2020年鄉黨委黨建工作總結

2020年，鄉黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實中央全面從嚴治黨的要求，紮實推進基層黨組織建設和黨員隊伍建設，著力夯實黨建基層基礎，全面提升了黨建工作整體水平。

一、抓學習，全面提高政治理論水平

（一）堅持黨委中心組學習制度。根據《縣委宣傳部、縣委組織部關於2020年全縣黨委（黨組）理論學習中心組專題學習安排意見》安排部署，擬定學習計劃，落實學習資料，強化督促檢查，堅持集中學習與分散自學相結合，理論學習與聯絡實際相結合，已組織中心組集中學習9次。

（二）加強學習型黨組織建設。全鄉各級黨組織按期組織召開支部大會、支部委員會會議、黨小組會，認真上好黨課。各支部依託“三會一課”積極開展了學習活動。通過各種形式的學習進一步提高了全體黨員特別是黨員領導幹部的政治理論水平，進一步增強了堅持“四個自信”、落實“四個全面”總體佈局、堅決做到“兩個維護”的自覺性。

二、抓關鍵，全面落實黨建主體責任

層層落實責任。按照縣委工作部署，及時制定年度黨建工作計劃，分解落實工作任務，明確工作責任人。鄉黨委年初召開黨建工作專題會議，總結2018年黨建工作經驗，部署2020年黨建工作任務。各村、社群黨支部每半年召開一次黨建工作專題會議，對上半年黨建工作進行梳理總結，對下半年工作進行統籌規劃，確保有序推進。

三、抓重點，全面夯實基層基礎

（一）推進黨建“書記專案”。積極開展黨建“書記專案”，打造社群黨建示範點1個。為完善社群服務群眾功能，2020年對我鄉軟弱渙散黨組織活動場所進行升級改造，目前已進入勘探階段。並抓住契機對其黨建工作進行專項提升。

（二）加強黨員隊伍建設。嚴把發展黨員政治關、程式關，2020年規範發展黨員5名（農民工黨員3名、機關黨員1名、青年黨支部黨員1名）。按期組織上好黨課。鄉黨委書記、各村包村領導圍繞“不忘初心、牢記使命”為基層黨員幹部講黨課，錘鍊黨員黨性、提升黨員素質。

（三）抓實農民工黨建。

摸清底數，準確掌握全鄉農民工基本情況。通過集中摸排，核實了農民工資訊，做到“流向、從業情況、政治面貌、返鄉創業意向、入黨意願、擔任村幹部願望”六個清楚。建立完善優秀農民工、農民工村幹部、農民工後備力量“三本臺賬”。截止9月，已回引優秀農民工31名，對梳理掌握的39名優秀農民工（黨員25人）、16名農民工後備幹部和14名農民工村幹部全部錄入了省優秀農民工資訊管理平臺，並落實專人做好日常管理維護。依託“三會一課”“農民夜校”、各級各類培訓等平臺，積極宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想，對返鄉優秀農民工積極引導向黨組織靠攏，目前返鄉優秀農民工中有入黨意願5名，納入後備幹部培養16名，壯大基層堡壘。

四、抓創新，全面探索黨建工作新路

（一）跨村聯建黨組織。

自2018年4月鄉真武山黨委（由楊場社群黨支部、伏鍾村黨支部、禾平鄉村旅遊專業合作社黨支部等3個黨支部組成，有人口6866人，黨員186人）成立以來，黨委緊緊圍繞“富民強村”工作目標，在組織振興、產業振興、人才振興三方面下功夫，將社群、村、企業的資源聯合起來，實現發展聯動、治理聯抓、黨員聯管、產業聯興。

（二）探索致富新模式。

創新“土地入股分紅”（獲得土地流轉費用，也能在年底按土地入股比例對純利潤的5%進）和貧困戶“抱團發展”（產業產生純利潤的35%作為貧困戶入股分紅、20%作為專業合作社發展基金、35%作為合作社收益、10%作為村集體經濟收入。）兩種模式帶動百姓致富。

（三）創新服務方式。

結合駐外流動黨組織將在外農民工黨員納入組織管理。充分發揮成都、重慶等7個駐外流動黨支部作用，為農民工提供證件辦理、技能培訓等勞務服務。利用微信群、公眾號等媒體宣講返鄉政策200餘條次，教授實用技能30餘項，涉及種養殖業、電商、服務業等內容，提升返鄉農民整體素能。發出《致農民工一封信》1000餘封，舉辦返鄉農民工座談會1期，收集意見建議22條。拉近外出務工人員與家鄉感情，知曉家鄉變化，參與家鄉建設，打好感情牌，促使回家創業。對接本地企業14餘家，提供就業崗位180個，舉辦技能培訓30餘期，培訓農民工600餘人；宣傳創業就業資訊1200條。

五、抓發展，全面發揮黨建引領作用

（一）示範帶動。

結合基層黨建工作實際，充分發揮鄉真武山黨委帶動作用，升級改造楊場黨群服務中心，拓展服務功能，豐富活動載體，打造基層黨建示範點，升級社群360服務體系，全方位加強轄區群眾服務管理。完善“紅白理事會”“鄉賢會”“老年協會”等自治組織，已初步擬定村規民約和居民公約。

（二）“龍頭”引領。

通過開展“詩朗誦”、“攝影培訓”“黨建資訊宣傳培訓”等一系列活動，發揮鄉鎮青年黨支部為“龍頭”作用，加強黨員培養，吸收21名青年黨員，鼓勵黨員參與應急搶險、專案攻堅、產業發展、脫貧攻堅、社會治理等重點工作，提升黨員能力，充實後備力量。

（三）人才保障。

通過引進、回引、培育、挖掘等“四個一批”方式招才引賢。挖掘本村一些德高望重的老幹部、老黨員、支客師、廚師等鄉賢人才發揮其帶動作用，為組織振興和產業振興提供人才保障。