公務員平時考核工作經驗總結
為進一步建立健全公務員平時考核制度,強化公務員日常管理和監督,全面客觀準確評價公務員的德才表現和工作實績,激勵鞭策公務員更好地履行職責、廉政勤政,進一步提高市我單位公務員隊伍水平,根據《關於開展公務員平時考核工作的通知》檔案要求,結合實際,現將我局公務員平時考核工作經驗總結如下。
一、高度重視,加強組織領導。我局成立以分管領導為組長,辦公室成員為組員的平時考核小組,牽頭負責全域性公務員和事業人員平時考核的組織協調;結合我單位實際,細化制定平時考核方案,明確考核標準,採取幹部自評、股室互評、分管終評的方式,讓平時考核更接地氣。
二、強化培訓,嚴守考核紀律。組織全體幹部利用“三會一課”、幹部大會等方式全覆蓋學習習近平時考核的相關檔案要求,提高大家對平時考核工作工作目的和工作意義的認識;組織考核小組成員認真學習《公務員平時考核辦法(試行)》,嚴格執行考核程式和標準,保證考核工作的嚴肅性和公平性。
三、激勵擔當,強化結果運用。我局切實將平時考核結果與年度考核結果掛鉤,年度考核優秀等次,需從平時考核獲得“優秀”等次的公務員中產生;平時考核獲得“優秀”等次的,年終考核未獲得“優秀”等次的,年終將給予一次性獎勵;當年平時考核結果均為較差等次的,年度考核可以直接確定為不稱職等次。切實激勵幹部創優爭先、擔當作為。
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