重點計劃工作總結多篇
【第1篇】2022年人事局上半年工作總結及下半年工作重點計劃
2022年人事局上半年工作總結及下半年工作重點
2022年上半年人事局,我人事局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下,貫徹市委經濟工作會議精神,圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路,以保持共產黨員先進性教育活動為契機,著力加強全市幹部隊伍建設,推進人才強市戰略,認真履行工作職能,全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務,各項工作進展順利,取得初步成效。
一、創新人事管理機制,公務員隊伍建設有新的突破
1、建立績效考核機制,抓好全市幹部隊伍日常考核工作。經過深入調研,出臺2022年全市考核工作意見,建立以績效考核為重點的考核機制,以實績論英雄,以成效定獎懲,改革了以往考核採取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規定績效考核不合格,綜合考核不合格;績效考核優秀,才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果,拉開各等次獎金分配差距10%-20%,實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯絡單位日常考核工作進行一次以上督促檢查,及時收集情況。6月份,由四名局領導各帶一個組,對全市日常考核工作進行了一次全面督查,推介了一批典型,發現了存在問題,指出了努力方向,確保後階段考核工作平衡推進。
2、全面推行競爭上崗,增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關於做好機關單位中層幹部競爭上崗工作的通知》,規定中層崗位出現空缺,一律實行競爭上崗,採取公佈職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規範的程式進行,一般幹部雙向選擇,競聘上崗,進一步調動積極性,增強隊伍活力,形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗,競聘中層職位500多個;不少單位結合競爭上崗,在單位內部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優機制,組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關60個職位的考試錄用工作,經審查有316人符合報考資格,按照“公開平等、競爭擇優”的原則,組織了筆試、面試、體檢等工作,紀檢、組織部門全程參與,整個招考工作組織嚴密、程式到位,獲得了長沙市人事局的充分肯定,也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質提升,推進幹部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署,認真履行職能,切實加強幹部能力建設。認真組織好市委幹部教育領導小組安排的培訓工作,制定了全年培訓計劃,開展了鄉鎮幹部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事幹部工資業務、電子政務等培訓專案。狠抓辦班管理,確保培訓質量。
5、學習宣傳《公務員法》,強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事幹部學習宣傳貫徹《公務員法》,印發學習資料,在xx人事人才網上建立學習宣傳專欄,每週開展一次學習討論,並帶動全市人事幹部和公務員認真學習《公務員法》,堅持依法行政,提高公務員隊伍的執政能力。
二、推進人才強市戰略,服務經濟社會發展有新的舉措
1、勇於創新,健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議,研究確定了2022年全市人才工作要點、黨政幹部聯絡人才制度、政府僱員制度、幹部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等,明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念,將各類人才引向經濟建設第一線,促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式,建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯絡協調,協助神力化工公司引進德國專家赫爾納,成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品,提高了企
【第2篇】2022年人事局上半年工作總結範文及下半年工作重點計劃
2022年人事局上半年工作總結及下半年工作重點
2022年上半年人事局,我人事局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下,貫徹市委經濟工作會議精神,圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路,以保持共產黨員先進性教育活動為契機,著力加強全市幹部隊伍建設,推進人才強市戰略,認真履行工作職能,全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務,各項工作進展順利,取得初步成效。
一、創新人事管理機制,公務員隊伍建設有新的突破
1、建立績效考核機制,抓好全市幹部隊伍日常考核工作。經過深入調研,出臺2022年全市考核工作意見,建立以績效考核為重點的考核機制,以實績論英雄,以成效定獎懲,改革了以往考核採取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規定績效考核不合格,綜合考核不合格;績效考核優秀,才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果,拉開各等次獎金分配差距10%-20%,實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯絡單位日常考核工作進行一次以上督促檢查,及時收集情況。6月份,由四名局領導各帶一個組,對全市日常考核工作進行了一次全面督查,推介了一批典型,發現了存在問題,指出了努力方向,確保後階段考核工作平衡推進。
