬元增長109萬元；利潤總額達835萬元，比去年同期825萬元增長10萬元；另外社群工業、第三產業上繳稅金428萬元，比去年同期423萬元增長5萬元。社群xx年各項收支情況如下：

1、其他收入5.5萬元(含非常規資金5萬元)；

2、本級門面出租收入12萬元。管理費支出8萬多元，其中工作人員福利、工資等7萬多元。此外，社群付往來款7.6萬多元。

xx年，財務工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面繼續做好工作：

1、加強財務人員的業務知識、會計制度和國家有關財務法規的學習，逐步提高會計人員的專業知識、技能和職業判斷能力。

2、做好年終財務總結的各項前期準備工作，收入及時到位，對工作中遇到不能解決的問題，及時反映，以求得到及時解決。並注重與有關部門的溝通，更好地提高財務服務質量。

3、繼續制定和完善各項財務管理制度和內部控制制度，加強財務系統的規範性。

第二篇：2014年社群財務工作總結

今年以來，在鎮政府和社群領導的正確指導和社群工作人員的通力合作下，荷花社群認真完成所有財務收支工作，對2014年的社群財務收支也進行了基本核算，每月能及時編制各種報表，處理帳務。現對2014年工作總結如下：

一、制定財務

人員的工作崗位責任制，明確財務人員崗位的職責許可權、工作分工和紀律要求，強化了財務人員的責任感，加強了內部核算監督。

二、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規，認真履行職責。會計人員的主要職責是做好會計核算，進行會計監督。財務人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規、認真履行財務工作職責。從填寫會計憑證、稽核會計憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表；從各項稅費的計提到納稅申報、上繳；從資金計劃的安排，到社群的統一調撥、支付等等，財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執行社群會計制度，實現了會計資訊收集、處理和傳遞的及時性、準確性。

三、對社群各項的收入和各項經營考核指標的完成情況進行統計

社群完成現行總產值9123萬元，比去年同期的9010萬元增長113萬元；增加值完成2636萬元，比去年同期2603萬元增長33萬元；營業收入完成8771萬元，比去年同期8662萬元增長109萬元；利潤總額達835萬元，比去年同期825萬元增長10萬元；另外社群工業、第三產業上繳稅金428萬元，比去年同期423萬元增長5萬元。社群10年各項收支情況如下：

1、其他收入5.5萬元(含非常規資金5萬元)；

2、本級門面出租收入12萬元。管理費支出8萬多元，其中工作人員福利、工資等7萬多元。此外，社群付往來款7.6萬多元。

2014年，財務工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面繼續做好工作：

1、加強財務人員的業務知識、會計制度和國家有關財務法規的學習，逐步提高會計人員的專業知識、技能和職業判斷能力。

2、做好年終財務總結的各項前期準備工作，收入及時到位，對工作中遇到不能解決的問題，及時反映，以求得到及時解決。並注重與有關部門的溝通，更好地提高財務服務質量。

3、繼續制定和完善各項財務管理制度和內部控制制度，加強財務系統的規範性。

第三篇：2014年社群衛生工作總結

2014年社群衛生工作總結

隨著各級政府對社群工作的高度重視，在衛生院黨政工團的正確領導和大力扶持、社群居民的日益信賴情況下，荷晏社群各項工作得到了健康、穩步的發展，根據年初的工作計劃，結合實際的動態變化，腳踏實地，開拓創新，取得了令人矚目的成績，在2014的一年裡我們著重做了以下幾項工作具體如下： 一、充分發動群眾參與健康社群建設，營造本社群居民人人講究衛生，人人注重健康的文化氛圍。

二、靈活機動的形式舉辦健康講座4次，累計參加人次超過100餘人次。

三、開展義務醫療活動12次，接受服務人次在1000以上。

四、發放健康宣傳資料5種，共6000餘份，發放社群宣傳資料3種，各3000餘份。

五、預防保健5347人次。

六、社群完成計劃生育指導站的建設任務，把社群健康宣傳，健康教育，醫療保健等工作推上新臺階。

七、社群大張旗鼓開展社群健康衛生宣傳活動，宣傳的形式不只侷限傳統的方式，如橫幅、櫥窗宣傳欄。將社群衛生服務工作由社群向家庭延伸。

社群衛生工作必須加強基層衛生工作，以健康教育為主，深入實際、踏踏實實、富有成效的工作，通過我們的努力使社群衛生工作更有活力，更具實效，不斷髮展。

荷晏社群2014年11月

第四篇：縣2014年社群衛生工作總結

大餘縣衛生局2014年社群衛生工作總結

大力發展社群衛生服務，是貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的重要工作，是國家關於衛生資源合理配置和戰略調整的重要決策，是城市醫療衛生體制改革的基礎環節，是緩解群眾看病難、看病貴問題，維護群眾健康的重大舉措，是加速我縣城市化程序的重要保障。2014年，我局在縣委、縣政府的正確領導下和上級衛生行政部門的指導下，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深化衛生改革，積極推進全縣社群衛生服務快速、持繼發展，現將我縣2014年社群衛生工作總結匯報如下：

