人力資源和社會保障局人事編制及工資福利年度工作總結
XX年,在區工管委的正確領導和市人社局、市編辦的大力支援下,區人力資源和社會保障局認真貫徹實施全面深化改革發展方略,緊緊圍繞“深化人力資源管理改革創新”等工作主題,深化改革、規範管理。現將有關情況彙報如下:
一、人事編制工作開展情況
(一)人事編制管理更加規範。
1、開展全區公務員統計。XX年上半年,根據市委組織部、市人社局統籌安排,由區人社局牽頭,組宣部配合開展全區公務員(參公)統計工作,對全區XX名公務員、參公人員身份資訊、工作簡歷、家庭情況及任職情況進行清理,並彙總上報。
2、強化編制實名制管理。目前XX區機關事業單位工作人員均按照實名制管理,編制到人,並嚴格按照機關事業單位相關規定選人、用人,截至目前管委會參公編制人員XX人,直屬事業單位編制人員XX人,XX馬街道公務員編制人員XX人,事業站所XX人,板塘街道公務員編制XX人,事業站所1XX人,衛生服務中心事業編制人員XX人,X所學校事業編制人員XX人。
3、開展XX區編外聘用制教師招聘。根據工委主要領導對《關於長郡實驗學校申請內編教師的請示》的批示及工委會議決定,由人社局牽頭,辦公室、組宣部、社事局、財政局配合,面向社會招聘編外聘用制教師XX名,其中國中教師XX人,國小教師X人。經筆試、資格審查、面試、體檢、考察等程式,上崗XX人。
(二)人力資源管理創新繼續深化。
根據中央、省、市委關於全面深化改革的精神、國務院批准設立長株潭自主創新示範區及國家科技部對XX區管理體制改革創新的要求,XX區工委擬定了深化人力資源管理改革創新系列方案。按照“科學設崗、分類管理、封閉身份、全員聘(任)用、以崗定薪、分配激勵、制度約束、長效管理”的改革總體思路,在區2013年人力資源管理創新改革探索(任期屆滿)的基礎上的再深化、再完善、再改革。待市委市政府研究批覆後,新一輪人力資源管理改革創新將全面啟動。
二、工資福利工作開展情況
1、完成全區綜治獎金、創文獎金審批。根據2017年區綜治維穩年度考核結果及創文單位複審結果,根據相關檔案,完成全區機關事業單位的綜治獎金及創文獎金的審批工作。
2、開展黨紀政紀處分專項清理活動。為落實黨中央全面從嚴治黨的要求,根據中央、省紀委有關黨紀政務(政紀)處分決定執行等規定和市紀委、區紀工委檔案精神,對XX年1月1日至XX年3月31日黨員、公職人員受司法、黨紀、政紀處分的人員進行清理,管委會機關及直屬事業單位共計XX人,根據相關規定,已對相應人員工資福利及年度考核結果進行對應處理。
3、重新稽核2014年10月以後退休人員退休費。根據省市要求,對2014年10月1日以後退休人員進行退休費的重新稽核,對職務存在升降的人員進行資訊採集和工資調整,並與社保部門配合對退休人員的視同工齡進行認定工作。
三、下一步打算
一是深化人力資源改革。積極爭取市委市政府及市編制、人社、組織、績考部門的支援,進一步完善XX區人力資源管理改革創新系列方案。按照“大部門制,去行政化;崗位管理,封閉身份;績效評價,提升效率;嚴格考核,能上能下”的原則,推進XX區新一輪人力資源管理改革創新全面實施。
二是規範人事編制管理。根據XX年人力資源管理創新和崗位空缺情況,逐步建立以公開招聘為主,公開選調、調任等為輔的增人方式,做好XX區人員的補充工作,進一步充實XX區團隊工作力量;規範職數管理,嚴格執行編制實名制管理。
三是完善崗位管理。進一步明確崗位職責和崗位角色定位,分類管理,明確政務類(執法類)和專技類兩個大類。積極探索專業技術類崗位的薪酬和晉升機制,最大限度的發揮人才潛力。
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