2019年上半年黨風廉政建設“主體責任”彙報
2019年上半年黨風廉政建設“主體責任”彙報
按照礦2019年度黨的建設暨黨風廉政建設工作會議,支部根據實際情況對2019年度工作進行了詳細部署。積極開展廉潔文化“進班組”活動。通過手機簡訊、微信及時宣傳黨風廉政建設新舉措,及時公開反腐倡廉工作新動向,在科室大力營造廉潔文化氛圍。
1、加強黨員幹部的廉政建設學習。組織全科黨員幹部及管理人員,深入學習貫徹黨的十九大精神,全面落實國能集團2019年工作會、2019年黨的建設暨黨風廉政建設工作會工作部署及礦黨政會議精神。為此,黨支部通過班子學習會、員工政治學習日、黨員組織生活會、班前會等形式,制定了詳細的學習計劃和安排。
2、認真組織學習貫徹元旦、春節、清明節、勞動節等重大節日廉潔自律工作和監督執紀問責的通知。做到了節日不買饋贈物品,不搞互相宴請,不搞互相饋贈。杜絕了吃、拿、卡、要等不良現象發生,今年以來未發生一起不廉潔的行為,整體紀律規矩意識明顯增強。
3、組織科室副科級以上管理人員對2018年度個人重大事項進行確認和報告,完善了事後報告相關資料;並對副科級以上管理人員的電子化廉政檔案進行了維護更新,進一步加強廉潔從業管理。
4、利用科室碰頭會、班前會對員工進行銷售期間的廉潔警示談話。使員工做到明確崗位職責、明確崗位廉潔風險點、明確崗位廉潔要求、明確違反廉潔行為規範的嚴重後果,從而進一步增強自覺防控崗位廉潔風險的意識。
5、組織人員參加了礦紀委組織的《國家能源投資集團有限責任公司職工違規違紀處理辦法》知識競賽。
6、按照《任家莊煤礦管理人員廉潔從業談話實施細則》要求,組織科室副科級以上管理人員全部參加廉潔談話,以落實黨風廉政建設“兩個責任”要求、工作中存在的多發易發及苗頭性問題提醒、做好黨風廉政建設和反腐敗工作的建議和意見等為主要內容,從履行領導責任、強化組織推動、加強教育監管、當好廉潔表率、重視工作中經常性提醒等多方面,加強了對各級管理人員的廉潔教育,督促各級管理人員進一步嚴明黨的紀律,促進提升“四種意識”。
7、組織科室副科級及以上管理人員和重點崗位人員,按照崗位職責和業務流程,梳理排查廉潔風險點和風險源,制定風險管控措施;並制定科室廉潔風險防控措施。加強了崗位職責、責任清單與廉潔風險的相互對應、相互促進。
8、加強廉潔文化建設,從監督問責、制度建設、思想教育、氛圍營造等方面著手,紮實開展理想信念、黨風黨紀和廉潔從政教育,切實提高廉政教育的針對性和有效性,大力營造廉潔文化,厚植廉潔土壤,促進黨員幹部特別是領導幹部廉潔從政、廉潔從業。對“近期檔案”學習掌握情況進行監督檢查,強化了工作落實和執行力。
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2022年學校黨風廉政建設工作總結
一年來,我校在區委、區政府和區教育局的正確領導下,緊緊圍繞教學這一中心工作,注重加強領導班子和領導作風建設,加強校務公開和廉政文化進校園工作,努力探索從源頭防治和治理腐敗現象,深入開展黨風廉政建設的落實、檢查、監督工作,為教育的改革和發展奠定了堅實的基礎...
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黨風廉政建設存在的問題及整改措施
一、存在的問題1.是理論學習不夠深入,不夠系統。日常忙於具體工作,理論學習有所放鬆,理論與實踐的結合還不緊密。理論學習是一個長期的過程與積累,尤其是對黨風廉政建設的理論學習時刻都不能放鬆。自身分析問題與解決問題的能力還不夠全面,全面把握工作的能力也存在...
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2022年紀檢監察部工作總結
2022年,監察審計部認真規劃並執行紀檢監察與內部審計兩項管理業務,堅持“融入內控、強化監督”方針,嚴格以專案建設進度為主線,緊密圍繞黨風廉政建設責任制落實、專案建設和工程中交等重要工作節點,發揮監督服務作用,促進公司管理進一步規範和執行力不斷提升,如期完成...
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履行管黨治黨責任情況彙報
履行管黨治黨責任情況彙報提出了今後五年全省工作的奮鬥目標和重點任務,吹響了遼寧堅定不移推進全面從嚴治黨和新一輪全面振興的號角,令人鼓舞,催人奮進。省委常委、大連市委書記唐軍在接受本報記者專訪時說,大連將把學習貫徹省黨代會精神作為當前和今後一個時期的...