一、2014年社群衛生工作開展情況：

（一）強化制度建設

按照《大餘縣城市社群衛生服務五年規劃》（2014-2014年）及《2014-2014年大餘縣城市社群衛生服務工作計劃》的要求，結合我縣社群衛生工作實際，制定下發了《大餘縣公立醫院支援社群衛生服務工作方案》等一系列配套政策措施，完善了崗位責任、人員培訓、管理考核等各項社群衛生服務工作制度，有力地促進了社群衛生服務規範化、有序化發展。

（二）形成了工作合力

按照《大餘縣城市社群服務五年規劃》（2014-2014年）要求，形成了各有關部門（單位）協調聯動，密切配合，齊抓共管的社群衛生服務工作合力機制。

（三）整合資源，合理佈局社群衛生服務機構

1、加強醫療資源整合。有計劃、有步驟地建立、建全以社群衛生服務中心和社群衛生服務站為主體，以診所、醫務所（室）等其他醫療機構為補充的社群衛生服務網路。同時促進村衛生所向社群衛生服務站的改建工作，向農村居民提供“六位一體”的

社群衛生服務。把社群衛生服務同新型農村合作醫療制度相結合，為參保群眾進行健康體檢，建立健康檔案，實行動態管理，並且對參保農民看病實行醫藥費減免等活動。

今年，我局按照區域衛生規劃和建設標準，利用原有醫療衛生資源，將現縣人民醫院、婦保院、南安鎮衛生院所屬門診，按照社群衛生服務中心、站的標準和服務功能要求，擇優轉型為社群衛生服務機構。並且在原有的預防、醫療職能基礎上，賦予保健、康復、健康教育、計劃技術指導等職能。並全面推行雙面轉診制度，推動大醫院與社群衛生服務機構在技術人員、裝置等醫療衛生資源的整合與互補，社群衛生服務各項功能進一步健全完善。縣城南安鎮現設有社群衛生服務中心1個，社群衛生服務站2個。同時，我局從社群衛生服務多元化投入機制著手，大力推進農村社群衛生服務網路建設，新城鎮現已設立了1個社群衛生服務中心，青龍鎮現已設立了2個社群衛生服務中心。

2、拓寬社群衛生服務事業投入機制

堅持社群衛生服務的公益性質，堅持政府主導，鼓勵社會參與，多渠道發展社群衛生服務。積極探索社群衛生服務多元化投入機制，即有效地拓寬了社群衛生服務覆蓋面，又可緩解政府在社群衛生服務投入不足的問題。

（四）加強社群衛生服務能力建設

截至目前，全縣社群衛生服務機構已參加市級舉辦社群全科醫師培訓9名，社群護士11名，社群衛生管理人員6名；我局積極開展重點防治適應技術培訓，培訓社群衛生業務骨幹20名，同時積極推動大中型醫療機構、預防保健機構的高、中級衛生技術人員定期為社群衛生服務機構提供技術指導。

一是聘請縣級醫院的知名專家定期到各個社群衛生服務機構進行業務知識培訓和技術指導，為社群衛生服務提供了有力的

技術支援。並以開展“七個一”為主要內容的城市醫療衛生機構對口支援社(本站 推薦)區衛生服務機構工作為契機，加強對社群衛生服務人員的培訓和幫扶，快速提高了社群衛生服務人員的醫技水平。

二是實行獎學制度，實現以學促進。積極鼓勵社群醫務人員參加自考、函授等學習，對完成學業且繼續從事社群衛生服務的人員給予一定獎勵。同時，注重在醫生職稱晉升、外派學習、發放獎金津貼等方面上，向社群醫務人員傾斜，充分調動了他們的學習積極性。根據市人事局、市衛生局《關於在2014年衛生專業技術資格考試工作有關問題的通知》規定：凡在社群衛生服務機構工作的醫師、護師，可提前一年參加全國衛生技術中級資格的全科醫學、社群護理專業類別的考試。