2、全面推行競爭上崗,增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關於做好機關單位中層幹部競爭上崗工作的通知》,規定中層崗位出現空缺,一律實行競爭上崗,採取公佈職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規範的程式進行,一般幹部雙向選擇,競聘上崗,進一步調動積極性,增強隊伍活力,形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗,競聘中層職位500多個;不少單位結合競爭上崗,在單位內部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優機制,組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關60個職位的考試錄用工作,經審查有316人符合報考資格,按照“公開平等、競爭擇優”的原則,組織了筆試、面試、體檢等工作,紀檢、組織部門全程參與,整個招考工作組織嚴密、程式到位,獲得了長沙市人事局的充分肯定,也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質提升,推進幹部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署,認真履行職能,切實加強幹部能力建設。認真組織好市委幹部教育領導小組安排的培訓工作,制定了全年培訓計劃,開展了鄉鎮幹部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事幹部工資業務、電子政務等培訓專案。狠抓辦班管理,確保培訓質量。
5、學習宣傳《公務員法》,強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事幹部學習宣傳貫徹《公務員法》,印發學習資料,在xx人事人才網上建立學習宣傳專欄,每週開展一次學習討論,並帶動全市人事幹部和公務員認真學習《公務員法》,堅持依法行政,提高公務員隊伍的執政能力。
二、推進人才強市戰略,服務經濟社會發展有新的舉措
1、勇於創新,健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議,研究確定了2022年全市人才工作要點、黨政幹部聯絡人才制度、政府僱員制度、幹部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等,明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念,將各類人才引向經濟建設第一線,促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式,建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯絡協調,協助神力化工公司引進德國專家赫爾納,成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品,提高了企
【第3篇】人事局季度工作總結及重點計劃
2022年上半年人事局,我人事局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下,貫徹市委經濟工作會議精神,圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路,以保持共產黨員先進性教育活動為契機,著力加強全市幹部隊伍建設,推進人才強市戰略,認真履行工作職能,全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務,各項工作進展順利,取得初步成效。
一、創新人事管理機制,公務員隊伍建設有新的突破
1、建立績效考核機制,抓好全市幹部隊伍日常考核工作。經過深入調研,出臺2022年全市考核工作意見,建立以績效考核為重點的考核機制,以實績論英雄,以成效定獎懲,改革了以往考核採取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規定績效考核不合格,綜合考核不合格;績效考核優秀,才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果,拉開各等次獎金分配差距10%-20%,實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯絡單位日常考核工作進行一次以上督促檢查,及時收集情況。6月份,由四名局領導各帶一個組,對全市日常考核工作進行了一次全面督查,推介了一批典型,發現了存在問題,指出了努力方向,確保後階段考核工作平衡推進。
2、全面推行競爭上崗,增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關於做好機關單位中層幹部競爭上崗工作的通知》,規定中層崗位出現空缺,一律實行競爭上崗,採取公佈職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講 答辯、組織考察等規範的程式進行,一般幹部雙向選擇,競聘上崗,進一步調動積極性,增強隊伍活力,形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗,競聘中層職位500多個;不少單位結合競爭上崗,在單位內部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優機制,組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關60個職位的考試錄用工作,經審查有316人符合報考資格,按照“公開平等、競爭擇優”的原則,組織了筆試、面試、體檢等工作,紀檢、組織部門全程參與,整個招考工作組織嚴密、程式到位,獲得了長沙市人事局的充分肯定,也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質提升,推進幹部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署,認真履行職能,切實加強幹部能力建設。認真組織好市委幹部教育領導小組安排的培訓工作,制定了全年培訓計劃,開展了鄉鎮幹部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事幹部工資業務、電子政務等培訓專案。狠抓辦班管理,確保培訓質量。
5、學習宣傳《公務員法》,強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事幹部學習宣傳貫徹《公務員法》,印發學習資料,在xx人事人才網上建立學習宣傳專欄,每週開展一次學習討論,並帶動全市人事幹部和公務員認真學習《公務員法》,堅持依法行政,提高公務員隊伍的執政能力。
二、推進人才強市戰略,服務經濟社會發展有新的舉措
1、勇於創新,健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議,研究確定了2022年全市人才工作要點、黨政幹部聯絡人才制度、政府僱員制度、幹部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等,明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念,將各類人才引向經濟建設第一線,促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式,建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯絡協調,協助神力化工公司引進德國專家赫爾納,成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品,提高了企
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