2022年公司黨支部抓黨建工作述職報告
中共湖南**有限公司支部委員會成立於2019 年11月,現有直管黨員*人,流動黨員*人,入黨積極分子*人。
2022年,在各級黨委的正確領導下,我支部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,積極履行管黨治黨職責,以“鍛造堅強堡壘、發揮先鋒模範作用、創造一流業績”為目標,紮實開展理論學習、夯實組織建設、加強實踐鍛鍊,促進了各項工作水平持續提升,發揮了較好的實效。
現將我支部2022年度抓基層黨建工作情況向各位領導做簡要彙報,請予以指導!
一、主要做法及成效
1、積極履行黨建“第一責任人”職責。認真抓好黨建謀劃,每月定期召集支委班子研究商議黨建工作,制定月度計劃,明確分工,壓實責任。督促支委班子成員積極履行“一崗雙責”,促進黨建工作齊抓共管,將黨建工作與業務工作同部署、同落實、同檢查。
2、加強理論學習,提升黨員理論素養。通過“集中+自學、線上+線下等多種途徑方式組織黨員學習貫徹落實黨的十九大、二十大以及黨史學習教育,開展了“學黨史·堅定理想信念”“堅持人民至上、生命至上”“落實意識形態責任·築牢職工思想防線”“銘記歷史·致敬英烈”“學習貫徹二十大精神·奮進新偉業”等理論專題學習6次,通過系統學習,有效促進了黨員理論素養提升。
3、注重活動創新,豐富主題黨日內容。每月通過“主題黨日+”形式,開展豐富多樣的活動,做到“一活動、一主題”,做到有方案、有落實、有總結。全年開展主題黨日活動12次,有專題理論學習、有紅色教育基地實地教學、有紅色觀影活動、有公益服務活動、有文化娛樂活動。
4、夯實組織建設,建強壯大隊伍。對照“五化”標準,不斷完善組織工作,嚴格落實“三會一課”制度,按要求開展黨員大會、支委會、組織生活會等。支部工作做到年初有計劃,每半年有總結,工作情況及時記錄、按時上傳至黨建智慧平臺。不斷髮展吸收新黨員,補充新鮮血液。新吸收有意願加入黨組織的優秀人才3人、培養入黨積極分子8人、預備黨員1人、發展9名預備黨員轉正、吸收流動黨員9人,支部由成立最初的8名黨員發展至現在擁有30名直管黨員。
5、發揮戰鬥堡壘作用,服務企業大局。面對反覆的新冠疫情,支部提高政治站位,組織黨員衝鋒在前,深入一線做好防疫宣傳檢查、輿情監控和應急突發管理事件,團結群眾建立聯防聯控機制。同時積極響應上級黨委號召,參與防疫志願服務,助力社群疫情防控。在黨支部的引導建議下,公司不定期組織中高層、黨員和群眾開展座談會,討論員工反饋的問題、關懷員工的需求,解決公司的業務難題和管理漏洞,為公司發展獻智獻策,保障公司內部高效溝通,促進了公司和諧健康發展。
6、強化奉獻精神,踐行使命擔當。以公司為主體,黨員為表率,持續開展了多次公益活動。開展愛心捐款、捐書活動,幫扶貧困學子改善學習環境,助力健康成長;開展慰問倉庫活動,為倉庫工人夏季送去清涼、冬季送去緊缺醫療物資,為倉庫職工健康保駕護航;向社會積極捐贈防疫物資,助力疫情防護,支部堅持傳播正能量,黨員積極踐行使命擔當。
二、工作不足之處:
1、理論學習形式不夠新穎。支部學習主要以學習檔案、看視訊、聽新聞播報、聽講座等傳統形式開展學習教育,由於支部都是年輕黨員,不喜歡沉悶、枯燥的學習形式,理論學習對他們缺乏吸引力,大家學習的熱情不高、深度不夠,理論學習未能很好地與黨員需求、工作實際緊密結合,所以,將理論學習成效轉化為實際的工作能力效果不明顯。
2、對黨員的管理不夠嚴格。支部很多黨員都是從學校轉過來的年輕學生黨員,黨性意識還比較薄弱,沒有以一名優秀的黨員標準嚴格要求自己,對支部黨組織活動的積極性不高,經常以工作很忙為理由對政治理論學習和實踐活動參與不熱情。
3、黨建活動開展還需加強謀劃和創新。作為黨組織負責人,由於業務工作繁忙,對上級組織的學習培訓交流活動參與度不夠。對於一些任務重、形式複雜的黨建工作要求,存在畏難的情緒,沒有認真去研究、思考和謀劃,完成的質量不夠高。支部謀劃黨建工作的思路和辦法不夠多,形式不夠新穎,吸引力不夠強。
三、下步工作打算:
1、加強理論學習不放鬆。以“三會一課”、主題黨日活動為載體,創新學習形式,加強政治理論學習,注重把理論知識與工作實際相結合,將理論知識轉化為提高實際工作水平,更好地服務公司發展。
2、加強黨員日常管理。制定黨員考核制度,以積分制形式量化黨員日常管理考核,從政治素質、理論學習、組織生活、志願服務、遵規守紀、發揮作用等方面進行考核評價,喚醒黨員的責任意識和使命意識,進一步激發組織活力。
3、促進黨建與業務融合。在黨建工作上積極探索新思路、新方法,創新工作機制,廣泛徵集各方的意見建議,借鑑其他支部成功經驗,開展形式多樣、主題突出、特色鮮明的黨建活動,緊扣公司業務工作,將黨建與業務深度融合,努力提高黨建工作實效。
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