三是加強人才培訓，提升醫技人員素質。有計劃地選派醫技人員到醫療發達地區和大醫院學習、深造和進修，不斷提高社群醫務人員的醫療服務水平。

（五）創新服務，建立健全社群衛生服務功能

1、堅持公益性質，完善社群衛生服務功能。社群衛生服務機構提供公共衛生服務和基本醫療服務，具有公益性質，不以營利為目的。全縣社群衛生服務機構以社群、家庭和居民為服務物件，以婦女、兒童、老年人、慢性病人、殘疾人、貧困居民等為服務重點，以主動服務、上門服務為主，深入城鎮、農村社群開展了健康教育、預防、保健、康復、計劃生育技術服務和一般常見病、多發病的診療服務。

2、建立社群衛生服務機構與預防保健機構、醫院合理的分工協作關係。調整疾病預防控制、婦幼保健等預防保健機構的職能，適宜社群開展的公共衛生服務交由社群衛生服務機構承擔。疾病預防控制、婦幼保健等預防保健機構對社群衛生服務機構提供了業務指導和技術支援。實行社群衛生服務機構與大中型醫院

多種形式的聯合與合作，建立分級醫療和雙向轉診制度，開展社群首診制，由社群衛生服務機構逐步承擔大中型醫院的一般門診、康復和護理等服務。

3、以防治社群慢性病為切入點，全面推動社群衛生優質服務。開展社群居民高危人群健康教育活動，積極宣傳相關防病治病知識，提高居民對高血壓、糖尿病等慢性病的預防能力，有效降低高危人群發病率，並對患有高血壓、糖尿病等慢性病患者，實行門診治療、上門訪視等，為他們提供規範化的治療和指導。

（六）完善社群衛生服務執行機制

政府舉辦的社群衛生服務機構屬全額撥款事業單位，為非營利性醫療保健服務機構，根據事業單位改革原則，改革人事管理制度，實行定編定崗、公開招聘、合同聘用、崗位管理、績效考核的辦法。對工作績效優異的人員予以獎勵；對經培訓仍達不到要求的人員按國家有關規定解除聘用關係。實行以崗位工資和績效工資為主要內容的收入分配辦法，加強和改善工資總額管理。採取有效辦法，鼓勵藥品生產經營企業生產、供應質優價廉的社群衛生服務常用藥品，逐步開展政府集中採購、統一配送、零差率銷售藥品。

二、明年社群衛生工作計劃

2014年，為進一步加強和促進我縣社群衛生服務的發展，主要做好以下幾方面工作。

（一）完善城區街道社群衛生服務工作，合理佈局社群衛生服務機構，做好新建街道社群衛生服務的網路建設和服務功能的拓展。積極爭取上級專案資金及當地財政支援，按照大餘縣縣城城區（城關鎮）街道辦事處行政區劃設定在縣城所在地南安鎮新建5個標準化社群衛生服務中心、15個標準化社群衛生服務站。實現2014年底，我縣基本建立起機構佈局合理、基礎設施齊全、

網路相對完善、政策措施配套、服務功能健全、人員素質較高、籌資渠道暢通、執行機制科學、監督管理規範的新型城市社群衛生服務體系。社群衛生服務機構對城鎮人口平均覆蓋率達到95%以上，居民不出社群就可以享受到疾病預防等公共衛生服務和一般常見病、多發病的基本醫療服務，平均醫藥費用總支出增長幅度有所下降，重大疾病通過社群衛生服務機構能夠向大醫院及時快速轉診，看病貴、看病難的狀況有明顯改變。

（二）加大推進農村社群衛生服務網路建設，制定農村社群衛生服務中心考核驗收標準，作為農村社群衛生服務中心的考核驗收依據。積極國家農村衛生建設專案專項資金及當地財政支援，在除縣城外的十個鄉鎮（圩鎮）各建設社群衛生服務中心，共建10所；在全縣共設立農村社群衛生服務站50所。實現2014年底，以鄉鎮為單位，農村社群衛生服務覆蓋率達85%以上，60週歲以上老年人建檔率達到80%以上，基本形成一個佈局合理的農村社群衛生服務網路。

（三）、推廣社群衛生服務的資訊化建設，進一步提高服務效率，提升服務檔次，以建立完整的、動態的居民健康檔案為基礎，實現臨床病歷的電子化、中心與醫院之間的雙向轉診、為全科醫療首診提供技術平臺以及慢病管理、健康教育等一系列功能之間的資訊儲存、資訊共享和資訊傳遞。

