醫院幹部職工作風存在的問題
醫院幹部職工作風存在的問題
一是在思想觀念上,宗旨意識不強。有些職工不比工作業績和工作能力,不比貢獻大小和付出多少,不比業務技術和能力水平,而是比崗位、比待遇,既要輕鬆的工作,又要好的待遇,工作輕鬆時不說,少幹工作時不說,只要自己得到的比別人少就不行,講條件,要待遇,爭利益。
二是在工作作風上,服務態度較差。對病人的態度冷漠生硬,特別是在繁忙的情況下更為突出,說話不講究方式方法,不善於耐心解釋、溝通和疏導,結果好話變成了壞話,好事變成了壞事,導致醫療投訴經常出現,給醫院的聲譽造成了嚴重不良影響。
三是在組織紀律上,工作自由鬆散。只求組織照顧,不講組織紀律,自由散漫,我行我素。個別職工上班來得遲,下班走得早,有的甚至想來就來,不想來就不來,有的出勤不出工,出工不出力,人在崗心不在位,上班時間買菜、會友、辦私事。個別科室甚至包容請假的職工,不給醫院上報假條;有的上班串崗脫崗、扎堆閒談。
四是在科室管理上,缺乏創新精神。部分科室主任工作安於現狀,對具體工作不深入、不親自動手,說得頭頭是道,做得馬馬虎虎,甚至光說不做,自己的本職工作做不好,整天“探討”醫院的管理工作,凡是對自己及對自己科室有利的,就認為是對的,對自己和自己科室沒有好處的,就認為是錯誤的。科主任自己工作拖拉,沒目標,沒思路、沒方法,科室工作人員上行下效,工作沒有章法。
五是在大局意識上,集體主義觀念淡漠。部分幹部職工特別是個別科主任缺乏大局意識和全域性觀念,大事不如小事重要,公事不如私事重要,醫院的事不如科室的事重要,擺不正位置,自身定位不準、私心雜念重,工作節奏慢、效率低下。對醫院的各項制度政策不是很好的執行,一項工作安排下去後,遲遲不見行動,有時是很簡單也很容易的事,就是拖著不做。
六是在工作落實上,執行力不夠。有的科室抓工作不力,科室主任、護士長只做“老好先生”,發現問題不願管、不敢管,隨波逐流,在原則問題上事不關己、高高掛起,奉行“你好、我好、大家好”,有的科室醫生辦公室長期不安排人員值日打掃衛生,辦公桌凌亂,塵土長期積壓,電腦、印表機經常被塵土、紙屑覆蓋。不愛護公共財物,日光燈長明、電腦長開、衛生間水長流。
這些問題的存在,歸根結蒂是作風問題,這些長期以來形成的根深蒂固的頑疾,如果不整頓、不扭轉,會嚴重影響醫院的聲譽和形象,嚴重影響醫院各項事業的健康發展。
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