2019年社群黨支部書記個人履行黨建工作職責述職報告
各位社群黨員代表、居民代表:
下午好!
今年以來,在區委的正確領導下,我自覺履行黨建工作職責,認真貫徹落實全區黨建工作會議精神,堅持以夯實基層黨建為重點,突出抓好基層黨建工作,切實提升了社群黨建工作水平。現述職如下:
一、履職工作特色和亮點
一是認真履行管黨職責,切實抓好社群黨建工作。建立基層黨支部書記黨建工作述職考評制度,形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。我堅持每月主持召開一次主題黨日會議,專題研究部署社群黨建工作。
二是突出黨建工作重點,著力解決社群居民群眾困難。建立完善黨員聯絡群眾、結對幫扶、民主評議、入戶走訪等工作制度。我親自指導組建了由社群黨員組成的政策宣傳隊、愛心服務隊、矛盾化解隊,進一步延伸黨建服務觸角。通過活動的開展,著力解決服務群眾“最後一公里”問題,進一步拉近了基層黨組織與群眾之間的距離。黨建服務隊成立以來,先後為社群居民提供政策諮詢200餘人次,走訪幫扶困難群眾106人,調解鄰里糾紛6起,切實起到了“減壓閥”作用,有效維護了轄區穩定。
二、存在的主要問題及原因
一是黨建工作開展不均衡。沒有很好地落實“三會一課”、黨員民主評議等制度,敷衍了事的多,作用發揮好的少,只是機械地組織黨員學習,並沒有真正理解理論精髓,導致黨建工作停滯不前,嚴重影響了基層黨組織的戰鬥力。
二是黨員對組織生活熱情不夠。對引導黨員“迴歸”黨內生活的力度不大,對流動黨員因為要謀生,不願參加組織生活和黨內其它活動;空掛黨員因長期不在本轄內居住,參加黨內活動不經常;退休人員有“人到碼頭車到站”的思想,對組織活動參與不積極;失業黨員大多有失落感,甚至有怨氣,對參加組織生活有牴觸情緒等現象和問題,我沒有及時做到分類指導和引導,更沒有拿出有效的解決對策和措施,直接影響了黨內活動的正常開展。
三是網格黨支部組織生活內容不豐富。設計開展黨建活動方式方法老舊單一,不能堅持經常,特別是對網格黨支部的黨建工作和開展活動指導缺位,削弱了社群黨組織的凝聚力。
產生以上問題的原因主要有:一是抓黨建意識不強。作為黨建工作“第一責任人”,平時忙於社群事務性工作較多,對社群黨建工作過問較少。二是對黨員教育管理不嚴。對“三會一課”制度落實不到位、很多黨員不願參加組織生活、一些黨員淡化了黨員意識等現象,沒有認真研究和改進黨員教育管理方式方法,在管理上出現了漏洞。三是破解黨建難題辦法不多。強調客觀因素多,主動研究工作少。特別是在解決黨建工作難題時,研究不深不透、辦法不細不實,憑經驗、靠老辦法處理問題,應對難題時沒有創造性地思索新時期、新形勢下的基層黨建工作。
三、下步工作思路和主要措施
一是嚴格落實“第一責任人”意識。堅持把黨建工作放在工作首位,增強做好黨建工作的責任感和使命感,進一步夯實社群黨建基礎,推進社群黨建規範化建設。向基層網格黨支部派駐黨建工作指導員,指導開展黨建工作,建立述職評議考核機制,推進基層網格黨建工作全面提升。
二是加強服務型黨組織建設。堅持把建立服務型黨組織作為基層黨建工作的重點,積極探索創新黨建工作新格局。開展“四抓”活動,即抓學習、抓制度、抓紀律、抓作風,充分發揮黨員在社群建設中的模範作用。
三是切實提升黨建隊伍整體素質。加強業務培訓,通過集中學習與自學相結合、專題講座與經驗交流相結合的方式,創新學習方法,強化理論和實踐培訓,確保每年對社群幹部輪訓一遍以上,提高社群工作人員自身素質和服務社群居民的能力。
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