（四）、建立完善社群衛生服務機構同上級醫院的雙向轉診機制，做好醫保部門、醫療單位和患者三方的協調工作，合理利用衛生資源，實現小病進社群、大病進醫院，並加強大、中型醫院對社群衛生服務機構的技術指導。

大餘縣衛生局

二〇一四年十二月十日

第五篇：社群衛生工作總結

社群衛生工作總結範文，僅供參考。

二堰橋社群的城建衛生工作，始終堅持“務實、不懈、整體推進”的工作思路，認真落實市、區、街辦有關部門檔案精神，在這一年裡以“三城聯創”為工作中心，進一步加強社群街道及背街小巷環境衛生的管理，現將2014年上半年工作總結如下：

一、建立完善機制，加大宣傳

社群始終堅持以主任一手抓，分管幹部責任制，建立健全了以社群為領導，以轄區單位和居民組為實體的落實網路。一年裡利用辦黑板報5期、宣傳欄7次，發放《文明市民標準》手冊10餘本，發放“三城聯創”宣傳單100餘份等方式，廣泛宣傳了城建衛生工作內容。

二、落實各項基本工作，突出抓重點

1、開展退耕還林春季義務植樹；在今年三月份，社群組織轄區單位職工及社群居民共60人，在 處種植 株樹苗，共退耕 畝地，在植樹的同時宣傳了城市嚴禁開荒種地的有關政策常識，有效的遏止了居民和外來流動人口亂開荒種地現象。

2、防火抗災的監管；社群建立了護林放火管理機制，組織居民學習防火會議2次，安排專人專班在火災高發期對山體進行巡視。在兩季上墳前，組織護林員及社群幹部上山割沿路及墳頭的枯草，每年年初在各個重要山頭上山路口刷防火標語10餘條，一年來未發生森林火災一起。每逢雨季來臨，社群幹部挨家挨戶走訪轄區的磚瓦土房戶，逐一對每戶居民進行走訪，排查每一戶險情。

3、愛國衛生月活動；每年四月份是愛國衛生突擊月活動，今年是“三城聯創”實施的第一年，結合此次活動，在愛國衛生月中組織轄區單位4次，組織轄區居民60人，聯合上級進駐社群的幹部10餘人，共組織大掃除大治理10餘次，共疏通下水道200餘米，清理衛生死角20餘處，共清運垃圾合15噸左右，清除野廣告400餘張，同時投放滅鼠藥200袋，在做好愛國衛生月活動的同時有序的開展好了春季的除“四害”工作，杜絕了鼠疫的發生與蔓延。轄區在亮化的同時也使周圍的居住居民提高了自身環境衛生的意識。

4、每月開展市民學校學習活動，做好社群衛生工作計劃，廣泛宣傳法律知識和市民文明守則。

5、建立健全健康教育檔案，會同社群醫務室定期免費為社群居民、老人檢查身體，組織開展好三八婦女節、重陽節活動，共邀請太和醫院專家四次坐診醫務室免費為200餘名老人、婦女、兒童檢查身體。

三、加強“門前三包”管理；社群繼續穩抓“門前三包”工作，把環境衛生落實到責任單位，今年共簽定“門前三包”責任制 份。建立了衛生保潔員的考核辦法，建立工作臺帳和考核臺帳，從去年路段的移交到今年逐步完善的管理，從保潔員數量的增加到現在路面保潔質量的良好保證，使轄區的環境衛生工作得到了良好的改進，也確保了“三城聯創”工作的有序開展。社群每日至少一次的對保潔路段進行巡查，對保潔員上崗情況進行考核，在環境問題發生的第一時間內解決掉，保證了路面的乾淨整潔。

四、“三城聯創”工作；今年是“三城聯創”的第一年，社群圍繞街辦和上級指令，整體行動管理街道衛生及市容環境，共集中整治2個多月，累計清理流動攤販400餘個，治理衛生死角20餘處，退耕還林10餘處，配合上級做好了奧運會和武當武術節期間的環境衛生管理工作。

五、其他工作

社群居民三組11號樓屬於銷售處搬遷樓，該處居民屬於農轉商住戶，由於居民年數較大，早年在樓前樓後搭建了柴棚導致下水道化糞池被壓，下水道的堵塞成為了遺留問題，在今年11月份，社群聯合“武當武術節”活動，請了專業清理下水道化糞池人員6人，動用3臺車，花費3000餘元免費為居民解決了遺留問題，共清理了垃圾4餘噸。

在接下來的工作中，我們會做好下半年工作計劃，爭取將各項工作開展得更好。

編輯：