社群抓基層黨建工作述職報告
社群抓基層黨建工作述職報告
2020年酒紅色社群黨總支在街道黨工委、辦事處的正確領導下,繼續深入貫徹落實區委、區政府各項部署,勇擔當、敢作為,以更大的幹勁奮勇爭先、更嚴的作風落實工作,以共建誠實守信、平安和諧社群為目標,團結一致,以人為本,服務居民,完善社群服務體系,重視民生工程,積極為群眾辦好事、辦實事,解決群眾熱點、難點問題,努力為群眾營造環境整潔、社會治安穩定、社群文化體育氛圍濃厚的精緻文明社群,現將抓基層黨建工作情況述職如下:
一、履職工作情況
一是履行基層黨建工作責任情況。自開展預防新型冠狀病毒工作以來,廣大黨員、志願者奔走在基層防疫的第一線:卡點值守,登記過往車輛,重點人員排查,隔離戶隨訪,送生活所需物品,發放通行證和口罩等各項工作。疫情期間,酒紅色社群共發放通行證3700張,預約發放口罩9150包,摸排隨訪隔離人員614人,互認省份隨訪人員100餘人。疫情後期的小微企業排查,餐飲業的復工復產各項工作的檢查,傾注了大家很多心血。自4月份“精緻城市”環境衛生攻堅行動期間以來,酒紅色社群積極開展精緻城市建設環境衛生攻堅“啄木鳥行動”,共整治歷史遺留疑難問題20多處,自查整改問題100多處,清理小菜園20多處。在堅決打贏全國文明城市“三連冠”建立攻堅戰中,酒紅色社群積極開展“千名黨員進萬家”、“創城進行時調查問卷訪民心”活動,並在樓宇宣傳欄張貼《致居民朋友的一封倡議書》及《致轄區商鋪業主的一封倡議信》等宣傳單頁4000餘份,向居民發放調查問卷2000餘份,居民對創城工作的知曉率與滿意度達98%以上,社群對居民反映的問題做到即查即改。組織黨員開展“環境衛生大清掃”志願服務10餘場。同時酒紅色社群黨總支推行“紅色物業”黨建聯建機制,促進城市管理精細化、服務親民化,同轄區2家物業簽署紅色物業共建協議,開展“物社相聯”、“紅色加油站”兩個黨建專案,全年開展活動20餘次。
二是推進問題整改情況。抓好上年度查擺問題整改落實和巡視巡察、掃黑除惡督導等反饋中涉及基層黨建工作的問題,舉一反三,堅持把巡查反饋問題整改工作作為一項重要政治任務,召開巡察整改專題會議,同社群包村幹部共同制定整改方案和整改臺賬,對照整改方案和臺賬逐條整改,同相關責任人逐一談話,確保問題改到位、改徹底。
二、存在問題及原因
一是黨建工作創新不足。酒紅色社群黨總支組織生活多以學習為主,只注重集中學習和培訓。而我作為黨總支書記習慣於憑經驗、靠過去的方式開展工作,沒有結合社群黨建工作的實際開展針對性地黨建工作,缺乏創新精神。
二是黨員教育管理存在短板。酒紅色社群黨員構成複雜,共有75名黨員,由多種型別組成。在我任酒紅色社群黨總支書記期間,由於沒有更好的把黨員之間的關係融合好,而導致了黨員紀律不嚴明,當組織內出現不參加組織生活的黨員時,黨總支沒有主動了解其沒參會原因,也沒有進行該黨員的教育工作。在開展日常黨務工作時沒有學以致用,導致出現社群黨員參與組織生活積極性不高、參會率不足等問題,導致黨組織生活氛圍不濃厚。
三是黨員先鋒模範帶頭作用不強。酒紅色社群轄區大、人口多,日常工作任務繁重,導致在開展黨建工作時存在“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的現象,削弱了黨組織的凝聚力和戰鬥力。同時社群黨員存在“等等看”的思想,覺得只要按時參加組織生活就夠了,對其他的事情理會不多,未積極參加社群建設,沒有發揮黨員先鋒模範帶頭作用。存在這樣的問題一方面是擔當精神不強,全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化;另一方面是社群黨總支未能真正做到思想上關心群眾,感情上貼近群眾,工作上聯絡群眾,真正瞭解群眾的所思所想。
三、下步思路措施
創新活動載體。通過召開社群黨建聯席會議,與駐轄區單位積極探討轄區駐地單位參與社群建設的渠道和途徑。以居民需求為導向,結合社群服務、社群環境、社群治安等工作,創新形式,豐富內容,開展形式多樣的黨建活動,拓展社群黨建工作領域。同時做好社群宣傳欄、微信公眾號和資訊工作群的管理,深入做好群眾的思想政治工作,增強社群黨員群眾的歸屬感、認同感。
以上是我2021年述職報告,不妥之處敬請領導批評指正。
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