領導班子相互批評意見情況報告
根據集團公司黨委統一安排部署,圍繞本次民主生活會主題,四方國貿採取了多種形式徵求黨員幹部群眾的意見。實事求是向領導班子和班子個人反饋意見,領導班子認真查擺存在的突出問題,主動認領問題。真正把個人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產生問題的原因及改進措施等,做到談透,談到具體人和事,以誠相見、以心換心,把心結談開、把隔閡消除。真正談透問題、溝通思想,營造開好專題民主生活會的良好氛圍。
一、對呂洪光同志的意見
(一)在學習教育階段,有時存在以幹代學現象,特別是當工作與學習發生矛盾時,往往將學習當做“可選項”,以至於有的理論學習流於形式、淺嘗輒止。
(二)因考慮團結同志,維護單位和諧的想法,有時對個別同志小節方面存在的問題,沒有及時批評糾正,還有網開一面的老思想。
(三)學習中,對理論體系,特別是系列講話的掌握上有時囫圇吞棗,不能夠因地制宜的運用理論學習成果去指導實際工作,忽視了理論對實際工作的指導作用,導致學用脫節。
二、對聶宇同志的意見
(一)集體學習時往往以領讀和看視訊形式為主,其他形式特別是組織活動較少。建議採取現身說法、案例教育、交流討論、專家講課等形式提高員工學習熱情和積極性。
(二)聶宇同志由於分管公司人事行政部門,雖然在人才培養上下了功夫,但由於公司是以銷售業務為主,急需銷售人才的持續培訓和招聘,需要加緊研究人才隊伍的配置長效機制。
三、對孟祥雪同志的意見
(一)缺少對銷售業務的專門培訓,自下半年公司招聘了若干銷售員工後,由於急於開展銷售業務,不斷拓展市場範圍,從而對部門員工和公司全體員工的銷售方面的培訓力度不夠,導致一些新員工對公司的銷售業務尚未明確,銷售的渠道和方法也不瞭解,希望在今後的工作中加強關於公司銷售業務全流程的培訓力度,真正實現全員銷售目標。
(二)由於主抓銷售,從而對公司的黨務工作不夠重視,對於黨建理論的學習和實踐程度不夠,希望在今後的工作中加強黨建理論的學習,能經常參加黨支部會議和黨員學習活動,要做到一崗雙責,為員工做出榜樣。
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